圖片來源：攝圖網(wǎng)

科創(chuàng)板最新消息：

4月9日，上交所受理北京石頭世紀(jì)科技股份有限公司、北京海天瑞聲科技股份有限公司、杭州安恒信息技術(shù)股份有限公司、北京寶蘭德軟件股份有限公司以及山石網(wǎng)科通信技術(shù)股份有限公司科創(chuàng)板上市申請。

具體來看：

石頭科技擬融資13.02億元，保薦券商為中信證券。

招股說明書顯示，公司主營業(yè)務(wù)為智能清潔機(jī)器人等智能硬件的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，小米公司控制的天津金米持有公司11.85%的股權(quán)，為第三大股東。

海天瑞聲擬融資7.25億元，保薦券商為華泰聯(lián)合證券有限責(zé)任公司。

資料顯示，海天瑞聲業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋了智能語音、計算機(jī)視覺、自然語言等人工智能核心領(lǐng)域。阿里巴巴是海天瑞聲2018年最大客戶，營收占比達(dá)到26.88%，排在客戶榜二至五位的分別是三星、騰訊、微軟和百度。

安恒信息擬融資7.6億元，保薦券商為國泰君安。

資料顯示，安恒科技的主營業(yè)務(wù)為網(wǎng)絡(luò)信息安全產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，并為客戶提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息安全服務(wù)。馬云持股80%的阿里創(chuàng)投位列公司二股東，持股比例為14.42%。

寶蘭德擬融資2.84億元，保薦券商為東興證券。

資料顯示，公司主營業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)軟件中的中間件軟件產(chǎn)品以及云管理平臺軟件、應(yīng)用性能管理軟件等智能運維產(chǎn)品的研發(fā)和銷售，并提供配套專業(yè)技術(shù)服務(wù)。主要客戶包括移動、聯(lián)通、電信等營商，以及中國電子科技集團(tuán)第28研究所、中國光大銀行。寶藍(lán)德曾在2017年闖關(guān)IPO失利。

山石網(wǎng)科擬融資8.94億元，保薦券商為中國國際金融股份有限公司。

資料顯示，山石網(wǎng)科提供包括邊界安全、云安全、數(shù)據(jù)安全、內(nèi)網(wǎng)安全在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品及服務(wù)，股東列表中有著招商財富資產(chǎn)旗下的蘇州元禾、財政部實控的國創(chuàng)開元、光大控股旗下的宜興光控和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)北京奇虎。

此外，據(jù)上交所官網(wǎng)4月9日披露的信息顯示，科創(chuàng)板上市申請已獲受理的企業(yè)杭州鴻泉物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)股份有限公司、深圳光峰科技股份有限公司、深圳微芯生物科技股份有限公司、蘇州華興源創(chuàng)科技股份有限公司、虹軟科技股份有限公司、深圳市貝斯達(dá)醫(yī)療股份有限公司已獲上交所問詢。

截至目前，已有15家科創(chuàng)板上市申請已受理的企業(yè)獲問詢。

聚焦：

受理企業(yè)員工收入大比拼：

有的人均年薪過百萬，有的不足10萬

在光環(huán)閃耀的科創(chuàng)板受理企業(yè)里工作，待遇怎么樣？

上證報記者對截至4月8日披露的52家科創(chuàng)板受理企業(yè)進(jìn)行了梳理，發(fā)現(xiàn)同為高精尖行業(yè)的科創(chuàng)企業(yè)，員工薪酬迥異：有的企業(yè)人均年薪超過百萬元，有的公司人均年薪卻不足10萬元。

在高管薪酬方面，52家科創(chuàng)板受理企業(yè)的差距也不小。瀾起科技的董事長、總經(jīng)理2018年薪酬均超過1700萬元，另有不少企業(yè)的高管年薪在50萬元以下。

人均年薪中位數(shù)約18萬元

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，52家科創(chuàng)板受理企業(yè)，在2018年總計向員工發(fā)放現(xiàn)金薪酬90.51億元。

以支付給員工的現(xiàn)金薪酬為計算口徑（下同），這些企業(yè)開出的薪酬平均數(shù)為20.86萬元，中位數(shù)則為18.11萬元。

具體來看，被稱作“中國最牛集成電路設(shè)計公司”的明星企業(yè)瀾起科技，給出的人均薪酬最高。公司2018年共發(fā)放現(xiàn)金薪酬1.87億元，考慮到僅有255名員工，平均到每位員工身上的現(xiàn)金薪酬多達(dá)73.46萬元。

從行業(yè)分布看，人均薪酬排名靠前的幾乎都是芯片公司。例如，聚辰股份2018年支付給員工的現(xiàn)金為6454萬元，除以142名員工，人均現(xiàn)金薪酬為45.45萬元。中微公司2018年支付給員工的現(xiàn)金為2.53億元，除以公司653名員工，人均現(xiàn)金薪酬為38.83萬元。

敢開高工資，自然有實力。Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，瀾起科技、聚辰股份、紫晶存儲及科前生物的人均創(chuàng)利靠前，均超過50萬元，其中，瀾起科技的人均創(chuàng)利達(dá)288.97萬元，獨占鰲頭。一個客觀因素是，芯片公司研發(fā)人員占比普遍較高，這些員工學(xué)歷高，能力強(qiáng)，薪酬自然要開得高一些。

木瓜移動2018年的人均創(chuàng)收則遙遙領(lǐng)先，為2501.85萬元。不過，該企業(yè)當(dāng)期人均創(chuàng)利沒有那么高，為48.24萬元，當(dāng)年木瓜移動的人均現(xiàn)金薪酬為33萬元。

52家受理企業(yè)中，有令人羨慕的“別人家的企業(yè)”，也有與一般白領(lǐng)差不多的“普通人家”。

如果僅以向員工發(fā)放的現(xiàn)金薪酬計算，容百科技、福光股份、利元亨3家公司2018年人均薪酬均未超過10萬元，分別為7.97萬元、8.31萬元、8.72萬元。

需要指出的是，大部分“低薪”企業(yè)員工數(shù)量較大，容百科技、福光股份、利元亨當(dāng)期員工數(shù)量均超過千人。

頗為知名的傳音控股，在2018年支付給職工的現(xiàn)金為17.02億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他企業(yè)，不過公司員工總數(shù)也高達(dá)1.43萬人，平均下來，人均薪酬并不高。

在分析人士看來，科創(chuàng)板受理企業(yè)盡管都屬科創(chuàng)類，但因各自所處領(lǐng)域不同，導(dǎo)致員工結(jié)構(gòu)有較大差異，主打研發(fā)的企業(yè)往往人均薪酬較高，主打制造的企業(yè)人均薪酬相對較低。

高管薪酬落差大

如果說員工的平均工資只是奮斗的起點，那么，科創(chuàng)企業(yè)高管的收入或許可以作為奮斗目標(biāo)。

據(jù)統(tǒng)計，42家披露領(lǐng)薪情況的公司中，共有19位董事長的年薪超過百萬元。薪酬最高的是瀾起科技董事長楊崇和，2018年收入高達(dá)1774.2萬元。

此外，視聯(lián)動力、中微公司、晶晨股份董事長薪酬也較高，2018年從公司領(lǐng)到的薪水分別為437.94萬元、278.3萬元、213.85萬元。

在總經(jīng)理序列，已披露該項目的19家企業(yè)中，共有8位總經(jīng)理年薪超過百萬，薪酬最高的依然是瀾起科技，該公司總經(jīng)理Stephen Kuong-lo Tai，2018年薪酬為1787.82萬元，超過了董事長。

與之類似的還有南微醫(yī)學(xué)、光峰科技，兩家公司總經(jīng)理2018年薪酬分別為462.39萬元、249.3萬元，均超過了對應(yīng)的董事長當(dāng)年薪酬。

從財務(wù)總監(jiān)的崗位看，共有24家企業(yè)披露了該項目，其中，南微醫(yī)學(xué)、和艦芯片、傳音控股三家公司財務(wù)總監(jiān)2018年薪酬超過百萬，南微醫(yī)學(xué)財務(wù)總監(jiān)芮晨為2018年薪酬為228.1萬元。

在董秘序列，共有48家企業(yè)披露了該項目，其中有10家企業(yè)的董秘2018年薪酬超過百萬。視聯(lián)動力董秘朱瑩萍2018年從公司領(lǐng)酬384.48萬元，當(dāng)然她還兼任公司的副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)。

并不是所有高管的薪酬都是百萬級別。和艦芯片、特寶生物、龍軟科技三家企業(yè)的董事長2018年薪酬均低于20萬元，分別為12萬元、12萬元和13.92萬元。不過他們有的在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬，有的持有數(shù)量不低的股票。

與持有大量股份的董事長相比，擔(dān)任總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董秘這類職位的高管，往往更依賴工資收入。數(shù)據(jù)顯示，這些職位的工資收入并不算高，20萬元至60萬元區(qū)間內(nèi)的占比較大。