每經(jīng)編輯 黃博文

國(guó)浩集團(tuán)（HK 00053）2024財(cái)年ESG報(bào)告圍繞“邁向綠色未來、賦能員工、信譽(yù)經(jīng)營(yíng)、關(guān)懷社群”四大支柱，披露了多元業(yè)務(wù)板塊的環(huán)境、社會(huì)及管治表現(xiàn)。報(bào)告顯示，集團(tuán)在綠色建筑、能源轉(zhuǎn)型、員工發(fā)展等領(lǐng)域取得進(jìn)展，但部分環(huán)保目標(biāo)未達(dá)標(biāo)，數(shù)據(jù)透明度與供應(yīng)鏈管理仍存在提升空間。

ESG亮點(diǎn)：綠色建筑引領(lǐng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 減排成效顯著

旗下新加坡住宅項(xiàng)目“悅府倫庭”獲BCA綠色標(biāo)志鉑金級(jí)超低能耗認(rèn)證，屋頂太陽能板覆蓋公共區(qū)域60%用電需求，遠(yuǎn)超行業(yè)基準(zhǔn)。集團(tuán)綠色融資規(guī)模超37億新元，支持低碳項(xiàng)目開發(fā)。英國(guó)子公司Rank通過可再生能源采購(gòu)協(xié)議，年能耗降低12%；酒店業(yè)務(wù)CHG實(shí)現(xiàn)64%垃圾回收率，連續(xù)三年保持零填埋。全集團(tuán)溫室氣體排放總量（范圍1+2）達(dá)39,748噸，較上年增長(zhǎng)58%，主要因新增項(xiàng)目納入統(tǒng)計(jì)。女性員工占比提升至45%，高級(jí)管理層性別結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全集團(tuán)人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)16.7小時(shí)（男性）/14.3小時(shí)（女性），覆蓋97%員工。

ESG不足：數(shù)據(jù)透明度待提升 區(qū)域發(fā)展不均衡

新加坡索菲特酒店耗水量減少8%的目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)；馬來西亞GLM員工年均培訓(xùn)20小時(shí)的目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)。有害廢棄物管理數(shù)據(jù)存在缺失（如國(guó)浩房地產(chǎn)未披露相關(guān)指標(biāo)），供應(yīng)鏈碳足跡測(cè)算仍處于起步階段，僅蜂蜜業(yè)務(wù)MHNZ啟動(dòng)全鏈碳排放審計(jì)。馬來西亞Emerald項(xiàng)目用水效率指數(shù)（0.44m³/㎡）優(yōu)于新加坡（3.08m³/㎡），但GLM溫室氣體排放密度同比上升70%，反映屬地化管理效能差異。

綜合評(píng)價(jià)：國(guó)浩集團(tuán)ESG實(shí)踐呈現(xiàn)“戰(zhàn)略清晰、執(zhí)行分化”特征，綠色金融框架與氣候風(fēng)險(xiǎn)管理政策更新體現(xiàn)頂層設(shè)計(jì)前瞻性，但部分業(yè)務(wù)單元目標(biāo)落地乏力。未來需強(qiáng)化數(shù)據(jù)顆粒度（如細(xì)化范圍3排放披露）、加速供應(yīng)鏈脫碳（當(dāng)前僅13%供應(yīng)商簽署環(huán)保協(xié)議），并提升區(qū)域協(xié)同效能。值得關(guān)注的是，集團(tuán)計(jì)劃2025年開展定量氣候風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，展現(xiàn)深化ESG整合的決心。在“雙碳”目標(biāo)與ESG監(jiān)管趨嚴(yán)背景下，國(guó)浩能否將綠色優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為全域競(jìng)爭(zhēng)力，仍需觀察。

【DeepSeek評(píng)上市公司ESG報(bào)告編審：付克友】

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