每經(jīng)記者｜林姿辰    每經(jīng)編輯｜梁梟    

自2005年與伙伴創(chuàng)立百洋醫(yī)藥集團至今，宋青在這家健康產(chǎn)業(yè)集團的任職時間，已占據(jù)她個人職業(yè)生涯的2/3。其余的1/3，是她放棄了“醫(yī)生”的鐵飯碗，轉(zhuǎn)行進入醫(yī)企從事營銷工作。這個選擇，即便現(xiàn)在看來也算“小眾”。

但正是這個“小眾”選擇，讓宋青成為當(dāng)今醫(yī)藥行業(yè)的佼佼者。從性別看，身為百洋醫(yī)藥集團董事、總裁的宋青，是行業(yè)中的“少數(shù)”，但從行業(yè)看，她領(lǐng)導(dǎo)的百洋已經(jīng)成為醫(yī)藥創(chuàng)新領(lǐng)域的新勢力。

3月4日，“三八”國際婦女節(jié)前夕，宋青接受了《每日經(jīng)濟新聞》記者（簡稱NBD）采訪，講述了自己在企業(yè)家角色和女性角色中的體會。她說，公司不會刻意強調(diào)“女高管”“女企業(yè)家”，應(yīng)該致力于為每一位員工提供平等的舞臺，讓每個人的潛力都能得到充分發(fā)揮。

百洋醫(yī)藥集團總裁、董事宋青

圖片來源：受訪者供圖

面對挑戰(zhàn)需要意志和勇氣，更需要團結(jié)身邊的伙伴

NBD：您如何進入醫(yī)藥行業(yè)的？在這個行業(yè)中，什么吸引您不斷深耕和發(fā)展？

宋青：在那個時代，我加入醫(yī)藥行業(yè)也是一種很自然的選擇。我是1992年從醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)后，開啟了醫(yī)生生涯，后轉(zhuǎn)行進入醫(yī)藥行業(yè)，從事營銷工作，曾擔(dān)任麗珠集團麗珠醫(yī)藥營銷副總經(jīng)理。2005年，我攜手一群志同道合的伙伴，創(chuàng)立了百洋醫(yī)藥，今年也迎來了公司20周年發(fā)展的里程碑。醫(yī)藥行業(yè)是人命關(guān)天的事業(yè)，需要高度責(zé)任感，百洋的愿景是以科技創(chuàng)新優(yōu)化醫(yī)療場景，這是推動我始終向前的初心，也是我持續(xù)深耕的核心動力。

NBD：在職業(yè)發(fā)展道路上印象最深刻的挑戰(zhàn)是哪一個？您是如何克服它的？

宋青：創(chuàng)業(yè)之路充滿諸多挑戰(zhàn)，很難說出哪一個是最難的，面對這些挑戰(zhàn)的態(tài)度更重要——不僅需要堅定的意志和迎難而上的勇氣，更需要團結(jié)身邊的伙伴，充分調(diào)動并整合一切可用資源，攜手并進，共同應(yīng)對。在這一過程中，個人得以歷練成長，團隊與組織也在磨礪中不斷進步，實現(xiàn)共同進化。

NBD：醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代很快，您是如何提升自己，拓寬視野，以帶領(lǐng)公司立足市場？

宋青：學(xué)習(xí)是成長的基石，尤其在醫(yī)藥行業(yè)，創(chuàng)新更是核心驅(qū)動力。作為企業(yè)管理者，必須保持前瞻性思維，持續(xù)學(xué)習(xí)，緊跟行業(yè)動態(tài)。自百洋創(chuàng)立之初，我們就設(shè)立了市場研究部，專注于追蹤行業(yè)前沿趨勢、分析市場變化，確保企業(yè)在競爭中保持領(lǐng)先地位。同時，我們也注重產(chǎn)品、技術(shù)與市場的結(jié)合，既要有符合生命科學(xué)發(fā)展規(guī)律的頂層設(shè)計，也要洞察患者和市場的實際需求，真正能夠讓好的創(chuàng)新產(chǎn)品優(yōu)化醫(yī)療場景。

女性應(yīng)在職場中充分發(fā)揮自身的獨特潛力和優(yōu)勢

NBD：對于想要在醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的女性，您認為她們需要具備哪些關(guān)鍵技能和素質(zhì)？

宋青：我始終認為，性別不應(yīng)成為衡量職業(yè)能力的標準。在職場的廣闊天地中，女性以其特有的同理心、溝通能力、韌性和堅持，以及敏銳的洞察力等特質(zhì)，展現(xiàn)出無可替代的價值。

NBD：您如何看待當(dāng)前醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展趨勢？哪些細分領(lǐng)域具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

宋青：我國的醫(yī)藥行業(yè)從過去的仿制藥到跟隨創(chuàng)新，已步入到源頭創(chuàng)新階段。諸如first-in-class創(chuàng)新藥物和突破“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)的高端醫(yī)療器械等領(lǐng)域都充滿機遇，甚至我們可以從生物學(xué)探索開始做靶點發(fā)現(xiàn)的源頭創(chuàng)新。此外，隨著我國藥企的創(chuàng)新能力持續(xù)增強，創(chuàng)新藥械的出海也將迎來更大發(fā)展空間。對于企業(yè)而言，如何整合全球資源、提升自主創(chuàng)新能力，是未來成功的關(guān)鍵。

NBD：您認為醫(yī)藥企業(yè)如何更好地支持和促進女性的職業(yè)發(fā)展？

宋青：人才是百洋最寶貴的資產(chǎn)，在我們的評價體系中，性別從來不是區(qū)分標準，比如我們不會刻意強調(diào)“女高管”“女企業(yè)家”，我們始終致力于為每一位員工提供平等的舞臺，讓每個人的潛力都能得到充分發(fā)揮。我們追求員工與企業(yè)的共同成長，實現(xiàn)雙贏。為此，百洋構(gòu)建了管理線與專業(yè)線并行的雙通道發(fā)展路徑，通過完善的職業(yè)發(fā)展體系，讓每位員工都能找到契合的職業(yè)發(fā)展方向。我們相信，只有員工的成長，才能推動企業(yè)的持續(xù)進步。