每經(jīng)記者 劉嘉魁    每經(jīng)編輯 張益銘

在傳統(tǒng)印象中以男性為主導(dǎo)的金融行業(yè)，一場靜默的變革正在發(fā)生。隨著社會(huì)觀念的演進(jìn)與職業(yè)壁壘的消融，越來越多的女性高管嶄露頭角，以獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和專業(yè)能力推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新。

值此第115個(gè)國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)之際，記者梳理了銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、基金業(yè)等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)與案例，發(fā)現(xiàn)女性高管占比逐年攀升，部分領(lǐng)域甚至突破“半壁江山”。這股“她力量”的崛起，不僅折射出性別平等的進(jìn)步，更成為金融業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。

女性高管占比持續(xù)攀升，多領(lǐng)域突破“天花板”

近年來，上市銀行女性高管比例顯著提升。截至2025年3月，A股及H股上市銀行中共有5位女董事長和2位女行長，較2024年的數(shù)據(jù)進(jìn)一步增長。例如，江陰銀行董事長宋萍以47歲的年齡成為最年輕的“女掌門”，其管理的銀行資產(chǎn)規(guī)模超1755億元；廈門銀行前董事長姚志萍則從監(jiān)管機(jī)構(gòu)跨界而來，推動(dòng)該行資產(chǎn)規(guī)模突破3900億元。

值得注意的是，在傳統(tǒng)國有大行中，性別天花板依然明顯，中小銀行女性高管占比更高。工、農(nóng)、中、建、交、郵儲(chǔ)六大行的董事長均為男性，副行長級(jí)別女性高管比例僅為6%。相比之下，城商行和農(nóng)商行成為女性晉升的沃土，女性高管比例達(dá)20%至30%，遠(yuǎn)超國有大行。例如，長沙銀行女性高管占比達(dá)36.36%，寧波銀行、張家港行等機(jī)構(gòu)的“85后”女性副行長陶怡、章寧寧已成為行業(yè)標(biāo)桿。這種分化揭示了一個(gè)深層邏輯：機(jī)制靈活、創(chuàng)新需求旺盛的中小金融機(jī)構(gòu)，更傾向于通過構(gòu)建多元化團(tuán)隊(duì)激活競爭力。

公募基金領(lǐng)域，“她力量”表現(xiàn)尤為突出。截至2025年3月，女性基金經(jīng)理人數(shù)突破1035人，管理規(guī)模達(dá)21.04萬億元，占行業(yè)總規(guī)模的65.89%。其中，天弘基金劉瑩以超8000億元的管理規(guī)模領(lǐng)跑，另有42位女性管理的基金規(guī)模超千億。上?；饦I(yè)的統(tǒng)計(jì)顯示，女性從業(yè)者占比47%，31%的公司女性員工數(shù)量過半，女性高管占比達(dá)28%。

在強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管控的保險(xiǎn)與期貨領(lǐng)域，女性高管的細(xì)膩與韌性成為獨(dú)特優(yōu)勢。安盛天平董事長朱沙苗在去年接受每經(jīng)記者專訪時(shí)曾指出，截至2023年底，公司女性職工占比就達(dá)到了46.2%。其多重角色培養(yǎng)的綜合思維模式，在客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)管理中極具競爭力。華鑫期貨董事長王海洋則從證券業(yè)跨界而來，將柔性領(lǐng)導(dǎo)力融入期貨業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐，推動(dòng)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

為何“她力量”成為行業(yè)新勢能？

多位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，女性在金融業(yè)的核心競爭力源于其獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。朱沙苗認(rèn)為，女性因兼顧家庭與職場，形成了“綜合性和多重性思維”，更擅長平衡復(fù)雜關(guān)系與利益訴求；同時(shí)，天然的親和力與敏銳的觀察力，使其在團(tuán)隊(duì)管理中提供“情緒價(jià)值”，增強(qiáng)員工歸屬感。

基金業(yè)的實(shí)踐印證了這一觀點(diǎn)。西部利得基金總經(jīng)理賀燕萍指出，女性對(duì)市場細(xì)微變化的捕捉能力、對(duì)客戶服務(wù)深度的追求，使其在注重信義文化的資管行業(yè)脫穎而出。

政策層面，性別平等意識(shí)的提升與企業(yè)多元化管理的需求，為女性晉升開辟通道。全國人大代表周燕芳曾建議，對(duì)促進(jìn)女性就業(yè)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，并設(shè)定招聘比例目標(biāo)。教育層面，金融業(yè)女性高管普遍具備高學(xué)歷背景。A股上市公司數(shù)據(jù)顯示，女性董監(jiān)高中碩士及以上學(xué)歷占比超77%，年輕一代的學(xué)歷門檻更高，90后女性高管本科率超90%。

美國銀行美國ESG策略負(fù)責(zé)人迪普爾·戈賽說：“從全球范圍來看，我們發(fā)現(xiàn)，注重性別多元化的公司通常會(huì)實(shí)現(xiàn)更好的財(cái)務(wù)業(yè)績。”瑞信研究院此前發(fā)布的報(bào)告也顯示，董事會(huì)性別多元化與企業(yè)業(yè)績呈正相關(guān)。這一結(jié)論在金融業(yè)得到驗(yàn)證。江陰銀行在女董事長宋萍任內(nèi)，凈利潤三年增長26.88%；蘇州銀行在原董事長王蘭鳳帶領(lǐng)下，資產(chǎn)規(guī)模從改制初期的千億級(jí)躍升至4530億元，并成功登陸A股。

隨著金融業(yè)從粗放擴(kuò)張轉(zhuǎn)向精細(xì)服務(wù)，女性在普惠金融、綠色金融等領(lǐng)域的優(yōu)勢凸顯。例如，廣州農(nóng)商銀行行長鄧曉云聚焦科技金融與普惠小微，推動(dòng)服務(wù)下沉；華鑫期貨王海洋則通過數(shù)字化工具優(yōu)化客戶體驗(yàn)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理。

這個(gè)“三八”國際婦女節(jié)，我們看到的不僅是數(shù)字的增長，更是一種生態(tài)的重構(gòu)。當(dāng)更多女性站上決策舞臺(tái)，風(fēng)險(xiǎn)管理將更趨審慎，產(chǎn)品設(shè)計(jì)更具溫度，行業(yè)文化更顯包容。正如某外資行亞太區(qū)總裁所言：“性別平等不是目標(biāo)，而是方法論——它教會(huì)我們?nèi)绾斡枚鄻有云平鈴?fù)雜性。”

未來，隨著ESG理念深化與組織管理創(chuàng)新，女性高管或?qū)⑦M(jìn)一步打破傳統(tǒng)邊界，在科技金融、養(yǎng)老金融等新賽道中書寫更多“她傳奇”。