每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

馬上又要到“三八”國(guó)際婦女節(jié)了。

每一年的這天前后，女性的職場(chǎng)現(xiàn)狀和發(fā)展路徑總是會(huì)受到高度關(guān)注，尤其是在以男性為主導(dǎo)的金融圈、公募圈，對(duì)于女性高管和基金經(jīng)理的討論熱度會(huì)空前的高。

其實(shí)，就從業(yè)總?cè)藬?shù)來(lái)看，金融行業(yè)女性占半壁江山。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2022》，截至2022年末，金融業(yè)從業(yè)總?cè)藬?shù)為818.5萬(wàn)人，其中女性從業(yè)者有472萬(wàn)、占比達(dá)57.67%，并且這一數(shù)據(jù)還在不斷提升中。

另一方面，越是往金字塔頂走，女性的數(shù)量越少、占比也越低。根據(jù)Wind的統(tǒng)計(jì)口徑，全市場(chǎng)144家公募基金公司，董事會(huì)成員的女性占比僅為14.45%；高管成員的女性占比稍高一些，為18.92%。

當(dāng)然，這樣的統(tǒng)計(jì)方式或許顯得不太公平，有不少公司女性高管的占比是明顯高于行業(yè)平均水平高的；并且，近年來(lái)隨著ESG等理念的興起與快速發(fā)展，包括金融機(jī)構(gòu)在內(nèi)的中國(guó)企業(yè)，性別平等水平也在進(jìn)一步提升。一個(gè)很有趣的數(shù)據(jù)是，在全市場(chǎng)公募基金中，督察長(zhǎng)是女性的占比已經(jīng)達(dá)到三分之一，也就是說(shuō)每三名公募督察長(zhǎng)中就有一位是女性。

“用理性的方式思考，用感性的方式表達(dá)。”這些資本市場(chǎng)中優(yōu)秀的女性身影，是中國(guó)女性在職場(chǎng)中不斷突破自我、追求成長(zhǎng)和發(fā)展的縮影。未來(lái)，女性還將繼續(xù)在各行各業(yè)更廣闊的舞臺(tái)上，超越傳統(tǒng)角色的限制，追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

公募女性高管占比提升，督察長(zhǎng)三分之一是女性

“青山行不盡，綠水去何長(zhǎng)。”

資本密集、資源密集和知識(shí)密集的金融業(yè)，一直以來(lái)都被視為“男人的天下”。不過(guò)隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多女性憑借著專業(yè)技能、魄力膽識(shí)進(jìn)入核心管理序列，也影響著這個(gè)行業(yè)的資源配置。

由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司、人力資源和社會(huì)保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司每年發(fā)布的《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》，體現(xiàn)了女性整體的就業(yè)情況。注意，這里的統(tǒng)計(jì)口徑是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員。

從這份統(tǒng)計(jì)我們可以看出，截至2022年末，全國(guó)金融業(yè)從業(yè)總?cè)藬?shù)為818.5萬(wàn)人，女性從業(yè)者達(dá)到472萬(wàn)、占比57.67%，相比2019年的55.8%繼續(xù)上升。除了衛(wèi)生、教育、住宿餐飲等傳統(tǒng)女性就業(yè)比較密集的行業(yè)外，金融行業(yè)的女性從業(yè)者占比其實(shí)已經(jīng)非常靠前了。在“高門(mén)檻、高強(qiáng)度、高要求”的金融業(yè)，女性實(shí)打?qū)嵉卣紦?jù)了半壁江山。

“女性是天生的投資者。”股神巴菲特的這句評(píng)價(jià)，流傳甚廣。

而如果“向上看”，在公募基金行業(yè)，越往資本鏈條頂端，女性數(shù)量越少、占比越低。這是一個(gè)行業(yè)普遍現(xiàn)象，但近年來(lái)我們也看到，女性基金經(jīng)理、女性高管的占比也在穩(wěn)步提升中。

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，目前全市場(chǎng)144家公募基金公司中，有19家的董事長(zhǎng)為女性，占比13.19%；22家公司的總經(jīng)理是女性，占15.28%，其中大部分為中小基金公司；還有一個(gè)數(shù)據(jù)很有意思——有47家基金公司的督察長(zhǎng)為女性督察長(zhǎng)，占比達(dá)到了總數(shù)的三分之一。

事實(shí)上，除了ESG管理等方面的硬性要求，有數(shù)據(jù)表明，女性高管的增加對(duì)于一家公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、盈利能力等都有裨益。

標(biāo)普全球（S&P Global）此前的一項(xiàng)研究顯示，近年來(lái)有越來(lái)越多的女性進(jìn)入公司管理層。而由女性擔(dān)任CEO的公司，董事會(huì)女性成員數(shù)量是其他公司的兩倍；過(guò)去17年由女性擔(dān)任CFO的公司的市值，要比其他公司市值總和高出1.8萬(wàn)億美元；此外，女性擔(dān)任CEO或CFO的公司股價(jià)表現(xiàn)好于男性領(lǐng)導(dǎo)的公司，董事會(huì)性別多樣性高的公司則相比之下盈利能力更強(qiáng)、規(guī)模更大。

公募基金女高管的兩條“主流”晉升路徑：專業(yè)能力才是立身之本

每經(jīng)記者注意到，公募基金的47位女性督察長(zhǎng)，比較典型的職業(yè)路徑可以分為兩種：一種是法律專業(yè)出身，一路走來(lái)的從業(yè)經(jīng)歷都與法務(wù)工作相關(guān)，部分人士還有監(jiān)管從業(yè)背景，有著出色的核心素質(zhì)和專業(yè)能力；另一種則是非法律或金融等科班出身，但在金融機(jī)構(gòu)有過(guò)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等工作經(jīng)歷，通過(guò)內(nèi)部提拔或大股東選調(diào)而成為公募基金公司的督察長(zhǎng)。

在談到為什么公募基金行業(yè)女性督察長(zhǎng)比較多時(shí)，多位公募人士告訴每經(jīng)記者，“不需要業(yè)務(wù)出身”或許是重要原因之一。也有人士指出，在思維方式方面，女性在從事法律合規(guī)相關(guān)工作時(shí)更加細(xì)致，男性則“更為毛躁”。

還有公募人士表示，自己所供職機(jī)構(gòu)中，客戶發(fā)展這類“對(duì)外”的業(yè)務(wù)條線以女性主管為主；而在投研、運(yùn)營(yíng)和基礎(chǔ)架構(gòu)類業(yè)務(wù)條線中，管理者則以男性居多。“并非刻意為之，可能女性天生擁有更強(qiáng)的親和力與溝通能力，能在這些交流、對(duì)外比較多的崗位中發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。”

而從其他女性高管的晉升路徑來(lái)看，與男性的區(qū)別并不大。在公募基金圈，曾經(jīng)最主流的晉升路線無(wú)非是從研究員或分析師做起，經(jīng)過(guò)多年歷練成為基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理，再升至公司管理層，有數(shù)據(jù)顯示幾乎60%以上的頭部公募高管是這樣進(jìn)入管理團(tuán)隊(duì)的。

不過(guò)近年來(lái)，由于市場(chǎng)環(huán)境變化、賺錢(qián)效應(yīng)減弱等諸多因素的影響，公募基金高管的流動(dòng)性也在增強(qiáng)，核心領(lǐng)導(dǎo)“空降”、基金經(jīng)理“績(jī)而優(yōu)則仕”等現(xiàn)象都有明顯增加。

從公募行業(yè)新任高管的情況來(lái)看，內(nèi)部培養(yǎng)和大股東選調(diào)是主要的兩條“晉升”路徑，女性高管的職業(yè)路徑也是如此。從公司角度出發(fā)，這兩種情況可以保證高管更認(rèn)同集團(tuán)或公司內(nèi)部長(zhǎng)期建立起來(lái)的管理風(fēng)格、企業(yè)文化、制度規(guī)范、業(yè)務(wù)體系等，從而縮短磨合時(shí)間、減少不必要的“摩擦”。

不過(guò)在采訪過(guò)程中，無(wú)論是女性從業(yè)者還是高管，都不太喜歡給自己貼上“女性”的標(biāo)簽。正如一位女性總經(jīng)理所說(shuō)，在強(qiáng)度非常大的公募職場(chǎng)中，工作內(nèi)容、工作態(tài)度等本身并無(wú)性別之分，不會(huì)因?yàn)槭桥跃彤a(chǎn)生差異。“歸根到底，專業(yè)能力才是女性在職場(chǎng)的立身之本。”

每四名基金經(jīng)理就有一位女性，這些基金經(jīng)理賺錢(qián)能力最強(qiáng)

在公募江湖中，除了女性高管，女性基金經(jīng)理也占據(jù)了相當(dāng)重要的位置。

每經(jīng)記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前全市場(chǎng)共有基金經(jīng)理3712名，其中女性基金經(jīng)理有992名、占比為26.72%，相比2023年的26.4%略有提升。換句話來(lái)說(shuō)，這個(gè)行業(yè)里每四名基金經(jīng)理，就有一位是女性，并且還在持續(xù)增加中。

這992名女性基金經(jīng)理參與管理的資金總規(guī)模達(dá)到16.85萬(wàn)億元（含共同管理基金），而根據(jù)中基協(xié)最新公布的數(shù)據(jù)，截至1月底公募基金資產(chǎn)凈值合計(jì)27.36萬(wàn)億元。也就是說(shuō)，女性基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品規(guī)模占行業(yè)整體規(guī)模的超六成。

尤其是近年來(lái)，隨著公募基金行業(yè)的大發(fā)展，越來(lái)越多女性基金經(jīng)理加入主動(dòng)權(quán)益投資的行業(yè)，并且取得了不錯(cuò)的成績(jī)，用優(yōu)秀的專業(yè)水平與男性同行正面競(jìng)爭(zhēng)與合作。

我們統(tǒng)計(jì)了一份百億主動(dòng)權(quán)益女性基金經(jīng)理名單，發(fā)現(xiàn)全市場(chǎng)共有18名女性主動(dòng)權(quán)益類基金經(jīng)理的管理規(guī)模超過(guò)百億元、合計(jì)管理資產(chǎn)3298.32億元。

客觀來(lái)說(shuō)，由于近年來(lái)的市場(chǎng)變化與賺錢(qián)效應(yīng)減弱，大部分女性權(quán)益基金經(jīng)理管理的資產(chǎn)其實(shí)都有明顯縮水。

除此之外，業(yè)績(jī)是證明投資能力的最核心要素，因此我們對(duì)管理總規(guī)模超過(guò)百億元、任基金經(jīng)理年限超過(guò)3年的女性基金經(jīng)理進(jìn)行了一個(gè)業(yè)績(jī)排名，希望就此找出長(zhǎng)期業(yè)績(jī)優(yōu)異、穩(wěn)定的女基金經(jīng)理。為了客觀反映基金經(jīng)理的賺錢(qián)能力，每經(jīng)記者選擇了幾何平均年化收益率作為主要參考指標(biāo)，排出的前20名：

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，排在第一位的是融通基金研究部總經(jīng)理范琨。目前在任7只產(chǎn)品、管理總規(guī)模104.78億元的她，幾何平均年化收益率達(dá)到16.67%，這一成績(jī)放在全市場(chǎng)百億基金經(jīng)理中也是十分領(lǐng)先的。

排在第二的是圓信永豐基金的名將范妍，年化收益率12.99%。此外，還有多名女性基金經(jīng)理幾何平均年化收益率超過(guò)10%，包括富國(guó)基金的王園園、銀華基金的張萍、工銀瑞信的趙蓓、嘉實(shí)基金的譚麗、南方基金的鄭曉曦等，都以實(shí)際行動(dòng)為投資者帶來(lái)了長(zhǎng)期穩(wěn)健回報(bào)，也用實(shí)力說(shuō)話，展現(xiàn)了優(yōu)秀女性基金經(jīng)理的風(fēng)采。

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