每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李聽 發(fā)自上海    

每經(jīng)記者 李聽 發(fā)自上海

在過去的一年，中國壽險業(yè)銀行代理業(yè)務(wù)繼續(xù)大幅下滑，盡管主要保險公司均采取措施以抬高營銷員渠道占比，但調(diào)整依舊未能有效解決這一難題。而這也僅僅是保險公司整體戰(zhàn)略調(diào)整難題中的冰山一角。

事實上，2013年以來，保險業(yè)的人事變動較為頻繁。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計，截至4月19日，2013年開年至今中國保監(jiān)會批復(fù)險企高管任職資格的有236人。其中，1~3月分別為89人、48人、54人，4月至今為45人。

在這些紛雜繁復(fù)的任職文件中，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，年初至今已有多達(dá)7位保險總公司董事長、8位總經(jīng)理履新。這些新任董事長、總經(jīng)理有：鑫安汽車保險股份有限公司董事長滕鐵騎、天安財產(chǎn)保險股份有限公司董事長洪波、中華聯(lián)合保險控股股份有限公司董事長陳景耀、中郵人壽保險股份有限公司董事長劉明光等。

多家重量級公司高管變動/

在保監(jiān)會層面批復(fù)的236名險企高管里面，這些高管的任職職務(wù)包括機(jī)構(gòu)總公司董事長、總經(jīng)理、董事會秘書、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、董事、獨立董事、監(jiān)事、總精算師、合規(guī)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、審計責(zé)任人，以及分支機(jī)構(gòu)(各地分公司)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等。

事實上，2013年一開年險企的人事變動就備受關(guān)注，其中不乏像生命人壽、中華聯(lián)合、中郵人壽等在業(yè)內(nèi)頗具影響力的公司也出現(xiàn)了高層更換。

從生命人壽高管流動來看，繼其原副總趙子良、高煥利另謀高就后，總精算師王智勇也轉(zhuǎn)投中郵人壽。盡管個中緣由外界無從知曉，但在保險行業(yè)人士看來，這是保險行業(yè)的現(xiàn)在趨勢?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者與一位保險公司總經(jīng)理交流時，他將此稱之為“流動性過剩”。

事實上，即便是保險公司的最高領(lǐng)導(dǎo)——董事長、總經(jīng)理，其變動也較其他行業(yè)快。從年初至今短短三個多月內(nèi)，累計已有15位險企董事長、總經(jīng)理換人。如中郵人壽新任董事長劉明光，由中國郵政集團(tuán)公司副總經(jīng)理崗位覆新；長生人壽新任董事長為孟曉東，由中國長城資產(chǎn)管理公司副總裁崗位覆新；鑫安汽車保險董事長滕鐵騎，則從其股東企業(yè)——一汽集團(tuán)赴任新崗位。

而在新任保險公司總經(jīng)理的8人當(dāng)中，除了陽光資產(chǎn)董事長、總經(jīng)理王德曉、鑫安汽車保險總經(jīng)理張影、合眾資產(chǎn)總經(jīng)理陳禮華、弘康人壽總經(jīng)理嚴(yán)峰、復(fù)星保德信人壽總經(jīng)理楊永彪、北部灣財產(chǎn)保險總經(jīng)理黃英釗等人是在新公司就任之外，另兩家保險公司總經(jīng)理乃崗位重新調(diào)整。

公開數(shù)據(jù)顯示，新任陽光保險集團(tuán)總經(jīng)理的李科，早在2005年2月便加入陽光財險籌備組，曾任陽光保險集團(tuán)董事兼副總裁，年初獲保監(jiān)會核準(zhǔn)任總經(jīng)理。大眾保險總經(jīng)理陳耀中，則接替因“個人原因”離開大眾保險的麥邵斯(RossMatthews)出任總經(jīng)理。不過，在其就任總經(jīng)理之前，大眾保險總經(jīng)理一職由其董事長張興兼任，陳耀中作為副總經(jīng)理在大眾保險經(jīng)歷了近一年的過渡期。

換人背后的深層次原因/

在保險公司高管變動中，新華保險年初以來內(nèi)部提升的新總裁助理8人，已獲保監(jiān)會核準(zhǔn)。至此，加上此前任命的兩位總裁助理，新華保險“十大總助”集結(jié)完畢。

事實上，自去年以來，與新華保險銀保、個險此消彼長同步的是，新華保險內(nèi)部變革加速展開。

在新華保險內(nèi)部人士看來，此番變革目標(biāo)是讓員工凝聚團(tuán)結(jié)。而在外界人士看來，新華保險此番變革是加強(qiáng)核心業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，以穩(wěn)定軍心，推動變革。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，此番“入閣”的8位新總助中，唐庚榮、李源分別兼任華東和華南區(qū)域總經(jīng)理一職，2011年7月 “入閣”的總助苑超軍，則兼任北京分公司總經(jīng)理，三者屬于“地方大員”；岳然、龔興峰、朱迎、張永權(quán)則分別兼任首席人力資源官、總精算師、首席風(fēng)險官、首席信息技術(shù)官；另外兩個新總助陳正陽、于志剛此前則分別為總公司運營總監(jiān)和總公司銀行保險業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

據(jù)記者了解，新華保險此番調(diào)整，目的在于打通前、中、后臺的協(xié)同管理，同時使得人、財資源配置更加貼近市場，縮短內(nèi)部決策鏈。不過，“集結(jié)”效果尚待觀察。

事實上，在高管變動頻繁的背后，保險行業(yè)發(fā)展緩慢、負(fù)面效應(yīng)成為掣肘業(yè)務(wù)增長是主要原因。一位保險行業(yè)人士表示，如何人盡其才，不僅是保險高管們的困惑，同樣是保險業(yè)中低層管理者們的困惑。

在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者與行業(yè)人士交流時，一位中型保險公司總經(jīng)理表示：“人才是每家保險公司董事長、總經(jīng)理關(guān)心的頭等大事。當(dāng)開設(shè)分支機(jī)構(gòu)的時候，找不到合格的人才依舊困擾著我們。”

一位保險公司總裁室成員在和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者交流時表示：“中國的保險業(yè)從隨波逐流的游牧文化，到精耕細(xì)作的農(nóng)耕文化轉(zhuǎn)變中，市場經(jīng)過早期瘋狂的狩獵與掠奪之后，險企貌似已無新疆域可供開拓。如何消除贅肉和重新配置奶酪，考驗著保險公司董事會大佬們的智慧與勇氣。”