每經(jīng)記者 黃小聰    上海報(bào)道    每經(jīng)編輯 肖芮冬    

近日，記者從蜂巢基金的工商信息變更注意到，其新增了兩位股東——這兩位分別為公司的總經(jīng)理陳世涌和督察長(zhǎng)楊鐵軍；而轉(zhuǎn)出股份的是董事長(zhǎng)唐煌，以及董事、基金經(jīng)理廖新昌。

值得注意的是，近日《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》（以下簡(jiǎn)稱《薪酬指引》）發(fā)布，其中就提到了薪酬部分包括中長(zhǎng)期激勵(lì)，而中長(zhǎng)期激勵(lì)又包括了股權(quán)激勵(lì)。不過(guò)雖然此次股權(quán)變更的時(shí)間為6月14日，但從認(rèn)繳出資時(shí)間來(lái)看，是在2022年5月，早于《薪酬指引》發(fā)布時(shí)間。

又一家基金公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)

根據(jù)啟信寶信息，6月14日，蜂巢基金出資股東發(fā)生變更。其中，第一大股東唐煌的出資額從6040萬(wàn)元降至5550萬(wàn)元，董事、基金經(jīng)理廖新昌的出資額從2000萬(wàn)元降至1900萬(wàn)元。這次變更使得唐煌的持股比例從60.4%降至55.5%，廖新昌的持股比例從20%降至19%。

同時(shí)，變更后的股東新增了兩位，分別為陳世涌和楊鐵軍。其中，陳世涌出資額490萬(wàn)元、占比4.9%；楊鐵軍出資額為100萬(wàn)元、占比為1%。

公開(kāi)資料顯示，陳世涌為蜂巢基金的總經(jīng)理，此前還曾擔(dān)任蜂巢基金副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理；而楊鐵軍為蜂巢基金的督察長(zhǎng)，自2018年4月就已加入蜂巢基金，在加入蜂巢基金之前，在財(cái)通基金任監(jiān)察稽核總監(jiān)。

值得一提的是，雖然陳世涌此次是作為直接持股的股東出現(xiàn)，但其實(shí)之前他就已經(jīng)有間接持股。在蜂巢基金的股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)中，有一家是橫琴懿天資本管理中心（有限合伙），持有蜂巢基金4.9%的股權(quán)，而陳世涌在這家公司中的持股比例為45%。

對(duì)于此次股權(quán)變更，有業(yè)內(nèi)人士表示，他們兩位參與了蜂巢基金籌建并任職至今，給予股份應(yīng)該是出于穩(wěn)定核心管理層。之前也有聽(tīng)說(shuō)會(huì)對(duì)核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)平臺(tái)也都準(zhǔn)備好了，不過(guò)什么時(shí)候落地還不知道。

還有18家公司申請(qǐng)股權(quán)變更

猶記得在一周之前，《薪酬指引》剛剛發(fā)布，其中就提及基金公司的薪酬包括了基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利和津補(bǔ)貼以及中長(zhǎng)期激勵(lì)。而中長(zhǎng)期激勵(lì)又包括了股權(quán)性質(zhì)的激勵(lì)措施和現(xiàn)金激勵(lì)等。

從《薪酬指引》可以發(fā)現(xiàn)，監(jiān)管也是鼓勵(lì)基金管理公司采用股權(quán)、期權(quán)、限制性股權(quán)、分紅權(quán)等與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益相綁定的多樣化激勵(lì)約束措施，建立長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制。

不過(guò)從此次變更的情況來(lái)看，雖然股權(quán)變更的時(shí)間為6月14日，但認(rèn)繳出資時(shí)間是在2022年5月，早于《薪酬指引》發(fā)布時(shí)間。

其實(shí)，這類股權(quán)激勵(lì)在《薪酬指引》出爐之前，就已經(jīng)比較常見(jiàn)。特別是在個(gè)人系的基金公司，對(duì)參與公司籌建的高管，往往都是有股權(quán)承諾。而一些在成立之初就跳槽到新基金公司的專業(yè)人士，也很大程度上是奔著有股權(quán)激勵(lì)而去。

從證監(jiān)會(huì)最新更新的基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)行政許可申請(qǐng)受理及審核情況公示還可以注意到，目前共有18家基金公司，提交了基金公司變更5%以上股權(quán)的申請(qǐng)并處于審核中，其中也有不少個(gè)人系的基金公司，比如合煦智遠(yuǎn)基金、中庚基金、恒越基金等。

這其中雖然未必都是涉及股權(quán)激勵(lì)，但是從公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)來(lái)看，有的已經(jīng)搭建了股權(quán)激勵(lì)的平臺(tái)，有的大股東持股比例較高，有較大實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的空間，這些公司未來(lái)存在股權(quán)變更的可能性都較大。

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