每經(jīng)編輯 畢陸名

很多打工人都想在固定收入之外，多一份副業(yè)收入，比如利用職務便利在外開公司。但隨著有副業(yè)的人越來越多，有公司在規(guī)章制度中明確員工不能有副業(yè)，也有公司因為員工有副業(yè)將員工開除。這不，北京一家醫(yī)藥企業(yè)公司員工就因為在外面注冊同一類公司被解雇，還鬧到了法院，一起來看看是怎么回事？

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，何某某于2008年1月14日入職XX醫(yī)藥保健有限公司（以下簡稱A公司），先后擔任普藥/女性健康事業(yè)部高級醫(yī)藥代表、戰(zhàn)略市場（南中國）部門地區(qū)經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同。離職前12個月的平均工資為34679.44元。

勞動合同中約定：乙方在職期間，應忠誠地為甲方服務，并盡其所能、專心一致地投入甲方指派的工作；未經(jīng)甲方許可，乙方在甲方供職期間不得受雇于其他公司或單位。

同時，公司《員工手冊》的第10.3條中規(guī)定：“未經(jīng)公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系；或從事與本職工作有關的兼職工作而影響公司運營的；或自營業(yè)務與公司業(yè)務有關的或相同/相似的”，立即解除勞動合同；“存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟利益”，立即解除勞動合同；“違反公序良俗或誠信原則的行為”，立即解除勞動合同。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2014年5月28日，廣東XXXX產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱B公司）注冊成立，經(jīng)營范圍為健康產(chǎn)業(yè)投資管理等。何某某認繳出資150萬元，占股15%；同時，何某某擔任該公司的法定代表人。2016年10月6日，B公司的法定代表人由何某某變更為佃某，經(jīng)營范圍變更為：健康產(chǎn)業(yè)投資管理，批發(fā)醫(yī)療器械等。

2016年10月9日，何某某從B公司退股。

于2015年4月14日注冊成立的潮州市XXXX投資管理有限公司（以下簡稱C公司）為B公司的關聯(lián)公司，該公司的經(jīng)營范圍為：醫(yī)院的投資管理、資產(chǎn)管理；為醫(yī)院提供管理服務等。2015年4月14日至2019年11月1日期間，C公司的執(zhí)行董事為何某某。

于2017年9月1日注冊成立的深圳XXXX集團有限公司（以下簡稱D公司）為B公司的關聯(lián)公司，該公司的許可經(jīng)營項目包括：醫(yī)療信息化系統(tǒng)、智慧醫(yī)療系統(tǒng)的技術開發(fā)；醫(yī)療器械及設備的技術研發(fā)、銷售及租賃等。何某某為D公司的監(jiān)事。

于2017年10月22日注冊成立的潮州市XXXX醫(yī)院管理服務有限公司（以下簡稱E公司）為B公司的關聯(lián)公司，該公司的經(jīng)營范圍包括：銷售和租賃醫(yī)療器械等。何某某為E公司的監(jiān)事。

2018年7月12日，B公司在其微信公眾號中發(fā)布了題為《“成長卓越，攜手共進”—XX集團成立四周年慶典圓滿成功》的文章，其中載明：“……我們的集團才能越走越遠，越來越好”，該段文字的下方配有一張十人照片，何某某坐在正中間的位置，B公司的法定代表人佃某坐在何某某旁邊。

接下來的一段文字中載明：“集團佃總經(jīng)理為我們介紹企業(yè)文化和未來發(fā)展方向，……”；緊接著的一段文字中載明：“何總則從微觀的角度為我們講解了北斗的成立背景，發(fā)展歷程，各部門的業(yè)務和近年來取得的成績”，該段文字下方附有一張何某某手持話筒并拿著遙控器對著熒屏講解的照片。此后，另一段文字中載明：“祥獅獻瑞，領導點睛，吉祥如意，愿我們越來越好”，該段文字所附的照片顯示，B公司的法定代表人佃某和何某某各為一頭獅子進行了點睛。

何某某未向A公司報告過其在公司之外的上述公司的投資或任職情況。

2019年9月20日，A公司就是否在公司以外的其他公司任職的問題對何某某進行合規(guī)面談。期間，何某某表示，其未在公司以外的其他公司任職，對其在C公司的工商登記檔案中擔任執(zhí)行董事，在D公司和E公司的工商登記檔案中擔任監(jiān)事一事均不知情，其對相應公司的經(jīng)營活動及狀況亦不知情。

A公司在通知工會后于2020年4月16日向何某某送達立即解除勞動合同通知書，以“在與公司勞動關系存續(xù)期間，未經(jīng)公司書面同意批準從事自營業(yè)務或與本職工作無關的兼職工作，且自營業(yè)務與公司業(yè)務有關或相同/相似”為由，決定于2020年4月17日與何某某解除勞動合同。

2020年9月27日，何某某到北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求A公司向何某某支付違法解除勞動合同賠償金762642元等。仲裁委不予支持。

一審判決：何某某的行為存在明顯的主觀惡性，與公司利益存在沖突的高度可能性，公司解除合法

北京市大興區(qū)人民法院認為，據(jù)A公司與何某某簽訂的勞動合同的約定，何某某在職期間應忠誠地為A公司服務，并盡其所能、專心一致地投入A公司指派的工作；未經(jīng)A公司許可，何某某在A公司供職期間不得受雇于其他公司或單位。同時，《員工手冊》的第10.3條中規(guī)定：A公司有權與“未經(jīng)公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系；或從事與本職工作有關的兼職工作而影響公司運營的；或自營業(yè)務與公司業(yè)務有關的或相同/相似的”勞動者解除勞動合同。由此可見，如何某某在與A公司存在勞動關系期間，未經(jīng)A公司同意，與其他用人單位建立勞動關系或兼職，抑或自營與A公司相同或相似的業(yè)務，均違反雙方勞動合同的約定或A公司的規(guī)章制度。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

根據(jù)事實，B公司、D公司、E公司與A公司在“醫(yī)療器械”的研發(fā)和銷售業(yè)務領域存在相關或相同/相似性。同時，何某某曾為2014年5月28日注冊成立的B公司的股東和法定代表人，雖然何某某于2016年10月從B公司退股并不再擔任法定代表人，但從其在2018年7月參加B公司成立四周年慶典活動中所處于的座次位置、講話次序、講話內(nèi)容，以及為祥獅點睛的活動等情況，可以認定何某某在2014年5月至2018年7月期間參與了B公司的重要經(jīng)營管理和決策活動。

此外，D公司和E公司均為B公司的關聯(lián)公司，且從D公司和E公司工商登記檔案信息來看，何某某在該兩家公司擔任高級管理人員職務，雖然何某某主張其對該情況不知情且未實際參與上述兩家公司的經(jīng)營管理活動，但結(jié)合上述兩家公司的成立時間、經(jīng)營范圍、其與B公司的關聯(lián)關系等情況，以及法院認定的何某某參與了B公司的重要經(jīng)營管理和決策活動的事實，足以認定何某某的相應主張與常理不符，故法院對何某某的主張不予采信，并認定何某某亦參與了上述兩家公司的重要經(jīng)營管理活動。

結(jié)合何某某未向A公司報告過其在A公司之外的上述公司的投資或任職情況，且在A公司就相應問題對其進行合規(guī)面談時仍隱瞞相應情況的事實，足以認定何某某的相應行為存在明顯的主觀惡性，且其相應行為具有與A公司的利益存在沖突的高度可能性。

綜上，法院認定，公司依據(jù)何某某的上述行為，在通知工會后與何某某解除勞動合同的做法，符合法律和公司的規(guī)章制度的規(guī)定，何某某關于要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有依據(jù)，法院不予支持。

何某某不服，向北京市第二中級人民法院提起上訴。

二審判決：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同

北京市第二中級人民法院認為，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)本案查明的事實，何某某在A公司工作期間，入股2014年5月28日注冊成立的B公司并擔任法定代表人，此后還擔任C公司執(zhí)行董事、D公司監(jiān)事、E公司監(jiān)事等，何某某雖于2016年10月從B公司退股并不再擔任法定代表人，但結(jié)合何某某2018年7月參加B公司成立四周年慶典活動的情況等證據(jù)，可以認定何某某參與了B公司成立以來的重要經(jīng)營管理活動，是決策者和領導者之一。

然而，何某某并未向A公司報告過其在上述公司的投資或任職情況，且在A公司與何某某進行合規(guī)面談時，何某某表示其未在公司以外的其他公司任職，并稱對上述任職情況及相應公司的經(jīng)營活動均不知情，顯然屬于故意隱瞞事實，違反了誠實信用原則。

同時，B公司、D公司、E公司與A公司在醫(yī)療器械的研發(fā)和銷售業(yè)務領域存在相關或相同/相似性，何某某在上述公司投資、任職、參與經(jīng)營管理，具有與A公司的利益存在沖突的高度可能性。

A公司的《員工手冊》系經(jīng)過民主程序制定且何某某已簽收，基于何某某的上述行為，A公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，在通知工會后與何某某解除勞動合同，符合法律規(guī)定。何某某要求A公司支付其違法解除勞動合同賠償金，缺乏依據(jù)，法院未予支持，并無不當。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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