每經(jīng)記者 任飛    每經(jīng)編輯 葉峰    

近日，有市場消息稱，“基金，券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文。”《每日經(jīng)濟新聞》記者在向上述機構求證時發(fā)現(xiàn)，并不知曉相關信息。但記者也從其他公募渠道了解獲悉，有受訪者表示，上海有頭部公司已經(jīng)接到限薪指導；公募行業(yè)降薪范圍包括中層部門領導。

上海頭部公募或已開始限薪

近日，有市場消息稱，“基金，券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文。”此前，坊間已有流傳關于部分地區(qū)將試行上限300萬元的限薪令，主要就是針對一些頭部券商，而公募基金公司此前傳聞薪酬上限是350萬元。

根據(jù)最新的傳聞信息，涉及招商證券、博時基金兩家機構，二者均是招商局集團下設的綜合金融版圖之一，關于是否有集團文件下發(fā)及公司最新的要求等相關信息，4月11日，《每日經(jīng)濟新聞》記者向機構求證相關信息，相關人員在微信同記者交流時表示，目前暫不知情。

不過，記者也從其他公募基金渠道了解獲悉，有關行業(yè)的限薪令已有開展試行。華南某公募界人士告訴記者，關于基金、券商限薪已經(jīng)開始的消息確有聽說，而且上海有頭部公司已經(jīng)接到，但深圳還沒有聽說。

但該人士也表示，目前聽到的方案有很多種，但限薪范圍大同小異，“差不多都是在300萬~400萬之間。”

比起限薪令的傳聞，公募乃至金融行業(yè)的降薪更具確定性，以公募基金為例，據(jù)記者了解，很多基金公司都已開始針對2024年業(yè)務部門的員工績效簽署績效考核合約，且就2023年的評價情況來看，有北京公募基金相關人士告訴記者，他們部門的績效評分都是“及格”。

該北京公募人士告訴記者，相較于以往的績效考核能夠拿到60分以上的結(jié)果，去年的打分情況不甚理想，這也直接影響到了他們的年終獎金發(fā)放，也就是說，績效工資的折扣要比往年來的更加兇猛。

也有其他人士在同記者交流時表示，行業(yè)目前的降薪太正常了，他們的直屬領導就要在下個月進行降薪。

金融行業(yè)降本增效已有政策指導，內(nèi)控趨嚴

事實上，不僅是證券公司、公募基金機構，金融行業(yè)的財務管理優(yōu)化早就已經(jīng)開始，且從政策的角度來看，加大對一線員工的薪酬激勵、傾斜，內(nèi)控進一步趨嚴仍是總基調(diào)。

財政部此前就發(fā)布“財金〔2022〕87號”文，其中就明確指出，要規(guī)范金融企業(yè)收支管理，夯實財務基礎，促進降本增效高質(zhì)量發(fā)展。

在積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構方面，著重指出，金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

中國基金業(yè)協(xié)會也在此前發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》中明確，基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度。其中，高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

中國證券業(yè)協(xié)會也在《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》中規(guī)定，證券公司應當建立薪酬制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，完善分級審批、交叉復核等內(nèi)控機制；證券公司應當建立健全薪酬委員會、監(jiān)督部門的履職保障機制。

相關制度及政策都在2022年前后制定落地，如今再出限薪令傳聞，市場在意未來金融行業(yè)的薪資改革深度到底有多大，畢竟從業(yè)內(nèi)反饋的高管及支持業(yè)務開展的前臺基層員工等、中后臺支援員工等反饋來看，很多業(yè)務條線的員工對于薪資的心理落差依然明顯。