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針對(duì)外界所傳“AI應(yīng)屆博士生年薪有望漲到80萬(wàn)”的情況，一些長(zhǎng)期專注于該領(lǐng)域的獵頭認(rèn)為該現(xiàn)象的確存在，但并不普遍。

國(guó)際中高端獵頭公司MichaelPage的Linda Chen認(rèn)為，這種現(xiàn)象是存在的，但拿到80萬(wàn)薪酬水平應(yīng)屆博士生有一定特殊性。她認(rèn)為，從畢業(yè)生本身能力水平來(lái)看，若博士期間在比較前沿的領(lǐng)域有非常有價(jià)值的項(xiàng)目輸出，或者所涉研究專業(yè)在市場(chǎng)上較為稀缺，那更容易拿到高位薪水。

而賦獵咨詢管理合伙人Steve SHEN稱，真正可以在市場(chǎng)上拿到80萬(wàn)年薪水平的博士生，畢業(yè)后更傾向于進(jìn)入科研領(lǐng)域，或者科研院所與企業(yè)所建的聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。

隨著AI產(chǎn)業(yè)火熱，該領(lǐng)域應(yīng)屆人才薪酬水平大幅上漲，有傳聞稱2018年應(yīng)屆博士生有望拿到80萬(wàn)元年薪，應(yīng)屆碩士生則30萬(wàn)元年薪。根據(jù)BOSS直聘2018旺季人才趨勢(shì)報(bào)告，隨著自動(dòng)化和人工智能技術(shù)在各行業(yè)中的逐步應(yīng)用，一批以簡(jiǎn)單重復(fù)性工作為主的崗位人才供應(yīng)出現(xiàn)過(guò)剩情況，取而代之的是，人工智能正成為最緊缺的崗位之一。

Linda Chen認(rèn)為，從用人市場(chǎng)本身來(lái)看，伴隨著AI在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用逐漸開(kāi)枝散葉，該領(lǐng)域人才的稀缺矛盾越發(fā)突出，而是否能夠招到優(yōu)秀的人才很大程度決定了項(xiàng)目的成功與否，所以AI領(lǐng)域候選人薪酬普遍高于其他IT技術(shù)人才，

當(dāng)下傳統(tǒng)IT企業(yè)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司、人工智能獨(dú)角獸企業(yè)都是AI人才的需求方，從行業(yè)公司角度來(lái)講，Linda Chen認(rèn)為，AI這個(gè)領(lǐng)域公司成熟度參差不齊，各家吸引人的策略以及薪酬體系也有所不同，導(dǎo)致這個(gè)領(lǐng)域的薪酬區(qū)間也比較寬泛。

即便市場(chǎng)薪酬體系的建立并不穩(wěn)定，Steve SHEN認(rèn)為，相較應(yīng)屆博士生80萬(wàn)元薪酬水平，該領(lǐng)域應(yīng)屆碩士斬獲30萬(wàn)年薪的現(xiàn)象比較普遍，這類畢業(yè)生也更傾向于進(jìn)入更為商業(yè)化的公司開(kāi)始職業(yè)生涯。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 沈怡然