每經(jīng)AI快訊，中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文近日在第五屆全球財(cái)富管理論壇上表示，面對(duì)轟轟烈烈的養(yǎng)老金改革，企業(yè)年金不應(yīng)成為一個(gè)“遺忘的角落”，它應(yīng)在養(yǎng)老金的改革當(dāng)中持續(xù)跟著第三支柱同步改革，共同成為中國(guó)老百姓家庭財(cái)富構(gòu)成中重要的一部分金融資產(chǎn)。他提到了企業(yè)年金存在的一些問(wèn)題，比如有些雇主打著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰后進(jìn)的幌子，很可能搞裙帶關(guān)系，或是領(lǐng)導(dǎo)層給自己歸屬多，給不聽話的工人歸屬少，進(jìn)行暗箱操作。鄭秉文了解到，此前某國(guó)企建立的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資產(chǎn)規(guī)模存在巨大差距，最低的個(gè)人賬戶只有1.9萬(wàn)元，最高的個(gè)人賬戶是領(lǐng)導(dǎo)的，高達(dá)101萬(wàn)元，相差超過(guò)52倍，這個(gè)結(jié)果在工人退休時(shí)候才發(fā)現(xiàn)。2017年政策優(yōu)化改革，針對(duì)的就是上述亂象，目的是為了提高年金制度的公平性，調(diào)動(dòng)工人的積極性，保護(hù)工人的年金權(quán)益。（國(guó)是直通車）