每經(jīng)記者 向江林     每經(jīng)實習(xí)記者 劉永生    每經(jīng)編輯 趙云    

還記得年初時區(qū)塊鏈行業(yè)四處搶人，薪資動輒翻倍的“盛況”嗎？現(xiàn)在可能很難看到了。

伴隨著上半年幣價的短暫調(diào)整、下半年的跌跌不休，整個區(qū)塊鏈行業(yè)也在劇變——幣圈破滅、薪資下調(diào)、核心技術(shù)人才緊缺、BAT進場……

資料圖（圖片來源：視覺中國）

短短一年間，區(qū)塊鏈人才市場究竟發(fā)生了多大變化？近日，每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者采訪多位行業(yè)專家、業(yè)內(nèi)人士，試圖側(cè)面還原整個區(qū)塊鏈行業(yè)的潮起、潮落。

虛假繁榮“泡沫破裂是必然”

根據(jù)智聯(lián)招聘10月份發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報告》，今年上半年，我國區(qū)塊鏈人才需求增長猛增，以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù)，2018年第二季度的區(qū)塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。

國內(nèi)某知名區(qū)塊鏈公司運營總監(jiān)A先生對那段時光還印象深刻。他說，“從去年十月份開始，到今年的二三月份，整個（行業(yè)）人才的溢價特別明顯，基本上是薪資翻了一倍。當(dāng)時行情，一般的研發(fā)月薪1萬~2萬是比較正常的。在爆發(fā)期特別明顯的階段，初級的人才、稍微有點區(qū)塊鏈經(jīng)驗的話，他的月薪可能會到2萬~3萬。”

圖片來源：東方IC

井通科技聯(lián)合創(chuàng)始人武源文告訴每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者，“因為區(qū)塊鏈本身不僅是公司管理、項目管理、產(chǎn)品研發(fā)，還會有運營、宣傳、投資人管理、社區(qū)管理等，涉及的面比較寬。一個幣圈區(qū)塊鏈項目，相當(dāng)于一家上市公司。”

“在非理性的上半年，大家都講在故事，都在做宣傳和社區(qū)，這需要大量的運營、媒體等人才。另外就是找人站臺，團隊也得有領(lǐng)軍人物，項目方會高薪挖一些所謂的領(lǐng)軍人物，所以也會有一些天價、高薪等。”

A先生還分析稱，“人才需求、薪資暴增，可能也與有些公司囤人有關(guān)?？赡芪視压救瞬诺娜笨诹糠诺么笠恍驗榇蠹叶奸_始招人，誰出手快，誰給的薪資高，誰就先攬到一批優(yōu)秀人才，等到人才荒來了心不慌——這也是造成整個人才市場溢價的原因。”

可以說，上半年整個區(qū)塊鏈人才需求市場突然爆發(fā)，多少都與自去年底整個幣圈的暴漲有關(guān)。但實際情況是，今年以來，幣圈跌跌不休。

每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）8月份曾報道，伴隨著幣圈泡沫破裂，千幣歸零，可以說，上半年這些亮眼的數(shù)字里面掩飾的很多都是虛假繁榮。

日前甚至有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，連曾經(jīng)呼吁區(qū)塊鏈革命“順之者昌，逆之者亡“的徐小平，微博上都沒有區(qū)塊鏈相關(guān)內(nèi)容了。

圖片來源：截自新浪微博 徐小平主頁

比特聘創(chuàng)始人李春明向記者表示：“上半年幣圈很火，但大家從思想上，就把做事情的順序搞反了。因為本身是先有付出，做完事情，才能有回報。但幣圈（的情況是）在我還沒做什么事情的時候，就可以把幣拿到手，這樣大家誰還會積極做事呢？”

“整個上半年，多數(shù)人都是想趕緊發(fā)個幣，圍繞項目，開交易所的一大堆，自媒體的一大堆，礦場也是一大堆，但其實它們并沒有創(chuàng)造多大的價值。”李春明說，這樣的泡沫破裂是必然。

招聘薪資少了三到五成

10月11日，清華大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院與鏈塔智庫（BlockData）聯(lián)合發(fā)布《2018年第三季度區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)研究報告》，報告指出，與以往相比，第三季度，我國區(qū)塊鏈人才市場已趨于冷淡。

報告特別說明，“值得注意的是，ICO（發(fā)幣）也從3月份開始下滑，整個市場慢慢趨于理性，整個行業(yè)更加關(guān)注自身的生存和發(fā)展，對于核心技術(shù)的人才仍舊需求較大，對于市場、運營等人才需求緊縮。”

武源文表示，相較6月份高峰，現(xiàn)在招聘薪資已下降30%~50%，基本回歸理性狀態(tài)。

資料圖（圖片來源：視覺中國）

A先生則告訴每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者，“現(xiàn)在整個行業(yè)開始?xì)w于理性，大家都意識到區(qū)塊鏈本身需要做一些技術(shù)落地的事情。企業(yè)在用人的時候更冷靜，也會有一些挑選，選擇更符合我們公司所需求的人才。之前被溢價的人才，他也感覺到市場上沒有那么多蜂擁而至的崗位出來，他們對自己的定位也會更明確一些，更能沉下心來做一些研究性的東西。”

他還稱，現(xiàn)在初級研發(fā)人員，有1~3年工作經(jīng)驗，月薪在1萬~2萬，與傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)比，區(qū)塊鏈的研發(fā)薪資還是要高一點，“還算合理”。

鏈人ChainHR CEO張珺也向記者表示：“隨著越來越多的傳統(tǒng)實體企業(yè)擁抱區(qū)塊鏈，區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求量增大顯而易見，同時對區(qū)塊鏈專業(yè)人才的需求越發(fā)明顯。未來，區(qū)塊鏈行業(yè)整體薪資水平會進一步向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)靠近，但復(fù)合型人才薪資范圍仍難以撼動。”

人才緊缺背后，隱現(xiàn)巨頭入場

實際上，在這暴漲暴跌、人才市場回歸冷淡，但真正的區(qū)塊鏈核心技術(shù)人才依然緊缺背后，閃現(xiàn)著BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的身影。每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，

騰訊早在2015年就開始關(guān)注區(qū)塊鏈技術(shù)，并在當(dāng)年年底成立了區(qū)塊鏈團隊，目前，騰訊已將區(qū)塊鏈落地到微黃金、供應(yīng)鏈金融、電子存證、公益尋人等項目中。

阿里在區(qū)塊鏈領(lǐng)域的布局，主要集中在電商以及延伸的金融領(lǐng)域，尤其是在商品供應(yīng)鏈和物流方面。

而百度區(qū)塊鏈在資產(chǎn)證券化、版權(quán)登記、游戲等領(lǐng)域，都有重要的落地。

圖片來源：截自騰訊區(qū)塊鏈官網(wǎng)

在招聘網(wǎng)站搜索“區(qū)塊鏈”，可以看到，招人單位不僅有傳統(tǒng)的金融集團、金融科技公司，也有大眾熟知的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，開出的條件還頗具吸引力。比如：

京東集團正在招聘的職位就有區(qū)塊鏈研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈開發(fā)——分布式存儲方向、區(qū)塊鏈運維開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈全棧工程師、對等網(wǎng)路工程師等，最低月薪均超過15K，而對等網(wǎng)絡(luò)工程師則是30K起，最高月薪可達60K。

騰訊正在招聘的職位有區(qū)塊鏈后臺開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈web前端開發(fā)、騰訊云區(qū)塊鏈高級產(chǎn)品經(jīng)理等職位，最低月薪都超過18K。

螞蟻金服在招的職位有金融核心架構(gòu)師、開發(fā)專家、高級測試開發(fā)工程師等，最低月薪超過20k。

百度在招的職位有區(qū)塊鏈產(chǎn)品社群運營等職位。

圖片來源：截自拉勾網(wǎng)

“過了上半年幣圈這一波風(fēng)波后，你會發(fā)現(xiàn)，BAT等又加大了馬力，他們可能會有更大的平臺，也有更強的實力。我們本身的薪資，也是跟BAT持平，這會帶來人才的競爭，也是鏈圈公司普遍面臨的問題。”A先生向每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者說。

僅僅一年，區(qū)塊鏈人才市場發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)換，而產(chǎn)業(yè)的競爭才剛剛上演。有觀點稱，未來只有依靠核心技術(shù)人才、落地應(yīng)用，區(qū)塊鏈才能賦能產(chǎn)業(yè)，越走越遠。