每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 牟璇    

◎每經(jīng)記者 牟璇

星石投資是國內第一批陽光私募，旗下產品數(shù)量超過30只。多年來，星石投資自成一派，專注于中國式絕對回報，在業(yè)內獨具風格。自去年下半年以來，星石就高唱牛市凱歌，成為這輪牛市中的業(yè)績佼佼者。

在《每日經(jīng)濟新聞》記者調查中，星石是唯一一家只招應屆畢業(yè)生的私募基金，公司總經(jīng)理楊玲跟記者交流時開門見山地表示：“我們是做絕對回報的，如果從社會上招聘其他公司的研究員或基金經(jīng)理，要扭轉他們既有的投資風格較困難，所以都是自己培養(yǎng)人才?！?/p>

楊玲表示，公司歷史上最大規(guī)模的一次招聘活動應該就是今年，不光是投研團隊，各個崗位都在擴充人員。去年三季度，公司一共有37個人，今年招聘完后員工規(guī)模計劃擴張至60~80人。其中投研團隊之前有20多人，今年計劃擴張到40人。

楊玲透露，基于對這一波牛市的樂觀，公司資產管理規(guī)模上升得特別快，因此需要相應的團隊來支撐管理規(guī)模。公司“中國式絕對回報體系”是從行業(yè)入手，向上是宏觀，向下是個股，而每個行業(yè)都需要專門的人去研究，大的行業(yè)甚至需要幾個人共同研究，所以投研團隊需要補充大量人才。

星石比較傾向于本科是讀理工科或數(shù)學，研究生讀經(jīng)濟的應屆生，并且筆試的時候對數(shù)理的要求也相對更高。據(jù)了解，星石研究員的工作強度非常大，很多人剛進來發(fā)現(xiàn)工作并不是那么有趣，整天跟各種數(shù)據(jù)打交道，因此不容易堅持下來。

不過，星石的員工激勵方面也很吸引人。楊玲稱，現(xiàn)在公司的8個基金經(jīng)理有4位都是2009年招進來的應屆畢業(yè)生。在收入水平上，公司在整個行業(yè)屬于中等偏上的水平。再加上公司有股權激勵機制，每3年就會吸收一些優(yōu)秀員工作為股東，在公司待得越長，對公司貢獻越大，越容易獲得公司股權。因此，完備的激勵機制也是星石留住人才的一大優(yōu)勢。