我們先將今年以來的上市銀行高管變動情況做個(gè)概覽：

1、辭職9例，包括農(nóng)業(yè)銀行副行長樓文龍辭職、平安銀行兩位分管零售和風(fēng)險(xiǎn)管理的副行長辭職；值得注意的是，有兩例是因?yàn)檫`規(guī)違紀(jì)，包括交行首席風(fēng)險(xiǎn)官楊東平及民生銀行首席信息官林曉軒。

2、工作調(diào)動21例，占比32%。調(diào)動方向主要是從A銀行調(diào)到B銀行，該現(xiàn)象有12例；此外還有銀行與其他金融機(jī)構(gòu)的互調(diào)，以及監(jiān)管層人士“下海”、銀行高管從政。

3、內(nèi)部提拔16例，占比25%。交行、中信銀行、民生銀行等全國性銀行均有多個(gè)案例。

4、10例變動是因?yàn)榈烬g退休，占比15%。譬如建行董事長王洪章和浦發(fā)銀行董事長吉曉輝。

5、還有10例變動是銀行高管投身民營銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)及布局金融板塊的知名企業(yè)。其中，中國華信就吸納了原浦發(fā)銀行副行長姜明生、原農(nóng)業(yè)銀行上海市分行副行長王世雄兩位高管，二人均擔(dān)任中國華信副總裁。

辭職、退休、違紀(jì)

在這一隊(duì)列里，首先要提及的是平安銀行的人事變動。

去年底受劉樹云案影響，平安銀行開啟大規(guī)模人事變動，包括總行、分行、部門層面均有高管變動，僅從該行公告來看，就有趙繼臣、蔡麗鳳兩位副行長今年1月份先后辭職，此后該行行長助理兼上海分行行長楊華也從平安銀行辭職。

此外，原農(nóng)行副行長樓文龍、重慶銀行董事長甘為民分別在今年4月和6月辭職。其中，甘為民2006年底到任重慶銀行行長，2012年底出任董事長，帶領(lǐng)重慶銀行完成資產(chǎn)重組、增資擴(kuò)股、赴港上市等一系列突破。目前二人均未透露下一步去向。

今年也有不少銀行高管退休。其中多位高管都對所在銀行甚至銀行業(yè)有著杰出貢獻(xiàn)，包括建行原董事長王洪章、浦發(fā)銀行原董事長吉曉輝、北京銀行原董事長閆冰竹、南京銀行原董事長林復(fù)、張家港行原董事長王自忠等，所在銀行也在相關(guān)高管退休時(shí)用很重的筆墨來感謝他們在任職期間的付出。

另一方面，銀行業(yè)反腐的持續(xù)發(fā)力，也對高管職務(wù)變動造成影響。

其中，原交行首席風(fēng)險(xiǎn)官楊東平今年3月因違規(guī)違紀(jì)受到開除黨籍、開除公職處分，此后銀監(jiān)會辦公廳更是直接發(fā)文，強(qiáng)硬通知各類銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，不得任用楊東平，楊東平也終身不得在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作。此外，民生銀行首席信息官林曉軒在剛剛?cè)〉萌温氋Y格核準(zhǔn)之時(shí)，因牽扯過往在大行任職期間的舊案，目前正接受組織調(diào)查。

工作調(diào)動、內(nèi)部提拔

所謂“流水不腐，戶樞不蠹”，由于部分高管的離職、退休，不可避免的需要“補(bǔ)位”，補(bǔ)位者主要來自傳統(tǒng)銀行系統(tǒng)，也有監(jiān)管層或者政府公職人員下海的情況。

整體來看，補(bǔ)位者主要來自兩個(gè)方向：一是行內(nèi)提拔，二是同業(yè)調(diào)任。

最新的一例就發(fā)生在7月31日——中行、建行兩大國有銀行齊齊換帥，中行原董事長田國立調(diào)任建行黨委書記一職，提名為新一任董事長人選，中行原行長陳四清接任中行黨委書記，并提名為新一任董事長人選。

包括農(nóng)行、交行、中信銀行、民生銀行、北京銀行、南京銀行在內(nèi)的多家銀行，均有多起內(nèi)部提拔高管并公告的案例。

以南京銀行為例，該行原董事長林復(fù)退休后，新一屆董事會推舉該行原行長胡晟榮成為新董事長，并提名原副行長束行農(nóng)作為新任行長。

同業(yè)調(diào)任方面，今年有原華夏銀行董事長樊大志調(diào)任中行紀(jì)委書記、原農(nóng)行資管部總裁張立林調(diào)任建行副行長等調(diào)動案例。其中，華夏銀行新任董事長、新任行長分別由原北京信托董事長李民吉、原北京農(nóng)商行行長張建華擔(dān)任。

值得注意的是，恰逢董監(jiān)高換屆檔口，江蘇5家上市農(nóng)商行均出現(xiàn)被省聯(lián)社調(diào)動高管的情況，其中不乏上市農(nóng)商行被省聯(lián)社調(diào)入及調(diào)出高管達(dá)到2-4人次，其中省聯(lián)社提名的常熟銀行副行長人選被該行超2/3董事聯(lián)袂否決后，輿論迅速被點(diǎn)燃。

除同業(yè)調(diào)入外，也有部分銀行高管因工作調(diào)動而離開銀行系統(tǒng)，其中交行原副行長王江、中國銀行原副行長許羅德均走上仕途，分別調(diào)任江蘇省副省長、海關(guān)總署紀(jì)檢組長，原農(nóng)行監(jiān)事長袁長清則被調(diào)任中國人壽總裁。

跳出傳統(tǒng)銀行體制外

除了在“圈內(nèi)”打轉(zhuǎn)的，也有跳到“圈外”的。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展和民營銀行相繼開業(yè)，銀行高管們有了新去處。

截至目前，17家獲得批籌的民營銀行已有15家已開業(yè)。作為銀行管理層的核心人物，這些銀行的行長人選一直備受關(guān)注。這些民營銀行行長中，有多位此前擔(dān)任了傳統(tǒng)銀行區(qū)域分行的行長、副行長。譬如天津金城銀行行長吳小平原為中信銀行上海分行行長、上海華瑞銀行行長朱韜原為中國銀行蘇州分行行長。

而在今年開業(yè)的民營銀行中，也有多位行長來自于傳統(tǒng)銀行。包括原光大銀行信用卡中心總經(jīng)理戴兵（女）出任吉林億聯(lián)銀行行長一職、威海藍(lán)海銀行行長王有強(qiáng)原為農(nóng)行菏澤分行行長，原徽商銀行行長助理兼南京分行行長晏東順則在今年3月辭職后，赴任武漢眾邦銀行籌建組，目前擔(dān)任該行行長一職。

部分大型企業(yè)設(shè)立的金融板塊也從傳統(tǒng)銀行“挖人”。其中浦發(fā)銀行總行高管中今年就有兩位辭職下海：原董秘穆矢加盟萬達(dá)金融，擔(dān)任公司副總裁；原分管大零售板塊的副行長姜明生則加盟中國華信、出任副總裁，中國華信還聘任原農(nóng)行上海分行副行長王世雄出任副總裁一職，據(jù)悉，姜明生、王世雄二人可能擔(dān)綱正在籌建的民營張江銀行高管。

值得一提的是，原招行副行長丁偉今年5月因工作原因辭任招行副行長職務(wù)，后赴任招銀網(wǎng)絡(luò)科技及招銀云創(chuàng)擔(dān)任董事長一職。據(jù)了解，招銀網(wǎng)絡(luò)科技對外是獨(dú)立法人，對內(nèi)是招行軟件中心，是該行軟件開發(fā)的主體力量，而從總行調(diào)任副行長專職領(lǐng)軍，招行對Fintech（金融科技）的重視程度可見一斑。

銀行高管為何頻頻離開？

在對全國166家銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、1794位銀行家進(jìn)行調(diào)研后，中國銀行業(yè)協(xié)會與普華永道2月下旬聯(lián)合發(fā)布《中國銀行家調(diào)查報(bào)告（2016）》。

參與調(diào)查的銀行家認(rèn)為，促使銀行高管離職投身其他金融機(jī)構(gòu)的主要原因有兩點(diǎn)：一是“銀行高管個(gè)人走出體制，挑戰(zhàn)更市場化領(lǐng)域的意愿”（32.7%）；二是“銀行盈利能力明顯下降，銀行高層工作‘壓力山大’”（30.7%）。

由此可見，銀行業(yè)高管的離職，既有銀行家個(gè)人主動挑戰(zhàn)自我的內(nèi)因，也有銀行業(yè)發(fā)展放緩、工作壓力上升的外因作用。

對于銀行高管的離職趨勢將向什么方向發(fā)展，超過四成的銀行家判斷這一趨勢將保持平穩(wěn)，而30.7%的銀行家則認(rèn)為會進(jìn)一步加劇。換言之，在業(yè)界看來，銀行高管離職的趨勢暫時(shí)仍難以扭轉(zhuǎn)。

關(guān)于去向，報(bào)告也給出了詳細(xì)的結(jié)論。可以看到，股份行兼具相對較高的市場化程度和市場地位，受到銀行家的青睞，國有大行和城商行在中國銀行業(yè)市場中有著較深的發(fā)展根基和特有競爭優(yōu)勢，部分銀行家認(rèn)為能夠最好的施展其才能。此外，民營銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的受認(rèn)可程度顯著提升。

來源：證券時(shí)報(bào)旗下微信號券商中國（quanshangcn）

記者：安毅