每經(jīng)記者 曾劍    每經(jīng)實習(xí)編輯 徐斐    

2018年3月，天賜材料（002709，SZ）披露了公司第二期限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱激勵計劃），公司擬向逾450名員工授予限制性股票。由于授予價格較公司股價低廉不少，且業(yè)績考核以公司去年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，這份激勵計劃一度被市場認(rèn)為是公司給發(fā)給員工的福利。

不過，目前來看，公司員工沒法享受到這份福利。根據(jù)天賜材料今日（7月16日）下午公告，公司決定終止實施激勵計劃，原因在于：缺錢——員工們籌不到足夠的認(rèn)購款。

激勵計劃因員工“籌不夠錢”終止

天賜材料今日下午公告稱，公司董事會審議通過了《關(guān)于終止實施第二期限制性股票激勵計劃的議案》。

此前，天賜材料于3月份披露激勵計劃，公司擬向包括副總徐三善、副總顧斌、董事會秘書禤達(dá)燕、副總周順武在內(nèi)的457名員工首次授予728.1萬股限制性股票，并預(yù)留171.90萬股限制性股票。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，首次授予部分限制性股票的授予價格為23.64元/股。這個價格相當(dāng)于激勵計劃公告前120個交易日天賜材料股票交易均價47.27元/股的50%。而截至7月16日收盤，天賜材料股價報收于37.93元/股，上述授予價格約為公司當(dāng)前股價的62.33%。激勵對象一旦成功獲授，就能獲得不菲的浮盈。

對于終止激勵計劃的原因，上市公司表示，公司承諾不為激勵對象依激勵計劃獲取標(biāo)的股票提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，激勵對象認(rèn)購限制性股票及繳納個人所得稅的資金全部自籌。鑒于激勵對象自有資金有限，其就股權(quán)激勵融資事項與各類銀行、非銀行金融機構(gòu)及相關(guān)各方進(jìn)行了反復(fù)溝通討論，截止目前，相關(guān)各方就股權(quán)激勵事項融資事宜未達(dá)成合作。在此情況下，激勵對象未能繳足股份認(rèn)購款項，導(dǎo)致公司未能在激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后60日內(nèi)授予權(quán)益，并完成公告和登記。

激勵計劃顯示，徐三善、顧斌、禤達(dá)燕、周順武幾位天賜材料高管預(yù)計獲授的股票數(shù)量分別為18萬股、15萬股、15萬股、12萬股。這些高管需分別繳納的認(rèn)購費用在200多萬元~400多萬元之間。公開資料顯示，徐三善、顧斌、禤達(dá)燕去年從上市公司領(lǐng)取的稅前薪酬分別為64.44萬元、49.68萬元、33.08萬元。

記者還注意到，不知是否是為了籌措認(rèn)購資金，徐三善、顧斌、禤達(dá)燕、周順武等人曾于4月披露減持計劃。奇怪的是，根據(jù)深交所的公開數(shù)據(jù)判斷，這幾位應(yīng)至今尚未實施減持。

業(yè)績考核目標(biāo)合理性曾遭問詢

值得一提的是，天賜材料上述激勵計劃披露后，曾引發(fā)市場質(zhì)疑。

據(jù)激勵計劃顯示，解除限售考核年度為2018~2020年三個會計年度，以天賜材料2017年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，公司2018年～2020年的凈利潤增長率將分別不低于18%、135%和200%；預(yù)留部分以2017年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2019年～2020年，凈利潤增長率分別不低于135%、200%。如果上市公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)的，所有激勵對象對應(yīng)的當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價格加銀行同期存款利率回購并注銷。

天賜材料曾在2月預(yù)計2017年度凈利潤將同比下降23.02%，在此情況下，公司卻以2017年度業(yè)績作為基數(shù)，也引來市場的質(zhì)疑。彼時，深交所也曾向公司下發(fā)了問詢函，要求公司對業(yè)績考核目標(biāo)的合理性和可實現(xiàn)性進(jìn)行說明。

為了解詳情，《每日經(jīng)濟新聞》記者7月16日下午撥打天賜材料證券部電話了解情況，但截至發(fā)稿時電話無人接聽。