每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 葉峰    

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，近日多家公募基金管理人官宣更換“掌門人”。

3月29日，華潤元大基金公告稱，原總經(jīng)理江先達因個人原因離任，黃震將出任總經(jīng)理一職，而后者是國聯(lián)基金原總裁。

興銀基金也公告稱，原董事長吳若曼離任，由該公司總經(jīng)理易勇代為履行公司董事長職務。

另外，3月28日天治基金也發(fā)布了董事長變更公告，原董事長馬鐵剛因工作安排離任，由柴曉秀新任董事長一職。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，3月以來公募高管變更總?cè)舜芜_到45人，達到了近幾個月來的一個小高峰。這顯示了公募人才市場化流動的加劇，例如頭部機構(gòu)通過高管更迭優(yōu)化管理效能，中小公募則通過“換帥”尋求差異化突圍等等。

多家基金公司官宣更換“掌門人”

近兩日，多家基金管理人官宣更換掌門人。

3月29日，華潤元大基金發(fā)布了更換總經(jīng)理的公告，顯示原總經(jīng)理江先達因“個人原因”離職，將由黃震出任總經(jīng)理一職。

據(jù)公告，黃震自1997年參加工作，曾在遼寧東方證券、中天證券等券商有任職經(jīng)歷；2015年5月，他加入國聯(lián)基金，歷任戰(zhàn)略研究部總監(jiān)、研究部兼交易部總監(jiān)、公司總經(jīng)理助理、董事總經(jīng)理、公司副總裁、常務副總裁、總裁等職務。

2023年底，黃震因個人原因離職。中基協(xié)信息顯示他的從業(yè)機構(gòu)從今年3月起正式變更為華潤元大基金，如今官宣出任總經(jīng)理一職。

根據(jù)Wind和公開信息，華潤元大基金成立于2013年1月17日，是隸屬于華潤集團旗下的綜合性資產(chǎn)管理機構(gòu)，注冊資本6億元，旗下設有全資控股子公司深圳華潤元大資管。雖然已經(jīng)成立超過12年，但該公司管理規(guī)模一直處在不溫不火的狀態(tài)，直到2020年初才邁過百億元大關(guān)；2023年底一度接近300億元，但此后又接連下滑，目前旗下共有15只基金產(chǎn)品、管理總規(guī)模227.5億元。

就在同日，興銀基金也發(fā)布了變更董事長的公告。原董事長吳若曼離任該公司董事長，由總經(jīng)理易勇代為履行董事長職務。

公開資料顯示，吳若曼在金融行業(yè)工作近40年，曾任職多家證券、銀行、期貨、基金機構(gòu)管理人員。而易勇曾在興業(yè)證券、興證資管、新沃基金、京東科技控股股份有限公司、財通資管工作，今年1月開始出任興銀基金董事、總經(jīng)理，兼任上海興瀚資管執(zhí)行董事。

興銀基金前身為華?；?，成立于2013年10月，由華福證券與國脈科技共同出資設立，目前注冊資本為1.43億元。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月29日，該公司管理總規(guī)模為1091.47億元，在162家公募持牌機構(gòu)中排在第58位。

除此之外，3月28日天治基金也公告稱，原董事長馬鐵剛因工作安排原因離職，柴曉秀接任公司董事長。公開資料顯示，天治基金成立于2003年5月，股東為吉林信托、中國吉林森林工業(yè)集團，各股東出資比例分別為61.25%、38.75%。該公司最新管理規(guī)模為91.87億元，在162家公募持牌機構(gòu)中僅排在第130位。

3月公募高管變更達小高峰

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至3月29日，公募高管變更人次已經(jīng)達到45人次，涉及26家基金公司，達到了近幾個月來的一個小高峰。

在這其中，董事長變動人數(shù)為8人，涉及4家公司；總經(jīng)理變動7人，涉及4家公司；副總經(jīng)理變動15人，涉及12家公司。

有公募人士對每經(jīng)記者表示，這顯示了公募行業(yè)在市場競爭加劇背景下的戰(zhàn)略調(diào)整和人才布局。

綜觀這些高管流動背后的原因，除了部分是因為到任退休，其他原因則是多種多樣的。一方面，市場競爭的加劇使得優(yōu)秀人才成為各家公司爭奪的焦點，不少公司在通過內(nèi)部提拔和外部招聘并舉的策略，希望新管理層能為公司帶來新的發(fā)展動力。另一方面，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、公司內(nèi)部調(diào)整、業(yè)績表現(xiàn)、薪酬福利等因素也會影響高管的去留。此外，行業(yè)生態(tài)的變化，如薪酬變化、投研團隊建設的優(yōu)勝劣汰機制等，也在一定程度上推動了高管的流動。

上述公募人士分析，高管變動對基金公司的影響也是多方面的。新高管的加入有可能帶來新的理念和管理方法，推動公司發(fā)展，但過于頻繁的高管變動則可能導致該公司管理層和團隊的穩(wěn)定性下降，進而對公司運營效率和業(yè)績表現(xiàn)產(chǎn)生影響。

總體來看，公募行業(yè)的人才流動已成為行業(yè)常態(tài)。未來一段時間內(nèi)，隨著市場競爭的進一步加劇和行業(yè)生態(tài)的不斷變化，這種流動趨勢可能會持續(xù)存在。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 劉國梅 攝