每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)編輯 張海妮    

深交所官網(wǎng)信息顯示，中小板公司管理部于 5 月 22 日向獐子島（002069,SZ）下發(fā)了問(wèn)詢(xún)函。其中，深交所連發(fā)10問(wèn)，要求獐子島予以解釋。其中，對(duì)于在公司業(yè)績(jī)沒(méi)有恢復(fù)到相應(yīng)水平的情況下管理層終止自愿降薪議案的情況，深交所十分關(guān)注，要求公司解釋原因及合理性，以及是否存在損害上市公司及中小股東利益的情況。

▲獐子島近年主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（單位：億元）楊靖 制圖

去年收入真實(shí)性受關(guān)注

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，深交所關(guān)注的10個(gè)問(wèn)題主要集中在獐子島的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)方面。

深交所指出，2018年度，獐子島實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入27.98億元，同比下降12.72%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3210.92萬(wàn)元，而2017年虧損7.23億元。2019年一季度，公司營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)分別為5.59億元、-4314.14萬(wàn)元。

獐子島2018年凈利潤(rùn)同比增幅較大，而2019年一季度營(yíng)業(yè)收入及凈利潤(rùn)均大幅下降。深交所要求上市公司說(shuō)明，出現(xiàn)這種情況的原因和合理性，并自查2018年度收入真實(shí)性，是否存在提前確認(rèn)收入和跨期轉(zhuǎn)結(jié)成本的情況。

獐子島去年得以扭虧為盈，很大程度上得益于政府補(bǔ)助。去年，公司計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助達(dá)3043.82萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)319.13%，占公司凈利潤(rùn)的94.80%。在深交所看來(lái)，獐子島業(yè)績(jī)有對(duì)政府補(bǔ)助存在重大依賴(lài)的情況。

截至2018年末，獐子島前五名應(yīng)收賬款客戶(hù)匯總金額為2.04億元，占公司應(yīng)收賬款總額的比例達(dá)52.41%。對(duì)此，深交所要求公司詳細(xì)說(shuō)明前五名應(yīng)收賬款客戶(hù)的具體名稱(chēng)、應(yīng)收賬款金額、對(duì)應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，以及期后回款情況，并說(shuō)明前五名應(yīng)收賬款客戶(hù)方與公司是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

此外，獐子島的償債能力也被關(guān)注了。截至2018年末，獐子島短期借款余額達(dá)15.26億元，一年內(nèi)到期的非流動(dòng)負(fù)債余額為10.50億元，貨幣資金余額為3.82億元。鑒于上述情況，深交所要求公司分析自身的償債能力，并說(shuō)明應(yīng)對(duì)償債風(fēng)險(xiǎn)的措施。

管理層終止自愿降薪承諾

除公司本身經(jīng)營(yíng)情況外，獐子島管理層終止自愿降薪的做法也引來(lái)深交所的疑慮。

據(jù)獐子島2018年年報(bào)，公司于4月26日召開(kāi)董事會(huì)，審議通過(guò)《關(guān)于總裁辦公會(huì)成員實(shí)行市場(chǎng)化薪酬的議案》。根據(jù)該議案，獐子島終止2014年薪酬方案，自2019年1月1日起實(shí)施新的薪酬激勵(lì)方案。

2014年10月末，獐子島爆發(fā)了“扇貝游走了”的“獐子島事件”。當(dāng)時(shí)，獐子島公告稱(chēng)，因北黃海遭到幾十年一遇的異常冷水團(tuán)，公司在2011年和部分2012年播撒的100多萬(wàn)畝即將進(jìn)入收獲期的蝦夷扇貝絕收。受此影響，公司2014年前三季度業(yè)績(jī)將“大變臉”，由預(yù)報(bào)盈利變?yōu)樘潛p約8億元，全年業(yè)績(jī)預(yù)計(jì)大幅虧損。

雖然事件結(jié)論為：不認(rèn)定投苗存貨造假、大股東占用資金等被外界質(zhì)疑的問(wèn)題，但獐子島當(dāng)年業(yè)績(jī)巨虧的情況無(wú)法改變。

彼時(shí)，獐子島管理層表示自愿承擔(dān)部分災(zāi)害損失，與公司共渡難關(guān)。其中，公司總裁辦公會(huì)全體12名成員自愿降薪：吳厚剛自2014年12月起月薪降為1元；孫穎士、梁峻、尤君、何春雷、曹秉才、鄒建、孫福君、戰(zhàn)偉、勾榮、張戡自2014年起年度薪酬降低50%；馮玉明自2014年起年度薪酬降低26%。上述降薪方案直至公司凈利潤(rùn)恢復(fù)至受災(zāi)前五年（2009~2013年）的平均水平（即不低于2.66億元）為止。

近幾年，獐子島的盈利水平波動(dòng)極大。2015~2018年，公司凈利潤(rùn)分別為-2.43億元、7959.34萬(wàn)元、-7.23億元和3210.92萬(wàn)元。今年一季度，公司凈利潤(rùn)虧損4314.14萬(wàn)元。在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)暂^為低迷的背景下，管理層卻不愿意遵守之前的自愿降薪承諾了。

獐子島在2018年年報(bào)中稱(chēng)，面對(duì)內(nèi)外部諸多不確定因素，公司需要通過(guò)建立更加科學(xué)的薪酬績(jī)效體系，更加市場(chǎng)化的人才管理機(jī)制來(lái)穩(wěn)定公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，激發(fā)和提升公司在人、財(cái)、物等方面的潛力和效能，化解公司面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者5月22日下午曾多次撥打獐子島證券部電話(huà)，但電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)。