每經(jīng)記者｜李蕾    每經(jīng)編輯｜葉峰    

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，7月14日晚間，匯添富基金發(fā)布了關(guān)于董事長(zhǎng)變更的公告，顯示原董事長(zhǎng)李文因董事會(huì)換屆，已于7月14日離任，并且將“另有安排”。魯偉銘新任董事長(zhǎng)。

根據(jù)公告，魯偉銘1998年加入東方證券，歷任東方證券總裁助理、副總裁、總裁等職務(wù)，2022年6月起擔(dān)任東方證券執(zhí)行董事，2024年12月起擔(dān)任東方證券副董事長(zhǎng)，2025年1月起擔(dān)任匯添富基金黨委書記。

公開資料顯示，匯添富基金成立于2005年2月，是國(guó)內(nèi)頭部的基金管理人之一，最新資產(chǎn)管理總規(guī)模超1.2萬億元。

匯添富官宣：魯偉銘新任董事長(zhǎng)

又有萬億公募巨頭迎來新掌舵人。

7月14日晚間，匯添富基金發(fā)布了關(guān)于董事長(zhǎng)變更的公告，顯示該公司原董事長(zhǎng)李文因董事會(huì)換屆，已于7月14日離任，并且在轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位方面“另有安排”。

匯添富在公告中表示，李文在擔(dān)任公司董事長(zhǎng)期間，恪盡職守、勤勉盡責(zé)，為公司文化建設(shè)和長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，對(duì)此表示衷心感謝。

同時(shí)，根據(jù)公告，魯偉銘將從7月14日起新任匯添富董事長(zhǎng)。

公告顯示，魯偉銘曾在國(guó)泰證券有過任職經(jīng)歷，1998年加入東方證券，歷任東方證券總裁助理、副總裁、總裁等職務(wù)；2022年6月起擔(dān)任東方證券執(zhí)行董事；2024年12月起擔(dān)任該公司副董事長(zhǎng)；2025年1月起擔(dān)任匯添富基金黨委書記。

根據(jù)官網(wǎng)，匯添富基金成立于2005年2月，是中國(guó)一流的綜合性資產(chǎn)管理公司之一。公司總部設(shè)立于上海，在北京、上海、廣州、成都、南京、深圳等地設(shè)有分公司。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至今年二季度末，匯添富管理的公募基金規(guī)模為9115.40億元，在全市場(chǎng)162家公募持牌機(jī)構(gòu)中排在第十位；公開數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月30日，該公司資產(chǎn)管理總規(guī)模超1.2萬億元。

年內(nèi)基金高管變更已超200人次，多家公司董事長(zhǎng)發(fā)生變更

每經(jīng)記者根據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年以來公募基金高管變更仍然保持在一個(gè)比較高的水平，年內(nèi)高管變更達(dá)229人次，涉及141家公司。

其中，董事長(zhǎng)變更人數(shù)達(dá)到45人，變動(dòng)家數(shù)達(dá)到27家；總經(jīng)理變更人數(shù)達(dá)到48人，涉及26家公司；副總經(jīng)理變更人數(shù)為81人，變動(dòng)家數(shù)達(dá)到70家。

以近幾個(gè)月董事長(zhǎng)變更為例，僅在6月，就有多家公司發(fā)布動(dòng)態(tài)。其中，6月底興證全球基金董事長(zhǎng)楊華輝因年齡原因辭任，由該公司總經(jīng)理莊園芳代為履行興證全球基金董事長(zhǎng)、法定代表人職責(zé)。

6月17日，中銀基金公告稱，章硯因工作調(diào)整原因離任董事長(zhǎng)職位，暫無轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說明。在新任董事長(zhǎng)履職前，暫由該公司執(zhí)行總裁張家文代行董事長(zhǎng)職務(wù)，并代為履行法定代表人職責(zé)。

6月初，紅土創(chuàng)新基金發(fā)布公告，稱阮菲因董事會(huì)到期換屆離任公司董事長(zhǎng)職務(wù)。公司董事長(zhǎng)缺位期間，暫由總經(jīng)理冀洪濤代為履行董事長(zhǎng)職務(wù)等。

而今年4月和3月，董事長(zhǎng)變動(dòng)人數(shù)分別為15人和10人，分別涉及10家和5家公司，也都屬于今年基金公司高管變動(dòng)的一個(gè)小高峰。

有業(yè)內(nèi)人士對(duì)每經(jīng)記者分析，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，基金公司更注重差異化發(fā)展與治理水平提升，公募高管變更漸成常態(tài)。而今年以來多家公募基金公司董事長(zhǎng)變更，也是多重因素共同作用的結(jié)果。

一方面，部分高管集中到齡退休，新一代掌舵者逐步接棒，體現(xiàn)了管理層的代際更替；另一方面，在行業(yè)分化加劇、競(jìng)爭(zhēng)與業(yè)績(jī)壓力下，公司戰(zhàn)略調(diào)整推動(dòng)管理層變動(dòng)，頭部公司的變更往往著眼于轉(zhuǎn)型，中小公司則多為突破生存困境，同時(shí)監(jiān)管對(duì)治理優(yōu)化的要求也促使部分公司換帥，這也順應(yīng)了行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞