11月25日，職場社交平臺脈脈上又一次爆出“京東裁員”的傳聞。

一位名為“蔣玉菡”的用戶透露，今年京東的人員優(yōu)化力度在加大，想要裁員卻不對外聲張，主要表現(xiàn)在：績效考核評價變嚴；各種監(jiān)控數(shù)據(jù)；打車查21點就叫車的人，晚餐查加班吃加班餐加班短的。

近一個月以來，類似的消息被持續(xù)傳出。

11月17日，同樣是在脈脈上，名為“孫策”的用戶透露，“京東準備裁員，實錘了，商城先開始，年底10%”。

隨后有京東員工評論表示附和，“我們部門三分之一到四分之一”、“我們是先裁未婚未育女生”、“每個團隊按比例裁”。有評論對此貼出具體比例：金融15%淘汰率、商城10%起步。更有傳言稱，此次京東的整體裁員比例在35%。

京東方面對此回應(yīng)：事實上，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規(guī)情況，年底根據(jù)員工績效考核開展末位優(yōu)化也是每個公司的常規(guī)動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優(yōu)秀人員給予更大的激勵和更好的發(fā)展空間；對于績效表現(xiàn)不符合要求的予以崗位調(diào)整和優(yōu)化。

這些謠言被刻意夸大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經(jīng)對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據(jù)并向公安機關(guān)報案。

對此全天候科技也向京東內(nèi)部員工進行了求證，有員工表示，“從今年年初就開始收緊編制，末尾淘汰也一直存在，但是35%的裁員比例有點夸張”。

另一位員工則表示，“的確有了解到內(nèi)部在優(yōu)化調(diào)整”，但對于裁員傳聞其表示并不清楚。

一位京東的供應(yīng)商告訴全天候科技：“他們（京東）每年大促后都會調(diào)整一下，也算正常，未聽說大面積裁員，不過今年UV確實有下降。”

2018年對于京東來說可謂“內(nèi)外交困”。

因為“明尼蘇達事件”，京東集團東兼首席執(zhí)行官劉強東劉強東一直處于社會輿論漩渦中，其后連續(xù)缺席了世界人工智能大會和世界互聯(lián)網(wǎng)大會。

11月26日，在官方評選的“100名改革開放杰出貢獻對象”中，馬云、馬化騰、李彥宏等一批耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)家均入選，而劉強東不在名列。

根據(jù)京東2018Q3財報，截至2018年9月30日，京東過去12個月的活躍用戶數(shù)（過去12個月中至少有過一筆交易）為3.05億，對比上一周期下跌2.8%，環(huán)比首次出現(xiàn)下滑。對比之下，拼多多的年度活躍買家數(shù)卻達到了3.855億，較去年同期增長144%，已經(jīng)超過京東。

截止美東時間11月26日收盤，京東收報20.46美元/股，已經(jīng)跌破四年前上市當日收盤價20.9美元，若繼續(xù)下跌很可能跌破發(fā)行價。今年9月至今，京東股價累計跌幅達到35%，市值縮水超150億美元。

來源：華爾街見聞·全天候科技 作者：董潔