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近4年半來美國失業(yè)人數(shù)首超空缺職位!科技巨頭一邊裁員,一邊“數(shù)錢”

2025-09-14 15:35:46

近日公布的數(shù)據(jù)顯示,美國失業(yè)人數(shù)近4年半來首超空缺職位數(shù)量。而在這場就業(yè)“寒冬”中,一個(gè)看似矛盾的現(xiàn)象越發(fā)明顯:大規(guī)模裁員的科技巨頭,利潤正在飆升。專家指出,這是企業(yè)主動(dòng)戰(zhàn)略收縮。在AI賦能下,企業(yè)正在用更少的人力成本撬動(dòng)更高的利潤增長。高盛報(bào)告現(xiàn)實(shí),自202年初以來,20至30歲科技白領(lǐng)失業(yè)率漲幅為全美整體增幅的4倍多。

每經(jīng)記者|宋欣悅    每經(jīng)編輯|蘭素英    

今年5月,37歲的塔比·東尼(Tabby Toney)成為科技行業(yè)裁員潮的一員。

她原本在奧克拉荷馬州一家高科技公司擔(dān)任電腦軟件工程師,是旁人眼中光鮮穩(wěn)定的科技白領(lǐng)。被裁后,她決定轉(zhuǎn)行成為一名電焊工。

塔比的經(jīng)歷,并非個(gè)例,正在美國白領(lǐng)群體中不斷重演。自2021年4月以來,美國失業(yè)人數(shù)(720萬)首次超過職位空缺數(shù)量(718萬)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這一現(xiàn)象稱為勞動(dòng)力市場的“轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。

這場就業(yè)“寒冬”中,一個(gè)看似矛盾的現(xiàn)象愈發(fā)明顯:科技巨頭在大舉裁員的同時(shí),其股價(jià)和利潤也在飆升。微軟、Meta和谷歌幾乎都以“控制成本”為由進(jìn)行裁員,但財(cái)報(bào)卻呈現(xiàn)出另一番景象:營收、利潤均超預(yù)期,絲毫沒有“斷臂求生”的窘迫。

硅谷資深人力資源專家Tom Zhang博士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者(以下簡稱“每經(jīng)記者”)采訪時(shí)指出,現(xiàn)在的裁員并非是企業(yè)經(jīng)營出了問題,而是主動(dòng)戰(zhàn)略收縮,旨在為股東創(chuàng)造更高價(jià)值。

在AI的賦能下,企業(yè)正在用更少的人力成本,撬動(dòng)更高的利潤增長。

圖片來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 曹仕林 攝

美國失業(yè)人數(shù)近4年半來首超空缺職位

警報(bào)早已拉響。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月9日,美國勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)發(fā)布的年度基準(zhǔn)修訂初步結(jié)果顯示,截至今年3月的12個(gè)月內(nèi),美國新增非農(nóng)就業(yè)崗位比此前估計(jì)少91.1萬個(gè),相當(dāng)于平均每月少7.6萬個(gè)。這意味著,此前的就業(yè)增長存在明顯“高估”,實(shí)際擴(kuò)張速度遠(yuǎn)低于最初統(tǒng)計(jì)。

早前公布的7月JOLTS報(bào)告也顯示,自2021年4月以來,美國失業(yè)人數(shù)首次超過了空缺職位數(shù)量。

與此同時(shí),根據(jù)全球財(cái)經(jīng)智庫世紀(jì)基金會9月發(fā)布的一份最新報(bào)告,2025年6月,美國已出現(xiàn)自2020年疫情高峰以來的首次凈失業(yè)。而早在3月,單月裁員數(shù)就已飆升至27.5萬,創(chuàng)下36年來的同期歷史紀(jì)錄。

冰冷的數(shù)據(jù)背后,是求職者信心的全面崩塌。《華爾街日報(bào)》與芝加哥大學(xué)全國民意研究中心(NORC)聯(lián)合發(fā)布的最新民調(diào)顯示,僅25%的美國人相信自己能提升生活水平,創(chuàng)1987年來新低。近70%的人認(rèn)為“美國夢”不再成立。

而哈里斯民意調(diào)查更揭示了美國年輕一代的絕望:在AI的沖擊下,他們感覺自己的大學(xué)學(xué)歷正迅速“貶值”。

科技巨頭一邊裁人,一邊數(shù)錢

就在求職者為工作發(fā)愁時(shí),科技巨頭卻上演著“左手裁員、右手賺錢”的現(xiàn)實(shí)圖景。

微軟在2025年5月剛裁員約6000人,7月又砍掉近9100人,理由是控制成本并加大對AI的支出。然而,當(dāng)微軟2025年二季度財(cái)報(bào)出爐,外界卻倍感意外——其業(yè)績表現(xiàn)與裁員控成本的動(dòng)作形成強(qiáng)烈反差。

美東時(shí)間7月30日發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示,微軟二季度營收增速達(dá)到18.10%,每股收益增速高達(dá)23.73%,均超出市場預(yù)期。財(cái)報(bào)發(fā)布后,微軟盤后股價(jià)一度大漲超過8%,總市值一度突破4萬億美元。

Meta的操作更魔幻。從2022年11月裁員1.1萬人,到2025年2月再“優(yōu)化”約3600人,Meta在近兩年半的時(shí)間里斷斷續(xù)續(xù)裁掉了近3萬人。其股價(jià)卻一路走高,從約87美元/股飆升至755美元/股,漲幅超過760%。

而且,Meta的二季度財(cái)報(bào)更為亮眼,營收增幅高達(dá)21.61%,每股收益增幅高達(dá)38.37%,均遠(yuǎn)超市場預(yù)期。

谷歌同樣沒閑著,今年上半年也縮減了Android、Pixel和Chrome等核心部門的人手,其最新財(cái)報(bào)也顯示營收和凈利潤均實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長。

圖片來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 曹仕林 攝

硅谷資深人力資源專家Tom Zhang博士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)指出,裁員并非企業(yè)經(jīng)營不善的“斷臂求生”,而是一場旨在為股東創(chuàng)造更高價(jià)值的主動(dòng)戰(zhàn)略收縮。

在AI賦能下,企業(yè)正在用更少的人力成本撬動(dòng)更高的利潤增長??萍脊靖吖軅兊墓_表態(tài),也幾乎坐實(shí)了AI正在“唱主角”。

Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格透露,公司已在借助AI工程師完成大量基礎(chǔ)編碼工作。他同時(shí)預(yù)測,未來12至18個(gè)月內(nèi),Meta的大部分代碼都將由AI編寫。

電子商務(wù)平臺Shopify與外語學(xué)習(xí)應(yīng)用Duolingo的CEO均表示,未來招聘將以“先證明崗位無法被自動(dòng)化”為前提條件。

Tom Zhang認(rèn)為,企業(yè)的“盈利性裁員”行為會長期存在,但目的不只是為了提高盈利,另一方面是轉(zhuǎn)型。企業(yè)在裁撤與AI不相關(guān)的傳統(tǒng)崗位的同時(shí),也在同步招募AI與數(shù)據(jù)中心相關(guān)的頂尖人才,其實(shí)是整個(gè)勞動(dòng)力市場在轉(zhuǎn)型。

20至30歲科技白領(lǐng)失業(yè)率漲幅是全美平均水平的4倍 

在這場裁員風(fēng)暴里,受沖擊最大的不是藍(lán)領(lǐng),而是曾經(jīng)最穩(wěn)的白領(lǐng)以及職場新人。

高盛的報(bào)告有一組扎心的數(shù)據(jù):自2024年初以來,科技行業(yè)20歲至30歲人群的失業(yè)率增幅,是全美整體增幅的四倍多。 

微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾·蓋茨表示,AI在編程、深度研究等領(lǐng)域的進(jìn)步速度遠(yuǎn)超他的預(yù)期,對于大學(xué)畢業(yè)生來說,找工作將變得更加有挑戰(zhàn)性。

人力資源機(jī)構(gòu)Challenger, Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示,僅今年前七個(gè)月,美國就有超1萬個(gè)崗位的消失與生成式AI直接掛鉤。

Tom Zhang對每經(jīng)記者稱,AI會重構(gòu)整個(gè)勞動(dòng)力市場。“原來是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,現(xiàn)在,通過AI的加持,每一個(gè)工作的邊界都在變得模糊?!?/p>

談及長期影響,他表示,市場存在兩種截然不同的觀點(diǎn)。悲觀者認(rèn)為,AI將大規(guī)模替代白領(lǐng)工作,導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)。而樂觀者相信,AI的快速發(fā)展,在摧毀部分舊崗位的同時(shí),也將創(chuàng)造出新的崗位。

Tom Zhang也是這樣的樂觀者。他表示,“短視頻和直播的火爆,就創(chuàng)造了一個(gè)龐大的自媒體就業(yè)賽道?!?/p>

世界經(jīng)濟(jì)論壇的《2025年未來就業(yè)報(bào)告》也提到,到2030年,將有1.7億個(gè)新崗位被創(chuàng)造,但同時(shí)也有9200萬個(gè)舊崗位消失。

然而,遠(yuǎn)水難解近渴。眼下,整個(gè)就業(yè)市場的核心矛盾在于,勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與新經(jīng)濟(jì)所需的技能之間存在巨大的鴻溝。領(lǐng)英的報(bào)告顯示,近半數(shù)(49%)高管正苦于找不到具備合適技能的人才。

對此,Tom Zhang分析稱,這種資源的“錯(cuò)配”,正是時(shí)代轉(zhuǎn)型中難以避免的“陣痛”。問題的原因在于:一方面是技術(shù)迭代的速度快到驚人,另一方面,人才培養(yǎng)機(jī)制出現(xiàn)了滯后。

那求職者應(yīng)該怎么辦?Tom Zhang建議,唯一的出路是主動(dòng)擁抱變化,學(xué)習(xí)應(yīng)用AI的技能,去適應(yīng)市場的最新需求?!叭〈愕牟皇茿I,而是比你更會使用AI的人。”

與此同時(shí),整個(gè)社會的價(jià)值觀也應(yīng)有所調(diào)整?!安还苁峭赓u,還是開Uber,這些職業(yè)都是在滿足社會需求,為社會做貢獻(xiàn),都應(yīng)得到充分的尊重?!盩om Zhang說道。

封面圖片來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞 曹仕林 攝

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