每經AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：為何別的公司股權激勵有詳細的考核激勵細節(jié)公布，且嚴格與業(yè)績增長掛鉤。而藍帆就像只發(fā)個通知，沒有公布詳細考核細節(jié)，只讓人感覺是在利益輸送一樣。

藍帆醫(yī)療（002382.SZ）6月18日在投資者互動平臺表示，您好，心腦血管事業(yè)部的激勵計劃屬于子公司的激勵計劃，是上市公司自愿信息披露的范圍，并沒有規(guī)范性的披露要求，但公司已經在公告中對激勵的主要內容做了詳細披露。 心腦血管事業(yè)部的股權激勵計劃同時設置服務期要求和業(yè)績條件要求，其中業(yè)績條件要求和每個員工每年度的業(yè)績考核掛鉤，員工只有同時滿足服務期要求和每年度的業(yè)績考核達標后才能得到當年度歸屬的期權。每個員工的業(yè)績目標和其具體工作領域密切相關，共同目標都是為了促進心腦血管事業(yè)部的長期發(fā)展。 根據(jù)《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》：第六條完成等待期內的服務或達到規(guī)定業(yè)績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。 公司按照嚴格會計準則的要求，在每個資產負債表日，對可行權的期權進行估計，并將費用計入利潤表。期權費用按照授予日的公允價值*預期可行權數(shù)量得出，并在服務期內平均攤銷，期權費用不涉及現(xiàn)金支出。不涉及利益輸送。

(記者 張喜威)

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