5月4日，由上海市總工會(huì)帶隊(duì)的40人調(diào)研團(tuán)來(lái)到攜程旅行網(wǎng)上海總部的攜程親子中心進(jìn)行調(diào)研。為了幫助全市企業(yè)完善和新建“職工親子工作室”，上海市總工會(huì)近期組織了包括上海廣播電視臺(tái)、中國(guó)電信、東方航空、上汽大眾等在內(nèi)的多家知名企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研，攜程親子中心以其獨(dú)創(chuàng)的企業(yè)幼托模式成為了調(diào)研活動(dòng)的重要一站。

“攜程模式”解決幼兒帶教難題

攜程親子中心是上海市總工會(huì)首批掛牌的12家“職工親子工作室”試點(diǎn)之一。為解決職工的子女托育難題，上海市總工會(huì)早先選取了12家有托育服務(wù)基礎(chǔ)的企事業(yè)單位開(kāi)展“職工親子工作室”試點(diǎn)，探索在職工需求集中且有條件的企業(yè)、園區(qū)、樓宇等單位開(kāi)展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)。

在今年三八婦女節(jié)之際，這12家單位正式掛牌。作為一家采用朝九晚六、跟著媽媽一起上下班的全日制幼托模式的試點(diǎn)單位，已默默耕耘一年之久的攜程親子中心一時(shí)間受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和認(rèn)可。

上海市總工會(huì)女職工委員會(huì)辦公室主任朱莉穎介紹，已有的企業(yè)親子工作室有多種模式，以針對(duì)3歲以上兒童的晚托班或應(yīng)急托為主，但是“攜程模式”卻只有一家。“事實(shí)上，在女職工休完4個(gè)月的產(chǎn)假，到孩子3歲上幼兒園之前，有非常大的一段真空，這段時(shí)間孩子誰(shuí)來(lái)帶是必須要解決的問(wèn)題。而攜程服務(wù)的就是18個(gè)月至3歲半的幼兒，解決的是很困難的問(wèn)題，孩子們不是一天來(lái)幾個(gè)小時(shí)，而是待滿全年200多個(gè)工作日，每天8小時(shí)甚至更長(zhǎng)，并且因?yàn)楹⒆有?，所吃的食物都與大人的有差異，需要特別制作。”

知名企業(yè)赴攜程“取經(jīng)”

據(jù)了解，2015年年底，在攜程工會(huì)等多個(gè)部門(mén)的支持下，攜程開(kāi)辟出800平方米的場(chǎng)地，精心打造“攜程親子中心”這一日常托管服務(wù)項(xiàng)目，目的正是為了解決1歲半至3歲半的員工子女在上幼兒園之前，家中無(wú)人帶教的困擾。

“當(dāng)時(shí)我們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有可以參照的樣本，我就以一個(gè)母親的視角出發(fā)，想如果我要把孩子送去親子中心，我會(huì)重點(diǎn)關(guān)注哪些事情，比如安全問(wèn)題、托育時(shí)間等。后來(lái)，我們參照幼兒園的標(biāo)準(zhǔn)，打造了這個(gè)攜程親子中心。”攜程人力資源總監(jiān)邵海晟介紹，攜程親子中心不以盈利為目的，而是切合員工的上下班時(shí)間，解決了雙職工家庭帶娃難的尷尬局面。

“總工會(huì)這次組織大家來(lái)調(diào)研，就是向攜程學(xué)習(xí)。如果有企業(yè)想辦托班，那就是上海的第二家，這非常好。如果覺(jué)得難度太大，能先辦一個(gè)暑托班解決即將到來(lái)的暑期孩子無(wú)人看管的問(wèn)題也是很好的。”朱莉穎建議。

隨著全面二孩政策的實(shí)施，“孩子生了沒(méi)人帶”的問(wèn)題，正日益成為不少80后、90后年輕父母的一大“痛點(diǎn)”。在這個(gè)大環(huán)境下，“職工親子工作室”應(yīng)運(yùn)而生，攜程親子中心則是其中一個(gè)優(yōu)秀的范本。

文/梁潔超