每經(jīng)記者 楊棄非    每經(jīng)編輯 劉艷美

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適逢春招季，新一輪“搶人”熱潮，一觸即發(fā)。

剛剛過去的周末，成都落地“蓉聘行動”計劃年度首場大型線下招聘，生物醫(yī)藥、人工智能、數(shù)字文創(chuàng)等成都優(yōu)勢賽道、特色產(chǎn)業(yè)招聘火熱；

不久前，在杭州春季首場大規(guī)模線下人才招聘會上，830家企業(yè)推出2.1萬個崗位，人工智能崗位數(shù)量占據(jù)十分之一……

3月16日，經(jīng)濟第一大省廣東更祭出“最強春招會”——

從級別看，該場招聘會為人社部舉辦的“2025年全國城市聯(lián)合招聘活動”啟動儀式，省、部主要領(lǐng)導(dǎo)出席，規(guī)格前所未有；從規(guī)?？矗Ъ矣萌藛挝惶峁┏?萬個崗位，吸引境內(nèi)外近2000所高校、近12萬名求職者報名，崗位、人才雙“爆單”。

不少人發(fā)現(xiàn)，此輪以春招為“戰(zhàn)場”的人才競爭，暗合了今年初DeepSeek帶動的新一輪科技產(chǎn)業(yè)升級趨勢。而其中，廣東人才“焦慮”顯得格外迫切、又有跡可循。

早在今年的“新春第一會”上，廣東即提出實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，將吸納100萬高校畢業(yè)生到廣東就業(yè)創(chuàng)業(yè)，此次招聘會正是重要活動之一；全國“兩會”期間，廣東省委書記還對外發(fā)出“東西南北中，發(fā)展到廣東”的邀請。

這一次，廣東為何這么拼？

追逐“頂尖人才”

從數(shù)據(jù)上看，“敢生”的廣東擁有充實的人口“底盤”。

根據(jù)近期公布的最新數(shù)據(jù)，去年，廣東出生人口113萬人，相比前一年增加10萬人，占全國比重從11.4%增長至11.8%，不僅連續(xù)7年蟬聯(lián)中國生育第一大省，還是全國唯一出生人口破百萬的省份。

不僅如此，外地人還在源源不斷涌入廣東。根據(jù)2021年發(fā)布的七人普數(shù)據(jù)，廣東自六人普以來10年間，外省流入人口達2962.21萬人，居于全國首位。盡管近兩年廣東人口凈流入放緩、甚至出現(xiàn)外流，但到去年，廣東省外凈流入人口仍保持增長，并推動實時在粵人口達到1.5億人。

從某種意義上說，廣東坐擁全國最大的人才“蓄水池”，即便近年來國內(nèi)有關(guān)“人口紅利”優(yōu)勢減弱的討論不斷發(fā)酵，似乎尚能“穩(wěn)坐釣魚臺”；但當(dāng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級從規(guī)劃層面不斷落地，人才競爭不斷走向“高精尖”，制造業(yè)大省廣東也很難坐得住了。

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杭州無疑是那個“攪局者”。今年初，當(dāng)爆火的DeepSeek帶動“杭州AI六小龍”集體出圈，“廣東三杰”為何沒在廣東創(chuàng)業(yè)成為熱議話題。二者的指向是一致的：引進和培育頂尖人才，是包括AI在內(nèi)的新一輪技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵。

對于為何實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，廣東省委人才辦相關(guān)負責(zé)人也提到：

“新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重塑全球產(chǎn)業(yè)版圖，能否建成具有21世紀時代特征的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，決定了廣東能否在未來發(fā)展和激烈國際競爭中贏得戰(zhàn)略主動”，展開新一輪引才，“既是夯實廣東現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座的長遠之計，更是經(jīng)濟大省挑大梁的擔(dān)當(dāng)之舉，事關(guān)全局、事關(guān)未來，是一項具有戰(zhàn)略意義的重要工作”。

比對“六小龍”，浙大系畢業(yè)生支撐起“半壁江山”；瞄準(zhǔn)高學(xué)歷“頂尖人才”，也成為廣東此次大規(guī)模攬才的突出特點。

數(shù)據(jù)顯示，在招聘會現(xiàn)場5萬多個崗位中，面向博士、博士后的崗位就有近1萬個；而廣東人社廳統(tǒng)計，“百萬英才匯南粵”行動計劃首期募集的超60萬個優(yōu)質(zhì)崗位中，半導(dǎo)體、人工智能、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超七成。

如果說AI是杭州眼下最熱的產(chǎn)業(yè)標(biāo)簽，機器人則是廣東的“代名詞”。前不久“出圈”的“機器人七劍客”，同樣亮相此次招聘會。有機器人制造企業(yè)相關(guān)負責(zé)人提到，機器人產(chǎn)業(yè)是知識密集型行業(yè)，對人才需求尤為迫切，因此其大部分崗位主要面向博士生，并將提供百萬元年薪。

“機器換人”下半場

對于廣東而言，再次校準(zhǔn)攬才策略，還源于一場同樣迫在眉睫的產(chǎn)業(yè)變革。

去年10月，廣州人社局公開“最缺工”30個職位排行，揭開廣東用工矛盾的一角：名單中，“其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”高居首位，電子材料工程技術(shù)人員、機械制造工程技術(shù)人員也名列其中。

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對此，中央財經(jīng)大學(xué)副教授劉春生在接受媒體采訪時分析稱，這意味著勞動力市場結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了技能與學(xué)歷結(jié)構(gòu)的不匹配，“基礎(chǔ)技能性崗位缺人，高學(xué)歷人才在部分領(lǐng)域競爭激烈，最終形成供求錯位，使高校畢業(yè)生‘就業(yè)難’和企業(yè)‘招工難’并存”。

“用工荒”一直都是廣東制造的難題，它推動大量外地人流向廣東，進入制造業(yè)、充當(dāng)流水線上的產(chǎn)業(yè)工人。上個月，廣東迎來春節(jié)后人口遷入高峰，流動人口數(shù)量達1600萬人；而廣東省人社廳相關(guān)人員提到的數(shù)據(jù)是，節(jié)前外省農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)高達1940萬，約占外省農(nóng)民工總量的80%。

對于廣東來說，AI遠不止是帶來新就業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)，它還可能顛覆整個制造業(yè)的用工結(jié)構(gòu)，乃至人口結(jié)構(gòu)。

2020年，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院莫榮研究團隊曾研究發(fā)現(xiàn)，由于我國制造業(yè)長期處于缺工狀態(tài)，人工智能率先替代缺工崗位，因此短期內(nèi)對我國就業(yè)影響總體有限；然而，由于就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾處于上升通道，潛在的技術(shù)性失業(yè)風(fēng)險在增加。從長遠看，人工智能對就業(yè)的影響呈現(xiàn)漸進性且大規(guī)模結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型趨勢。

另一組來自武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2008年至2017年十年間，接受調(diào)查的企業(yè)中，機器人替代了所在企業(yè)9.4％的初中及以下員工，同時大學(xué)及以上的員工數(shù)量卻增長了3.6％。

目前的一種共識是，“機器換人”并不會簡單地減少就業(yè)，而是將“置換”出更多高技能就業(yè)需求。由于工業(yè)機器人屬于新興領(lǐng)域，專業(yè)化及技術(shù)水平要求較高，目前勞動力市場上具有工業(yè)機器人設(shè)計編程、安裝調(diào)試、維修維護等相關(guān)經(jīng)驗和技能的專業(yè)技術(shù)工人，依舊匱乏。某種程度上，高技能人才的缺口，成為機器人消費市場的瓶頸。

而從產(chǎn)業(yè)角度來說，廣東機器人產(chǎn)業(yè)無疑蘊藏著巨大機遇。數(shù)據(jù)顯示，2024年，廣東工業(yè)機器人產(chǎn)量達24萬臺，同比增長31.2%，占全國40%以上，廣東機器人產(chǎn)業(yè)不僅規(guī)模、企業(yè)數(shù)量均居中國首位，還在各環(huán)節(jié)培育引進了一批龍頭骨干企業(yè)和專精特新企業(yè)。

對于廣東來說，大力引進高端人才，不僅關(guān)乎人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，還將影響到新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。這也是作為站在產(chǎn)業(yè)一線的經(jīng)濟大省，必須及早解決的用工難點和痛點。

聚焦“投資于人”

當(dāng)然，“搶人”關(guān)鍵還在于“人”。近年來城市數(shù)輪“搶人”的結(jié)果說明，大力“搶人”只是過程，最終的關(guān)鍵在于如何“留人”。

當(dāng)分析杭州“六小龍”的成功經(jīng)驗時，寧波市委組織部盧文華曾撰文指出，杭州能夠有效推動人才變量轉(zhuǎn)化為科創(chuàng)增量，“首在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境”。民間的“雙創(chuàng)”活力并非簡單地靠外力硬撬，關(guān)鍵是“不禁其性，不塞其源”，因勢利導(dǎo)予以制度供給。

廣東也在探索一系列體制機制創(chuàng)新，為高層次人才“松綁”。

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比如，所謂“不看帽子看個頭”，對于高層次人才，“首次參加職稱評審可以不受本人資歷和任職年限限制”。此外，受聘至事業(yè)單位時，現(xiàn)有崗位難以滿足需求的，還能按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，“不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制”。

更難得的是，不少機構(gòu)還謀求營造一種對于創(chuàng)新寬松、容錯的環(huán)境。比如，人工智能與數(shù)字經(jīng)濟廣東省實驗室（深圳）推出“天才新星項目”，將用80萬至100萬元的年薪招募青年科技人才，給其三年的自由發(fā)展空間，孵化落地優(yōu)質(zhì)的科研項目。

而無論是廣東，還是杭州和成都，此輪“搶人”，均將人進一步置于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心位置，以最大程度釋放人才的創(chuàng)造力，發(fā)揮對于產(chǎn)業(yè)升級的帶動力。

今年政府工作報告首次提出，推動更多資金資源“投資于人”、服務(wù)于民生。莫榮提到，投資于人，重點是要提高人才技能，從而支持擴大就業(yè)、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經(jīng)濟和民生改善的良性循環(huán)。而反過來，通過增加新的崗位、創(chuàng)造新的就業(yè)增長點，也將帶動整體就業(yè)質(zhì)量提升。

中科院地理資源所研究員樊杰在接受城市進化論專訪時指出，過去，人們常說“人隨產(chǎn)業(yè)走”，未來則可能是“產(chǎn)業(yè)隨人才走”?，F(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展由科技創(chuàng)新驅(qū)動，而科技創(chuàng)新的核心在于人才。因此，人才培育以及打造具有人才吸引力的城市，已成為各城市乃至各國的共識。

長遠來看，“投資于人”將是布局未來競爭的戰(zhàn)略遠見。