每經編輯 盧祥勇    

3月3日，全國人大代表董明珠接受新華社采訪時表示，工作沒有理想不理想，在一個崗位做到極致就是理想，年輕人應該具備的優(yōu)秀品質一是勤奮，二是比別人會思考，不能怕吃苦。

對于企業(yè)如何吸引人才、吸引年輕人，董明珠稱，大部分企業(yè)都是以高薪的思維，其實企業(yè)文化氛圍很重要。不適應你可以離開，但是我們更希望培養(yǎng)能達成共識的人。

優(yōu)秀的年輕人應當具備這些品質

據(jù)新華社，記者問董明珠，這次參會，帶來了哪些議案？

董明珠回應稱，第一個是知識產權保護，特別是我們要在自主創(chuàng)新的領域里面，它是要付出很多時間、人力、財力。所以我們就希望國家在這塊要加大力度，讓那些人不敢不尊重別人的知識產權。

第二個更關注高質量發(fā)展，我們一直講一個企業(yè)，它是像人體的一個細胞一樣，健康的細胞，人才會健康，所以我們國家強大就是要這些企業(yè)也做一個健康的細胞。

所以這就牽扯很多問題，第一人才問題；第二關于我們公司這些勞動法的問題，特別是我們關注當下隨著時代的變化，怎么保證讓我們更多人能富裕起來。

記者問道，年輕人畢業(yè)都想找到一份理想的工作，您有什么建議給他們？

董明珠回答稱，我覺得沒有什么理想不理想，在一個崗位做到極致就是理想，你不能空想。我們企業(yè)一直主張不論你的文憑，憑你的能力。因為你能干什么，你才能得到什么。也有研究生來了以后，直接到一線生產線，一干就是8年，從一個3個人團隊到現(xiàn)在已經有了80多人，通過自主創(chuàng)新，實現(xiàn)了公司的自動化的提升。他自己并沒有所求，但是我們都會關注到，看到這些孩子的成長所以我們就會根據(jù)他的變化，把他逐步放到重要的崗位或者是領導的崗位。所以他不是因為想得到這個崗位而在這里，他是從自己實踐做出來，讓他贏得了這個崗位?！?/span>

在董明珠看來，一個年輕人應當具備的優(yōu)秀品質，一是勤奮，二是比別人會思考，別人不做我來做，不能怕吃苦。

對于企業(yè)該如何吸引人才、吸引年輕人，董明珠回答稱：“大部分企業(yè)都是以高薪的思維，說給高薪他就肯來。其實不是的，企業(yè)文化氛圍很重要。不適應你可以離開，但是我們更培養(yǎng)的是達成共識的人?！?/span>

此外，記者問道，如果回到了二十多歲，你會選擇大城市生活還是可能在家鄉(xiāng)？董明珠說：“這是這一代的年輕人都在思考的問題，我們都沒想它。我們拼命要跑到北京、北上廣，為什么？想干什么？所以問你，你想什么？確實有一部分人，他愿意一直在奔波，在選擇，它也是一種人生。但也有人喜歡很寧靜地在一個地方，搞一個很安穩(wěn)的工作，我覺得就很好，我覺得也不錯。所以人生的選擇是多種多樣的，不要強求一個模式，只要勤奮，總有收獲的那天?！?/span>

董明珠：不能以薪酬高低來定五險一金

2月27日，董明珠在接受媒體采訪時透露，今年兩會時將提出包括社會民生、制造業(yè)高質量發(fā)展、節(jié)能環(huán)保等話題的建議。其中包括再度建議提高個稅起征點，董明珠表示，今年兩會她將再度建議提高個稅起征點到1萬元人民幣，“讓工薪階層得到實惠，敢于消費?！?/span>

董明珠表示，雖然此前個人所得稅的起征點從800元提升到現(xiàn)在的5000元，但是現(xiàn)在社會發(fā)展速度太快了，人民的消費需求也在發(fā)生變化。

“現(xiàn)在80后已經成為社會的棟梁，上有老下有小，而且最重要他們增加了一個最新的負擔，就是房貸?！倍髦檫M一步解釋，其曾聽司機說，后者一年孩子都要兩三萬塊錢的一個課外補習費用，夫妻雙方工作小孩沒人帶的時候還要請保姆，“現(xiàn)在保姆費用已經是一個月就要7000以上了，可能拿的工資還不一定能付得起7000塊錢的保姆費?！?/span>

董明珠還稱，“我經常拿我自己為例，如果我拿500萬的年薪，我交一半，我還有200多萬，你普通一個工薪階層他才拿多少？”

而如果將5000元的個稅起征點提高到1萬元，那么對于年輕人而言，一年的收入里就會多出不少錢，那他就敢于去消費，董明珠說：“如果沒有市場消費，你就停頓，他有錢他就敢去消費，如果你給他月薪1萬以上交稅，那么這樣的話他就覺得自己有這個能力去買東西，是吧？所以我看到底下這些信息，大家都有很大的訴求，怎么讓他們有這種幸福感？幸福是他愿意全身心投入工作當中去，身后無憂，我就覺得幸福了。”

不過董明珠也強調，雖然追求共同富裕，但也不能讓一些人躺在家里不干活就把這個錢給他，而且應該給大家創(chuàng)造更多的工作條件，讓每一個人靠勞動致富。“也不可能一步到位，但我總想有一個逐步改變的過程。所以我還是希望國家再認真調研一下。”

此外，董明珠還透露，在今年兩會的建議中還會關注有關勞動法規(guī)的內容。其表示，近年來不少中小企業(yè)都遭遇到類似事情：有員工入職時稱不久后就回老家，因此要求企業(yè)不用繳納五險一金。但是干了兩三年后，這些員工卻去上訴，指責企業(yè)沒給買五險一金，這樣的結果反而讓企業(yè)最后不僅要賠償五險一金外，金額還要翻幾倍。

“這樣鬧，很可能比你在工廠賺的錢還多，所以這對企業(yè)而言，特別中小企業(yè)他們壓力就非常大。所以我覺得應該在五險一金這上面應該有一個規(guī)范的標準，不能因薪酬高低來決定交五險一金，五險一金的標準要一致地體現(xiàn)出一個公平。也有利于大家無空可鉆，企業(yè)也不要鉆空子，個人也不要鉆空子?！?/span>

編輯|盧祥勇 杜恒峰

校對|何小桃

每日經濟新綜合自新華社、南方都市報

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