每經(jīng)評論員 王硯丹

有關(guān)證券從業(yè)者的薪酬規(guī)范問題，終于在2月18日晚間證監(jiān)會發(fā)布的《證券基金經(jīng)營機構(gòu)董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》中，以監(jiān)管條文的形式得以落實。證監(jiān)會明確規(guī)定，證券基金經(jīng)營機構(gòu)應(yīng)當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風(fēng)險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。

筆者認為，這份辦法中所提到的“長效合理”，可以視為每家證券公司制定人力薪酬體系的基本準繩。

因?qū)I(yè)性高、工作壓力大，券商從業(yè)者獲得更高水平報酬有其合理性。但為什么近年來每逢年報、季報披露節(jié)點，就有關(guān)于券商薪酬的討論上熱搜？細思之下有更深層次原因。

一方面是因為一些券商從業(yè)者的收入已大幅高于社會平均水平。以中泰非銀分析師在小紅書高調(diào)曬工資事件為例，據(jù)上海市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2021年，上海全市居民人均可支配收入為78027元，而中泰非銀分析師光是2021年前11個月就已獲得了上百萬元稅前收入，過于巨大的差異本身就極具話題性。另一方面，近年來券商行業(yè)也暴露出一些管理、合規(guī)等方面的負面問題。據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》統(tǒng)計，以落款日期計算，2022年1月，監(jiān)管機構(gòu)對證券行業(yè)共計開出40張罰單，涉及17家券商。而目前在中國證券業(yè)協(xié)會登記備案的券商（包括母子公司）也不過140家，也就是說，一個月之內(nèi)，竟有超過10%的券商受到了監(jiān)管處罰。這充分說明整個證券行業(yè)在提升內(nèi)部治理、增強合規(guī)管理方面還需要下大功夫。證券行業(yè)關(guān)系近2億居民的財富管理需求，如果不能在專業(yè)服務(wù)的質(zhì)量上狠下功夫，不能讓客戶感到持續(xù)的信賴，那么客戶又為什么要支付給券商更高費用、為券商從業(yè)者的高薪買單呢？

筆者認為，建立長效合理的薪酬管理制度，不是硬性要求證券行業(yè)全面降薪，而是對券商管理者提出更高要求，以可持續(xù)眼光進行人才隊伍建設(shè)。對證券從業(yè)者而言，長效合理的薪酬制度，也更能激發(fā)他們以負責(zé)的態(tài)度、不斷提升的專業(yè)素養(yǎng)為投資者提供更好的服務(wù)。