每經(jīng)編輯 王月龍    

近日，一則關(guān)于建行總行降薪10%的消息引發(fā)市場(chǎng)熱議。

消息顯示，建設(shè)銀行兩位相關(guān)人士透露，該行正在全面推進(jìn)薪酬調(diào)整，不僅覆蓋總行職能部門，還延伸至集團(tuán)旗下的各子公司。總行人員的平均薪酬降幅略超10%，且職級(jí)越高，降幅越大。子公司薪酬下調(diào)幅度不一。

銀行“降薪”的消息并非首次出現(xiàn)。在今年5月，有媒體報(bào)道顯示，有多名平安銀行員工表示，其本人及所在部門當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金出現(xiàn)不同程度“打折”，部分業(yè)務(wù)部門全員六折起。

建行客戶經(jīng)理：今年降薪不止10%

業(yè)內(nèi)人士：不少福利費(fèi)用都沒了

據(jù)財(cái)聯(lián)社，關(guān)于薪酬情況，建設(shè)銀行一位某二線城市客戶經(jīng)理直言：“今年降了可不止10%”。她表示，業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力很大，好在“目前銀行還沒有出現(xiàn)裁員的情況，只是降薪”。

每經(jīng)記者 張建 攝

有建行總行人士對(duì)界面新聞表示，其所在部門去年薪酬就已有所下降。這一點(diǎn)從公開的財(cái)報(bào)中也有體現(xiàn)。建行2023年員工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

不過一家銀行某分行人士表示，他所在銀行并未出現(xiàn)降薪的情況，且內(nèi)部比較而言，該行實(shí)施按照排名分發(fā)獎(jiǎng)金后，獎(jiǎng)金比之前要多。

資深金融監(jiān)管政策專家周毅欽表示，銀行降薪主要有幾個(gè)方面的原因。一是和當(dāng)前銀行業(yè)績(jī)不景氣相關(guān)。銀行的傳統(tǒng)盈利模式主要依賴于存貸利差，由于凈息差收入持續(xù)降低，導(dǎo)致銀行的整體盈利能力下降。二是為防范風(fēng)險(xiǎn)薪酬逐漸遞延化，以避免因短期激勵(lì)導(dǎo)致的冒險(xiǎn)行為和不當(dāng)決策，這在一定程度上也會(huì)減少當(dāng)期收入。三是中央對(duì)于金融系統(tǒng)的定位，中央紀(jì)委國家監(jiān)委多次強(qiáng)調(diào)要破除“金融精英論”，糾正對(duì)金融行業(yè)精英的過度崇拜和高薪待遇的錯(cuò)誤觀念，實(shí)現(xiàn)更加公平合理的薪酬體系。

一位銀行業(yè)分析師亦表示，降薪與近年來整個(gè)銀行業(yè)經(jīng)營壓力上升有關(guān)，利潤增速放緩，銀行積極降本增效。不過，他也表示，各家銀行金融機(jī)構(gòu)需要根據(jù)政策、市場(chǎng)、自身經(jīng)營狀況合理調(diào)整薪資待遇，避免薪資待遇調(diào)整影響企業(yè)發(fā)展。

據(jù)界面新聞，一位國有行資深人力部門負(fù)責(zé)人表示，除總行層面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席財(cái)務(wù)官、總行部門“一把手”這類高級(jí)管理人員，通常不在限薪范圍內(nèi)。

“銀行的薪酬很復(fù)雜，不同部門、總行和分支行、不同省分行之間差距比較大，大致的原則要和當(dāng)?shù)亟?jīng)營業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)好的省分行和業(yè)績(jī)差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和總行層面，也要根據(jù)每個(gè)人的任職年限、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造的業(yè)績(jī)區(qū)別開，收入和壓力基本是對(duì)等的。營銷、信貸這類指標(biāo)考核重的部門，業(yè)績(jī)好的話，收入也高。”前述人士表示，不過，近幾年整體上銀行業(yè)降薪是大勢(shì)所趨。經(jīng)過監(jiān)管部門的審計(jì)、巡視巡查，國有銀行不少福利費(fèi)用已經(jīng)取消了。

事實(shí)上，國有大行員工人均收入一直處在上市銀行下游。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和郵儲(chǔ)銀行均“榜上有名”。且上述五家國有銀行人均薪酬都落在33萬至36萬這個(gè)區(qū)間。只有交通銀行收入相對(duì)較高，2023年人均薪酬達(dá)到44.14萬元，這一水平在42家上市銀行中排在中游。

去年近半上市銀行人均薪酬下降

多家銀行“反向追薪”

據(jù)每經(jīng)網(wǎng)，根據(jù)員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）這個(gè)公式來計(jì)算，2023年，有11家銀行的人均薪酬超過50萬元，其中江蘇銀行最高，達(dá)60.74萬元。42家A股上市銀行人均薪酬算術(shù)平均值為43.79萬元。

雖然A股上市銀行2023年人均薪酬均超過30萬元，但接近半數(shù)銀行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。其中有10家銀行已連續(xù)兩年出現(xiàn)人均薪酬下滑。六大行中工行、郵儲(chǔ)銀行已支付的董監(jiān)高薪酬總額去年出現(xiàn)不同程度的下降，分別下降約204萬元、156萬元。

與此同時(shí)，也有22家A股上市銀行2023年人均薪酬同比上漲，漲幅在0.23%至9.43%之間。漲幅居前的五家銀行為瑞豐銀行、浦發(fā)銀行、張家港行、江陰銀行、青島銀行，漲幅分別為9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

實(shí)際上，雖然不少銀行的薪資有所下調(diào)，但A股上市銀行的員工總數(shù)卻不降反增。其中超30家銀行員工人數(shù)增長。Choice數(shù)據(jù)顯示，2023年，42家A股上市銀行員工總數(shù)約260萬人，增幅接近2%。有銀行在“蛋糕”縮小的情況下，“吃蛋糕”的人還在增加，這也導(dǎo)致了人均薪資減少。

2023年，多家上市銀行在年報(bào)中強(qiáng)調(diào)“已經(jīng)建立績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制”，有銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長。如中國銀行在年報(bào)中表示，該行每年嚴(yán)格按照監(jiān)管要求和相關(guān)制度實(shí)施績(jī)效薪酬追索扣回，并向董事會(huì)報(bào)告具體執(zhí)行情況，2023年共計(jì)對(duì)2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)2275萬元。

招商銀行在年報(bào)中指出，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。年報(bào)顯示，截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著，有3.79%的員工被執(zhí)行了績(jī)效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。

一位接近監(jiān)管部門人士認(rèn)為，隨著績(jī)效薪酬延期支付與追索扣回制度的日益常態(tài)化，銀行業(yè)的薪酬管理將更加注重風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)的平衡。“銀行員工尤其是關(guān)鍵崗位與管理層薪酬，其延付比例更應(yīng)該受到業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)期的約束。這一制度將有力震懾部分重業(yè)績(jī)而輕合規(guī)的操作，其執(zhí)行效果也將投射到銀行年報(bào)的數(shù)據(jù)變化中。”

編輯|王月龍 杜恒峰

校對(duì)|盧祥勇

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自界面新聞、財(cái)聯(lián)社、每經(jīng)網(wǎng)