每經(jīng)記者 李娜    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了一則民事判決書，事關(guān)券商員工討薪。

民事判決書顯示，前中原證券投行員工和老東家對薄公堂，該員工拿回了項目提成總計89.2萬元，還有2019年、2020年度部分年終獎和2020年未休假工資。

拿回項目提成89.2萬元

中國裁判文書網(wǎng)顯示，齊某某于2018年8月6日入職中原證券公司，擔(dān)任債券及結(jié)構(gòu)金融部執(zhí)行總經(jīng)理，雙方之間簽訂有期限為2018年8月6日至2021年8月5日的勞動合同。2020年9月24日，齊某某以中原證券公司未足額支付工資報酬為由提出辭職。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)，齊某某固定月工資為1.95萬元，加上部分當(dāng)年發(fā)放的年終獎，齊某某離職前12個月月平均工資為19.8萬元，即離職前一年薪酬約237萬元。

2021年5月12日，北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁決之一就是中原證券支付齊某某2018年8月1日至2020年11月4日黔江公司債券項目及臨沂公司債券項目承攬獎差額82.9萬元。

齊某某提交證據(jù)顯示，中原證券“投行績效考核辦法項目承攬規(guī)則和協(xié)同制度”宣講PPT，證明債權(quán)類項目符合發(fā)行人主體評級達到AA級且承銷收入不低于500萬元，或發(fā)行人主體評級達到AA+級以上且承銷收入不低于200萬元債券條件的，個人承攬獎適用15%的計提比例。

相關(guān)證據(jù)顯示，臨沂公司債券項目2019年第一期傭金收入是560萬（含稅），2020年第一期傭金收入是910萬（含稅），累計承銷收入已經(jīng)超過了500萬；該項目主體信用評級為AA級；同時，黔江公司債券項目2019年第一期傭金收入是596萬（含稅），2020年第一期傭金收入是132萬（含稅），累計承銷收入已經(jīng)超過了500萬；該項目主體信用評級為AA級。齊某某認為，在臨沂公司債券項目和黔江公司債券項目上計提承攬金的比例應(yīng)為15%，公司均應(yīng)補足5%的差額。

隨后，因中原證券公司僅向齊某某支付了臨沂公司債券項目、黔江公司債券項目10%的承攬獎，故齊某某提出補足剩余5%承攬獎的申請并提起簽報；所提起的簽報得到了董事長、法定代表人、總裁、副總裁、人力總監(jiān)等領(lǐng)導(dǎo)的審批。

不過，中原證券卻提出不同看法——因為齊某某所承攬的兩個項目在公司內(nèi)部宣講會PPT宣講時已經(jīng)結(jié)束，PPT宣講的制度也并沒有實施，且后續(xù)中國證券業(yè)協(xié)會專門發(fā)文禁止將收入與承攬或承做掛鉤。同時，齊某某的簽報未經(jīng)其所在的投行運營部領(lǐng)導(dǎo)簽批，屬于無效簽報。

在是否補足集體承攬金額5%差額問題上，雙方也存在分歧。

圖片來源：中國裁判文書網(wǎng)，下同

而在最新披露的二審判決書中，法院裁定認為，根據(jù)查明的事實，中原證券公司制定有業(yè)務(wù)績效考核管理辦法及相關(guān)業(yè)務(wù)項目承攬規(guī)則及協(xié)同制度等予以執(zhí)行及宣講。齊某某在完成相應(yīng)業(yè)務(wù)承攬項目后向中原證券公司申請業(yè)務(wù)項目承攬獎，且齊某某送簽的申請補發(fā)承攬獎差額的請示載明了申請補發(fā)原因、過程及依據(jù)，該請示簽報已經(jīng)過審批流程獲得了中原證券公司相應(yīng)部門及層級領(lǐng)導(dǎo)“同意”的簽批，故齊某某要求中原證券公司支付已經(jīng)過簽批的業(yè)務(wù)項目承攬獎差額，依據(jù)充分。

抗辯百萬年終獎

事實上，在2021年5月，北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決中，判定中原證券支付齊某某2020年1月1日至2020年9月20日年終獎金6.7萬元；中原證券支付齊某某2018年8月1日至2020年12月31日期間未休年休假工資5.5萬元；并駁回的其他仲裁請。

對于勞動仲裁裁決，齊某某、中原證券均不服，分別提起訴訟。

對此，齊某某向一審法院起訴請求包括：除同意仲裁裁決支付的債券項目承攬獎差額82.9萬元外，還要求：1.中原證券公司支付2019年度年終獎139.81萬元；2.中原證券公司支付2020年度年終獎108.9萬元；3.中原證券公司支付2018年8月1日至2020年9月24日期間未休年假工資50.99萬元。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)，齊某某提交的證據(jù)顯示，部門領(lǐng)導(dǎo)向其發(fā)送的債券部門獎金分配細則中明確規(guī)定，部門年終獎金=（部門凈收入-部門總成本）×50%。其中，部門凈收入=部門總收入-承攬獎或分公司協(xié)同支出；部門總成本=部門產(chǎn)生的總成本+分攤的中后臺成本；部門未實現(xiàn)盈利則不進行部門年終獎分配；部門年終獎金確定后，按照各債券項目收入在部門總收入占比劃分至每一債券項目，即項目年終獎金=部門年終獎金×項目收入/部門總收入；齊某某作為項目承攬人、承做人，以及部門人員可以參與各類人員的相應(yīng)分配。項目年終獎金分配比例具體為：承做人員30%-35%、承攬人員40%-45%、部門統(tǒng)籌人員20%-30%；根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)與齊某某之前的口頭表述，部門項目獎金的總額一般應(yīng)為項目收益的33%。

對此，一審法院判定，中原證券公司應(yīng)于2021年12月31日及2022年12月31日前按比例向齊某某發(fā)放2019年度年終獎金的遞延部分共計8萬元。對于2020年度年終獎，則是綜合整體案件并參考新冠疫情因素后認為以維持2019年標(biāo)準為宜，并以此標(biāo)準酌定齊某某2020年1月至9月應(yīng)獲取的數(shù)額為15萬元，但支付時仍需遵循監(jiān)管部門關(guān)于三年遞延的時限及比例要求。

對此，中原證券公司認可證據(jù)的真實性、不認可證明目的。債券部門2019年全部獎金為138萬，包含了很多項目，齊某某僅參與其中兩個項目且存在跨年問題，主張分配全部獎金，實屬荒唐。

而在最新披露的二審民事判決書中，法院認定中原證券公司在齊某某已獲得請示簽批后不發(fā)放齊某某項目承攬獎差額，齊某某以未足額支付工資報酬為由提出辭職，故齊某某未完成2020年度工作及未參加2020年年度考核系中原證券公司原因所致。一審法院按照發(fā)放年終獎三年遞延的時限及比例要求，參照2019年年終獎金額酌定中原證券公司支付齊某某2020年1月至9月年終獎，亦無不當(dāng)。中原證券公司要求改判不予支付，缺乏事實與法律依據(jù)，不予支持。

此外，一審判定中，中原證券股份有限公司支付齊某某2020年未休年假工資127481.49元，也進一步得到了認定。

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