每經(jīng)記者 王晶    每經(jīng)編輯 鄭直    

湖南衡陽，白沙洲工業(yè)園區(qū)，凌晨五點(diǎn)。

一位女工整晚都拿著一只蘸了酒精的牙刷，給剛出品的亞馬遜智能音箱清掃表面污漬。

這個時候她的眼皮已經(jīng)開始打架。她看了看周圍，同事們都在板凳上睡著了，她終于忍不住趴在工作臺上，閉上一夜未合的雙眼。

“擺在我面前的待清洗音箱還有二三十個，流水線后面的半成品更是堆積如山，但此刻我已經(jīng)沒有半點(diǎn)體力了。”

以上這幅畫面，發(fā)生在代工生產(chǎn)亞馬遜Echo和Kindle產(chǎn)品的富士康衡陽工廠。而這位不具名的女工，其實是一家勞工權(quán)益組織派到富士康園區(qū)進(jìn)行調(diào)查的“臥底”。

這家組織在6月10日發(fā)布報告稱，富士康衡陽工廠存在加班嚴(yán)重超時、臨時工人數(shù)超過法律規(guī)定上限等問題。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，亞馬遜此前曾多次發(fā)生過用工丑聞，比如亞馬遜英國伯明翰倉庫的員工在三年內(nèi)呼叫救護(hù)車600多次，頻率超過當(dāng)?shù)赝纫?guī)模其他倉庫15倍。

對待員工如同“機(jī)器人”的亞馬遜，被人稱作“美國版富士康”，而這次被曝光的正好是為亞馬遜代工的富士康工廠。

亞馬遜發(fā)言人羅杰斯承認(rèn)，在今年3月的審計中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)這家代工廠存在“違反供應(yīng)商行為準(zhǔn)則”的問題，并與富士康方面探討過糾正方案。

富士康方面在今日（6月11日）上午回應(yīng)稱：針對市場傳言，公司內(nèi)部已開展全面調(diào)查，若有任何違規(guī)情形，將會立即改善處置，以確保所有集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范得到貫徹執(zhí)行。

衡陽富士康被曝光

上述勞工組織報告顯示，富士康衡陽工廠目前有超過40%的員工為派遣員工（即“臨時工”）。在2014年以后，中國規(guī)定一家公司的派遣員工不得超過員工總數(shù)的10%。

在富士康衡陽工廠，這些派遣員工加班時按照正常工作時間計算薪酬，并非中國法律和亞馬遜的供應(yīng)商準(zhǔn)則規(guī)定的1.5倍工資。

這些派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)雖然比正式員工略高一點(diǎn)，但不享受病假、年休假等待遇，并且在生產(chǎn)淡季可以隨時被遣散，無需支付大筆賠償金。

報告還稱，在薪酬方面，湖南衡陽工廠的工人遠(yuǎn)低于在中國其他城市的富士康員工。衡陽工廠的工人基本月工資為1750元人民幣，在深圳蘋果工廠的富士康工人基本工資為2400元人民幣。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然招工機(jī)構(gòu)承諾的收入水平在3700元以上，但實際上工資條顯示很多工人的工資水平遠(yuǎn)低于這個數(shù)字，每個月大約只能掙到2000多元。這個數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于衡陽市2017年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資4647元。

在這里，工人的每小時工資僅為14.5元，比全國平均值低8元左右，這個時薪也沒能達(dá)到深圳（19.5元）和上海（20元）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

圖片來源：視覺中國

報告稱，該工廠工人每月加班可達(dá)80個小時，生產(chǎn)旺季每月加班超過100小時。

富士康：正在全面調(diào)查

6月10日，富士康母公司鴻?？萍技瘓F(tuán)針對此事件發(fā)表聲明如下：

鴻海科技集團(tuán)一向不評論任何有關(guān)既有及潛在客戶、產(chǎn)品、供應(yīng)鏈伙伴的市場媒體傳言。

然而，作為勇于承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任之雇主，鴻海不斷致力于為所有員工提供良好的工作環(huán)境，并力求在全世界各廠區(qū)的運(yùn)作，皆能符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)范以及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為過去40多年來一向遵循之政策。

針對市場傳言，公司內(nèi)部已開展全面調(diào)查，若有任何違規(guī)情形，將會立即改善處置，以確保所有集團(tuán)企業(yè)社會責(zé)任規(guī)范得到貫徹執(zhí)行。

6月11日早間，路透社報道，富士康方面發(fā)來電郵表示，“正在對報告提出的問題進(jìn)行全面徹底的排查”。富士康方面承諾，如果情況屬實，將立刻采取措施，規(guī)范經(jīng)營生產(chǎn)活動，使之符合公司章程準(zhǔn)則。

截至11日上午11點(diǎn)45分左右，鴻海精密股價小幅下跌0.68%，暫報87.7元新臺幣。

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，對于自己身上的“血汗工廠”標(biāo)簽，富士康方面顯得十分在意。富士康總裁郭臺銘近日講過一個小故事，表示對員工的關(guān)愛。

“富士康在2006年給每位員工每天早上吃一個雞蛋，生出‘富二代’。為了給員工吃雞腿，買了一個大冰箱，因為必須從周一采購到周五，到了周六員工才可以一人分一只雞腿，把深圳和昆山的雞腿都買了還不夠。”

此外郭臺銘還稱，富士康選擇在A股上市一個原因是，大陸員工很難拿到臺股股票。工業(yè)富聯(lián)上市后，會馬上推出員工持股激勵計劃，激勵人才。

世界首富成“最摳門老板”

提到富士康，不得不提亞馬遜，因為衡陽富士康就為亞馬遜代工生產(chǎn)智能音箱、平板電腦等產(chǎn)品。

亞馬遜老板貝索斯是世界上第一個個人財富突破1000億美元的富豪。這位世界首富時常因為勇于開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神飽受贊譽(yù)，但是亞馬遜近年來多次爆出“血汗工廠”丑聞，讓這家科技公司的形象蒙上陰影。

根據(jù)福布斯排行榜實時數(shù)據(jù)，截至6月10日，貝索斯的個人財富高達(dá)1388億美元，鴻海董事長郭臺銘個人財富也有82億美元。

2018年4月，一份美國最危險的工作場所報告將亞馬遜和特斯拉列入全美前10榜單，并與危險系數(shù)較高的農(nóng)場和建筑公司歸為一類。

據(jù)不完全統(tǒng)計，自2013年以來，至少有七名亞馬遜的倉庫工人死亡，并且亞馬遜被指“無休止地要求”工人完成訂單，導(dǎo)致該公司的工作條件很惡劣。亞馬遜甚至在研究超聲波腕帶，用來監(jiān)視員工，哪怕有一點(diǎn)與公司的工作時間表不符合的地方都會被追蹤到。

2016年，一名剛?cè)肼毭绹鴣嗰R遜的華裔技術(shù)員工，從亞馬遜總部的十二層辦公樓上跳下，身受重傷。該員工在跳樓之前給數(shù)百名員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件，控訴自己遭受的不公待遇，收件人包括亞馬遜創(chuàng)始人兼 CEO 杰夫·貝佐斯。

2015年，紐約時報發(fā)表了萬字長篇報告稱，亞馬遜管理層采用各種“富有創(chuàng)造性”的手法逼出員工的工作極限。

一名員工爆料說：“我的前同事們，幾乎每個我都看過在桌子前偷偷地哭。”有人表示為了業(yè)務(wù)連續(xù)四天沒睡，有人抱怨因罹癌、流產(chǎn)無法全力工作被列入績效不佳名單，有人表示度假時都在加班、午夜還收到上司發(fā)來的電郵要求立即回復(fù)。

就在今年6月初，英國總工會還將亞馬遜告上法庭，指控亞馬遜旗下的全職貨運(yùn)司機(jī)缺少基本福利，待遇只相當(dāng)于按小時雇傭的“臨時工”，但這些司機(jī)卻沒有得到自營貨車司機(jī)的工作靈活性。