每經(jīng)編輯 張錦河    

瀟湘晨報(bào)4月2日?qǐng)?bào)道，近日，在2025中國(guó)超市周活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，永輝負(fù)責(zé)調(diào)改的高管正在臺(tái)上發(fā)表演講談?wù){(diào)改。胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)登臺(tái)打斷其發(fā)言，并表示：“讓我加兩句吧。” 

于東來(lái)表示，“這個(gè)是非常重要的一個(gè)問(wèn)題，那么這就是我們很多企業(yè)，沒(méi)有這個(gè)經(jīng)驗(yàn)。然后在我們調(diào)改的過(guò)程中，就按原來(lái)的這種習(xí)慣來(lái)經(jīng)營(yíng)管理，這樣的習(xí)慣還是不好的。

圖片來(lái)源：界面新聞視頻截圖

我們鄭州的（永輝超市）信萬(wàn)店，在調(diào)整以后，經(jīng)營(yíng)了有一兩個(gè)月吧，這個(gè)店每個(gè)月的盈利都有兩百萬(wàn)，（之前）我不知道。當(dāng)我知道兩百萬(wàn)了，我就非常吃驚。然后呢，我說(shuō)兩百萬(wàn)為什么不去漲工資？這是我們很多企業(yè)就犯這個(gè)毛病。

我覺(jué)得永輝的這個(gè)整體的調(diào)改，包括步步高和所有的調(diào)改企業(yè)，我們最大的目標(biāo)是要生存，先活下來(lái)。活下來(lái)呢，我們不要想著掙錢(qián)。昨天晚上我就說(shuō)，永輝現(xiàn)在調(diào)改門(mén)店，基本上像鄭州區(qū)域，每個(gè)調(diào)改門(mén)店，按照現(xiàn)在每個(gè)月的利潤(rùn)，應(yīng)該是在五十萬(wàn)左右，那一年就六百萬(wàn)。

那么要按我的概念來(lái)算，這調(diào)改店是不能凈掙錢(qián)的，它要持續(xù)的健康。打個(gè)比方，你要完全把這六百萬(wàn)全部發(fā)完吧，感覺(jué)我們也做不到，可能公司有的部門(mén)虧損等等，去承擔(dān)一些。但是我覺(jué)得最重要的，是像這樣的調(diào)改店，一年掙個(gè)兩百萬(wàn)就行了，不要太多了，就先讓它活好。

這就包括我們步步高和其他企業(yè)，包括我們?cè)谧拿總€(gè)企業(yè)，調(diào)整的時(shí)候，如果企業(yè)的門(mén)店調(diào)整，現(xiàn)在你們最大的問(wèn)題就是要活下來(lái)，然后活好，活健康，然后再去創(chuàng)造美好，活出美好這樣的一種狀態(tài)。如果是，你擔(dān)心的問(wèn)題，害怕員工他的那個(gè)精神上要往下滑，怎么辦呢？你就他掙多少錢(qián)，70%、60%給他返還，直接每個(gè)月盤(pán)存以后直接給他當(dāng)獎(jiǎng)金發(fā)了，那他這個(gè)比說(shuō)什么都好。”

胖東來(lái)今年前兩月員工月均工資9886元，店長(zhǎng)78058元

據(jù)大象新聞，3月28日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在2025中國(guó)超市周上公開(kāi)透露，2025年1至2月份，在交完社保以后，胖東來(lái)員工工資是9886元，店長(zhǎng)平均月薪78058元，高管層工資普遍上調(diào)。

圖片來(lái)源：河南廣播電視臺(tái)視頻截圖

此外，于東來(lái)還透露，2025年胖東來(lái)管理層的工資跟2024年相比也有很大的變化。“我們要開(kāi)夢(mèng)之城，要投資大概50個(gè)億，甚至再加上物流（要到）70個(gè)億，所以我們這幾年就不分錢(qián)了，那我們還得讓我們的管理層過(guò)得好，怎么辦，就給管理層漲工資。”

于東來(lái)還表示，今年3個(gè)月賣了62個(gè)億，今年銷售額盡量控制在200億以內(nèi)，就是10億的利潤(rùn)，怎么花？花不完，就讓這些資本去建更多的店。

于東來(lái)：若員工到手工資不到4000，這個(gè)超市可以關(guān)了

另?yè)?jù)藍(lán)鯨新聞，3月28日，于東來(lái)在接受聯(lián)商網(wǎng)董事長(zhǎng)龐小偉對(duì)話時(shí)，談及“調(diào)改”與超市行業(yè)現(xiàn)狀。于東來(lái)稱，超市行業(yè)面臨困難需要重新梳理，把不好的產(chǎn)品下架，同時(shí)要優(yōu)化員工的體驗(yàn)。

此外于東來(lái)表示，山姆工資太低了，要增長(zhǎng)，它如果不漲工資將來(lái)還是不好，“我們做企業(yè)首先是要讓我們的員工幸福，我們才是最好的企業(yè)家。”

于東來(lái)還提到：“如果我們不能保證讓員工拿到最起碼4000塊錢(qián)以上的收入，是交完社保以后的，自己的企業(yè)就關(guān)了就行了，你也不要在這擾亂這個(gè)市場(chǎng)。然后如果你能讓員工拿到4000塊錢(qián)以上的收入，而且還不賠錢(qián)，那你就優(yōu)化商品，逐步的讓自己往更加健康的方向去做。”

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自瀟湘晨報(bào)、大象新聞、藍(lán)鯨新聞

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