每經(jīng)編輯 盧祥勇    

據(jù)央視新聞消息，9月27日，記者從國(guó)務(wù)院國(guó)資委了解到，國(guó)資委將深化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，薪酬分配進(jìn)一步向基層苦臟險(xiǎn)累一線崗位傾斜。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示：

要加快健全靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，到2025年，國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn)，用好績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)一步規(guī)范退出的情形。

要防止只有制度、沒(méi)有動(dòng)作。

同時(shí)要防止簡(jiǎn)單以調(diào)整退出比例劃線、搞“一刀切”，真正體現(xiàn)強(qiáng)激勵(lì)硬約束。

還要在收入分配機(jī)制“精準(zhǔn)”“規(guī)范”上下功夫。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王宏志表示，要強(qiáng)化正向激勵(lì)，推動(dòng)各項(xiàng)科技創(chuàng)新激勵(lì)措施落實(shí)落地。要加強(qiáng)兜底保障，薪酬分配進(jìn)一步向基層苦臟險(xiǎn)累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等。

同時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，國(guó)資央企將進(jìn)一步推動(dòng)外部董事作用發(fā)揮，健全選聘機(jī)制，突出專業(yè)能力，聘用更多年富力強(qiáng)、符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的專職外部董事。

王宏志表示，深化提升行動(dòng)仍有很多硬骨頭要啃，必須以高度的責(zé)任感使命感緊迫感持續(xù)深化改革，近期要突出抓好以下重點(diǎn)改革舉措：

在完善企業(yè)科技創(chuàng)新體制機(jī)制方面，王宏志表示，要注重培育科技領(lǐng)軍企業(yè)。研發(fā)實(shí)力雄厚的中央企業(yè)和地方重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，要用好相關(guān)支持政策，充分發(fā)揮龍頭帶動(dòng)作用，促進(jìn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。

要深化職務(wù)科技成果賦權(quán)改革。國(guó)務(wù)院國(guó)資委已經(jīng)批復(fù)中央企業(yè)與地方國(guó)有企業(yè)共112個(gè)項(xiàng)目開展職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)，相關(guān)單位要抓緊啟動(dòng)這項(xiàng)工作，盡快落實(shí)。

要強(qiáng)化科研人員激勵(lì)。積極支持更多符合條件的國(guó)有企業(yè)以創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向，在科研人員中開展多種形式中長(zhǎng)期激勵(lì)。要賦予科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，允許科技人員在成果轉(zhuǎn)化收益分配上有更大自主權(quán)。

同時(shí)，要推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。完善支持首臺(tái)（套）裝備、首批次材料、首版次軟件應(yīng)用的政策和機(jī)制。并促進(jìn)科技創(chuàng)新央地協(xié)同。鼓勵(lì)通過(guò)區(qū)域性綜改試驗(yàn)等載體，推進(jìn)中央企業(yè)與地方國(guó)有企業(yè)深度合作創(chuàng)新，支持地方國(guó)有企業(yè)積極參與中央企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)。

同時(shí)，王宏志表示，國(guó)有企業(yè)要加大戰(zhàn)略性重組、專業(yè)化整合和前瞻性布局力度。圍繞新技術(shù)、新領(lǐng)域、新賽道開展更多高質(zhì)量并購(gòu)，做好并購(gòu)重組后整合融合，積極推動(dòng)“兩非”“兩資”有序退出，完善退出綠色通道，騰挪更多資源發(fā)展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)科技創(chuàng)新。

編輯|盧祥勇 杜恒峰

校對(duì)|何小桃

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