每經(jīng)記者 劉春山    每經(jīng)編輯 梁梟    

“困難是階段性的，戰(zhàn)略性的機遇是長期的和全局性的。疫情的原因，無論什么年齡段、崗位、行業(yè)都被硬生生地推到了網(wǎng)上。各行各業(yè)的社會服務(wù)在網(wǎng)絡(luò)上普遍推行，數(shù)據(jù)在過程中積累，反而極大地利好我們?nèi)斯ぶ悄墚a(chǎn)業(yè)的發(fā)展”。今日（4月22日），科大訊飛董事長劉慶峰在2019年業(yè)績溝通會上表達了樂觀預(yù)期。

2019年，科大訊飛實現(xiàn)營收100.8億元，同比增27.3%，首次邁入年度百億營收的門檻。同期實現(xiàn)凈利潤8.2億元，同比增長51.1%。不過，新冠疫情的影響也較為明顯：2020年第一季度，科大訊飛實現(xiàn)收入14.09億元，同比下降28.06%，實現(xiàn)歸母凈利潤-1.31億元，同比下降229.02%。

談及未來發(fā)展，劉慶峰對《每日經(jīng)濟新聞》記者在內(nèi)的媒體表示，在銷售收入增長和稅后利潤增長取舍方面，科大訊飛更看重利潤的增長，也就是堅持有質(zhì)量的增長。再則是繼續(xù)將增量績效管理的機制進一步引入，深入地在公司內(nèi)部推行下去。各個產(chǎn)品線、事業(yè)部，把毛利的30%首先上交，70%由自己相對比較主動地按照公司大規(guī)劃實施和分發(fā)，充分地激發(fā)內(nèi)部活力，同時也充分保障公司的利潤。

疫情影響產(chǎn)品交付

具體財務(wù)數(shù)據(jù)方面，科大訊飛2019年實現(xiàn)營業(yè)收入100.79億元，同比增長27.30%，實現(xiàn)歸母凈利潤8.19億元，同比增長51.12%，實現(xiàn)扣非凈利潤4.89億元，同比增長83.52%。去年第四季度，科大訊飛實現(xiàn)營業(yè)收入35.06億元，同比增長33.10%，環(huán)比增長明顯，回歸增長的態(tài)勢。第四季度科大訊飛實現(xiàn)歸母凈利潤4.46億元，同比增長37.97%。

對比全年利潤，科大訊飛第四季度貢獻的利潤超過整體利潤的一半，主要原因在于一直以來科大訊飛的經(jīng)營都有季節(jié)性波動的特點。

科大訊飛在財報中解釋，公司教育業(yè)務(wù)、政法業(yè)務(wù)、智慧城市業(yè)務(wù)等主要面向?qū)W校、政府等企事業(yè)單位及規(guī)模較大企業(yè)，在項目建設(shè)上具有一定的季節(jié)性特點，如上半年規(guī)劃論證、年中或下半年實施。從近兩年各季度經(jīng)營情況來看，亦呈現(xiàn)第一季度營業(yè)收入較低，第四季度營業(yè)收入較高的特點。

季節(jié)性因素之外，突發(fā)的疫情成了最大變量，科大訊飛今年一季度的業(yè)績直接由盈轉(zhuǎn)虧。

“一季度有將近兩個月的時間，我們沒法到現(xiàn)場去交付，沒法去施工和驗收。”劉慶峰在今天的業(yè)績溝通會上解釋，因為不能到現(xiàn)場去，所以這些合同沒法驗收和確認，導(dǎo)致一季度的收入出現(xiàn)下滑。合同還是在科大訊飛手中，公司希望在二季度把交付和施工的時間搶回來，從而把這些收入確認回來。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，受疫情影響，出境場景下的科大訊飛翻譯機需求減弱，也在一定程度上影響了公司業(yè)績。另一方面，科大訊飛通過AI線上教學平臺免費提供“停課不停學”服務(wù)、通過智醫(yī)助理AI輔診系統(tǒng)免費幫助基層醫(yī)療機構(gòu)排查病人等方式助力疫情防控，相關(guān)投入約3700萬元，也攤薄了科大訊飛一季度利潤。對于應(yīng)收賬款激增的問題，科大訊飛解釋稱，應(yīng)收款95%集中在高質(zhì)量的大企業(yè)客戶方面，壞賬風險較小。

“人才抄底的機會”

近幾年來，科大訊飛業(yè)務(wù)不斷擴張也使得員工數(shù)量猛增，從2016年末的近六千人，增長到了2018年末的10970人，兩年之間增長了四千多名員工。不過在2019年，科大訊飛沒有繼續(xù)延續(xù)這種態(tài)勢，截至2019年末，科大訊飛員工數(shù)量為10447人，比上一年少了約五百人，其中研發(fā)人員減少最為明顯。

“我們原來有170多個產(chǎn)品方向，后來聚集到了七八十個，后來聚集到二十幾個，然后我們進一步在二十幾個中排出重點。今年我們剛剛確定叫C8產(chǎn)品線，就最核心的8條產(chǎn)品線。”劉慶峰稱，在產(chǎn)品戰(zhàn)略聚焦的過程中，公司把一些原來非重點的產(chǎn)品線的人員騰出來，填充到核心產(chǎn)品線中。另外，把一部分產(chǎn)品開發(fā)人員填充到一線市場，這是去年人員變動的一個主要特點。“把一部分技術(shù)人員送到了一線去鍛煉、去培養(yǎng)，所以我們?nèi)ツ赇N售收入增長了27%”。

劉慶峰同時透露，2019年初時，定的計劃是年內(nèi)員工可增長3%～5%，實際上總?cè)藬?shù)下降了5%。因為上述管理機制所發(fā)揮的作用，科大訊飛的業(yè)績指標實際上是向好的，證明管理中還是有很大潛力可挖掘。

對于今年科大訊飛員工薪資如何調(diào)整和人才招聘計劃如何的提問，劉慶峰表示，整體上來說，今年公司人員不會大規(guī)模招聘，主要是保持微增長。

“另外我們在關(guān)鍵崗位上，需要補足訊飛核心能力的方向上，還是要做‘人才抄底’的。尤其是疫情情況下，可能反而給我們帶來了‘人才抄底’的機會。所以科大訊飛還是會保持這種拓展性為主。”劉慶峰表示，接下來全公司開始更加關(guān)注內(nèi)部的組織體系建設(shè)，把組織能力建設(shè)和人才培養(yǎng)作為公司未來持續(xù)成長的基石保障。

科大訊飛同時在年報中披露了年度分紅派息預(yù)案，公司將向全體股東按每10股派息1元（含稅），共派發(fā)現(xiàn)金紅利約2.2億元。

截至4月22日收盤，科大訊飛股價報35.25元/股，當日上漲2.06%，市值775億元。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 資料圖