每經(jīng)編輯 段煉 蓋源源    

知名直播平臺斗魚近日因36歲女員工請假保胎被拒后還遭辭退，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁。兩周前，她向公司請假保胎，被以不符合規(guī)定為由駁回，在她提出質(zhì)疑后，公司人力部門以曠工為由向她發(fā)出《勞動合同解除通知書》。

丁女士稱，因為高齡受孕，懷孕期間陸續(xù)出現(xiàn)過先兆流產(chǎn)、妊娠高血壓等情況，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對象。“我之前在斗魚上海分公司上班，后來整個團隊被調(diào)崗到武漢，我從來都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對待?！?/span>

18日，斗魚公司工作人員回應(yīng)記者稱，人力部門反饋丁女士曠工違反公司規(guī)定，解除勞動關(guān)系并非針對懷孕女性。

圖片來源：視覺中國

36歲女子請假保胎被拒后遭辭退

丁女士兩年前在斗魚上海分公司任職，之后根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，隨上海團隊一起遷往武漢，與丈夫長期兩地分居。

丁女士介紹，去年10月懷孕后，因高齡受孕的原因，她陸續(xù)出現(xiàn)過先兆性流產(chǎn)跡象，還有妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)督對象。

丁女士提供的產(chǎn)檢資料顯示，2月27日、28日，丁女士在復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門診產(chǎn)檢，被兩位不同的醫(yī)師診斷為：高齡初產(chǎn)，妊娠高血壓，需高危妊娠監(jiān)督。兩次的復(fù)查記錄單上，都打印著“休28天”的字樣。

丁女士產(chǎn)檢資料（受訪者供圖）

丁女士稱，2月27日將相關(guān)資料提交oa系統(tǒng)請假，但被人力部門駁回?？紤]到可能是人力部門看不懂病例資料，她在2月28日又去醫(yī)院開具了一份更詳細的資料提交，但人力依舊將申請駁回。

丁女士介紹，她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息，最后一次請假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產(chǎn)檢，分別以產(chǎn)檢假和年假名義請假，都獲得批準(zhǔn)，但同日提交的長假申請未被批準(zhǔn)。

丁女士的請假記錄（受訪者供圖）

丁女士通過網(wǎng)絡(luò)群組與人力聯(lián)系，發(fā)送的信息都是“已讀不回”狀態(tài)。3月2日下午，人力通過oa系統(tǒng)回復(fù)：結(jié)合相關(guān)材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。

斗魚公司人力部門回復(fù)（受訪者供圖）

之后，丁女士的郵箱還收到《勞動合同解除通知書》郵件，稱其因無故曠工兩天，公司于當(dāng)日與其解除勞動關(guān)系。

同時，丁女士發(fā)現(xiàn)她的企業(yè)郵箱、微信等工作賬戶均被關(guān)閉。

投訴后被索要“不適合繼續(xù)工作”證明

斗魚稱將配合勞動仲裁調(diào)查

3月6日，丁女士向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴后，接到工作人員回復(fù)。

電話錄音顯示，工作人員表示，經(jīng)向斗魚公司了解情況，斗魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規(guī)定，應(yīng)開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。丁女士在中表示，已經(jīng)提交了醫(yī)院開具的請假材料，工作人員則回應(yīng)稱，如果丁女士不認可這一結(jié)果，可以申請勞動仲裁。

3月18日，記者聯(lián)系斗魚公司人力資源部門崔姓工作人員，對方表示不接受采訪。3月19日，斗魚公司公關(guān)部門工作人員回復(fù)記者稱，人力部門反饋了三條意見：

解除勞動關(guān)系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性；

丁女士存在曠工違紀(jì)情況；

丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調(diào)查。

丁女士告訴記者，因身體原因出行不便，已經(jīng)在3月14日委托律師從上海趕往武漢，向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

此前類似案例

國務(wù)院印發(fā)的《中國婦女發(fā)展綱要（2021－2030年）》中有如下表述：為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗、予以辭退、解除勞動（聘用）合同，推動落實生育獎勵假期間的工資待遇，定期開展女職工生育權(quán)益保障專項督查。為女性生育后回歸崗位或再就業(yè)提供培訓(xùn)等支持。

懷孕引發(fā)的相關(guān)職場歧視對于女性而言并不陌生。

2020年6月，陳某進入某裝飾公司，任職室內(nèi)設(shè)計總監(jiān)。2021年6月，陳某懷孕后，某裝飾公司認為設(shè)計總監(jiān)工作量大，懷孕女員工無法勝任，把陳某調(diào)整到設(shè)計員崗位。遭陳某拒絕后，某裝飾公司以陳某未按期到新崗位報到為由把陳某辭退。

陽江中院生效判決認為，陳某原崗位的工作內(nèi)容不存在孕期禁忌，但在陳某懷孕后，某裝飾公司在未與陳某協(xié)商一致的情況下，將陳某的設(shè)計總監(jiān)崗位調(diào)整為設(shè)計員崗位，該次調(diào)崗明顯具有懲罰性，陳某有權(quán)拒絕。

某裝飾公司以陳某未按期到新崗位報到，對公司造成嚴(yán)重損害為由，向陳某發(fā)出辭退通知書，違反法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動合同。

因此，判決某裝飾公司向陳某支付賠償金21651.8元。

營收下滑23.4%，月活用戶下滑7.7%

財報數(shù)據(jù)顯示，去年第三季度，斗魚總營收為17.98億元，上年同期營收23.48億元，同比下滑23.4%；凈虧損660萬元，上年同期凈虧損1.44億元，虧損同比收窄95.4%；非美國通用會計準(zhǔn)則下，調(diào)整后凈利潤為2570萬元，上年同期凈虧損7270萬元，同比環(huán)比均顯著提升；毛利潤為2.51億元，上年同期為2.79億元；對應(yīng)毛利率14.0%，上年同期為11.9%。

運營業(yè)績方面，斗魚去年第三季度平均移動端MAU（月活躍用戶數(shù)）為5710萬，同比下滑7.7%，環(huán)比上漲2.5%；季度平均付費用戶數(shù)量達到560萬，上年同期為720萬。

從收入結(jié)構(gòu)來看，斗魚營業(yè)收入主要來自其直播業(yè)務(wù)。斗魚去年第三季度總營收中直播業(yè)務(wù)收入為17.05億元，較上年同期的22.11億元下滑22.9%。財報顯示，直播收入下降主要是由于正在實施謹(jǐn)慎的運營戰(zhàn)略，包括公司對某些互動功能和相關(guān)運營的調(diào)整，以促進其平臺的長期發(fā)展。廣告和其他收入為9330萬元，上年同期為1.38億元。財報顯示，廣告和其他收入下降主要是由于不斷探索新的商業(yè)化模式，利用了一部分本可以直接變現(xiàn)的廣告流量，以及在宏觀經(jīng)濟疲軟的情況下廣告主的需求降低。

成本方面，去年第三季度營收成本為15.47億元，較上年同期的20.695億元下降25.2%。其中，營收分享費和內(nèi)容成本為13.2億元，上年同期為18.4億元。帶寬成本為1.35億元，上年同期為1.63億元。

數(shù)據(jù)來源：斗魚三季報

斗魚創(chuàng)始人、CEO陳少杰表示，在復(fù)雜的宏觀環(huán)境下，一方面通過持續(xù)的內(nèi)容投入和服務(wù)創(chuàng)新穩(wěn)定了用戶規(guī)模，另一方面提升收入質(zhì)量，加強成本控制，實現(xiàn)了公司整體業(yè)務(wù)的基本平穩(wěn)?！拔磥?，我們將繼續(xù)完善以游戲內(nèi)容為核心的社區(qū)生態(tài)，基于游戲特點和深厚的主播資源，加深與游戲廠商的合作，以社區(qū)互動為驅(qū)動力，持續(xù)推進和完善游戲內(nèi)容建設(shè)和互動性功能，堅持執(zhí)行‘以游戲為核心的多元化內(nèi)容生態(tài)平臺’的發(fā)展戰(zhàn)略，探索新的增長點，促進斗魚的長期健康發(fā)展?！?/span>

斗魚財務(wù)副總裁曹昊指出，“本季度公司繼續(xù)保持對優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的投入，維持了公司整體直播業(yè)務(wù)的穩(wěn)定，同時探索基于游戲的新商業(yè)模式。與此同時我們繼續(xù)進行成本控制和費用優(yōu)化，本季度公司已經(jīng)連續(xù)兩個季度實現(xiàn)了調(diào)整后的凈盈利。截止三季度末，公司的現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物、受限現(xiàn)金和存款余額為68.7億元，充沛的現(xiàn)金儲備賦予了我們在充滿挑戰(zhàn)的宏觀環(huán)境下應(yīng)對挑戰(zhàn)和變化的靈活性。在穩(wěn)定和優(yōu)化核心業(yè)務(wù)財務(wù)表現(xiàn)的同時，斗魚將持續(xù)探索新的變現(xiàn)方式和運營模式，努力為股東帶來長期價值?！?/span>

官網(wǎng)資料顯示，斗魚總部位于中國武漢，是以游戲為中心的直播平臺，用戶可以通過PC和移動應(yīng)用程序上的平臺享受互動游戲和娛樂實時流媒體。

截至3月17日收盤，斗魚股價報收1.18美元，跌5.6%，總市值3.75億美元。

（本文不構(gòu)成投資建議，據(jù)此操作風(fēng)險自擔(dān)）

編輯|段煉 蓋源源

校對|盧祥勇

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