每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 陸佳麗 每經(jīng)編輯 楊軍    

【編者按】日前，神龍汽車旗下兩大合資品牌品牌總部的“搬遷風(fēng)波”愈演愈烈，引發(fā)業(yè)內(nèi)強烈關(guān)注。自2015年開始，神龍汽車的銷量便不斷下滑。近年來，神龍汽車希望通過人事調(diào)整、機構(gòu)改革等一系列舉措“重返賽道”，但目前來看效果欠佳。此次“搬遷風(fēng)波”也是神龍汽車試圖通過改革自救所引發(fā)的事件。對此，本期汽車周刊通過采訪當(dāng)事各方，試圖還原事件始末，并希望通過對神龍汽車遭遇銷售困境的原因分析，指出PSA對中國市場的種種誤判才是造成此事件發(fā)生的根本原因。

每經(jīng)記者 陸佳麗 每經(jīng)編輯 楊軍

神龍一紙搬遷公告引發(fā)的“風(fēng)暴”遠未結(jié)束。

日前，一位東風(fēng)標致北京員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，繼1月10日部分東風(fēng)標致員工聯(lián)名上書了一封《致神龍汽車有限公司決策層的公開信》（以下簡稱公開信）后，1月15日，神龍汽車總經(jīng)理蘇維彬帶領(lǐng)部分高管緊急來京“斡旋”，但商談的結(jié)果并不理想。

當(dāng)日，東風(fēng)標致在京部分員工又聯(lián)合撰寫了一份《關(guān)于呼吁東風(fēng)標致員工在法律框架下理性維權(quán)的倡議書》（以下簡稱倡議書）。記者拿到的這份倡議書中寫道，“東風(fēng)標致員工認為神龍的這次搬遷決策過程涉嫌違法，如果神龍不能給出更好的解決方案，東風(fēng)標致員工將保留依法向有關(guān)部門反映情況、舉報違法事實的權(quán)利?！?/p>

“搬遷決定不會改變，目前大部分員工已經(jīng)比較理性，工作組正在與東風(fēng)標致北京員工逐個溝通。原則有兩個：一是鼓勵歡迎員工回到武漢，二是尊重員工個人意愿?！睂ι鲜龀h書內(nèi)容，神龍汽車相關(guān)負責(zé)人對記者如是回復(fù)。

●突發(fā)的一紙搬遷公告

有關(guān)“搬遷”的爭議起源于2018年1月10日神龍汽車的一則突發(fā)公告。

1月10日上午，神龍汽車發(fā)布公告稱，自2018年1月15日起，東風(fēng)雪鐵龍、東風(fēng)標致兩大品牌的品牌總部將統(tǒng)一遷至武漢總部集中辦公，同時，這兩個品牌總部下屬的市場部將在上海集中辦公。據(jù)了解，東風(fēng)雪鐵龍品牌總部的辦公地目前在上海，而東風(fēng)標致品牌總部自2002年成立之初就設(shè)立在北京。

這意味著東風(fēng)標致大部分員工要從北京遷至武漢，而市場部則要從北京遷至上海，這對多數(shù)已在北京定居的東風(fēng)標致員工來說一時間難以接受。

一位離職不久的東風(fēng)標致前員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，東風(fēng)標致北京品牌部涉及到市場、銷售、售后和網(wǎng)絡(luò)四大部門，此外還有神龍派駐的人事和財務(wù)部門，涉及搬遷的人不在少數(shù)。

神龍對此事的解釋是：可以進一步提升公司營銷領(lǐng)域的溝通和決策效率，同時，能夠節(jié)省相應(yīng)的運營成本。

武漢一直是神龍汽車總部所在地，也是神龍的股東方——東風(fēng)汽車集團有限公司和PSA集團中國及東南亞區(qū)總部所在地。神龍方面認為，此前武漢、北京、上海三地分立的格局不利于品牌間進行溝通，導(dǎo)致缺乏戰(zhàn)略協(xié)同，而統(tǒng)一辦公則有助于總部和兩個品牌之間形成更好的協(xié)同作用，提高運營效率。

“如果是為提高運營效率，那么品牌部和市場部應(yīng)該一起搬遷至武漢，而不是一個放到武漢，一個放到上海。眾所周知，品牌部和市場部的日常工作溝通是最頻繁的，但現(xiàn)在的方案顯然沒有降低溝通成本?！庇袞|風(fēng)標致的在京員工向記者表示，他對目前的搬遷方案內(nèi)容感到費解。

多位涉及到搬遷的東風(fēng)標致和東風(fēng)雪鐵龍內(nèi)部人士向記者坦言，神龍的這一決定“讓人感到十分心痛和傷心”。“東風(fēng)標致在京有很多老員工是在品牌總部成立之初就在這里工作，當(dāng)時他們的年齡只有24歲（左右），期間東風(fēng)標致有過輝煌，但也經(jīng)歷了銷量下滑等多重低谷，但這些老員工都沒有離開公司，即便有獵頭來‘挖’也沒動搖，大部門員工都選擇了與東風(fēng)標致一起共患難。如今，15年過去了，多數(shù)員工的年齡已在40歲左右，在北京有了家庭。這個時候突然讓他們選擇去武漢，而且只有5天的考慮時間，感情上如何接受？”上述東風(fēng)標致在京員工對《每日經(jīng)濟新聞》記者說，這紙公告?zhèn)撕芏嗳说男?，特別是對一些已年過40歲的在京女員工來說，不可能選擇去武漢，但這個歲數(shù)再去在職場上求職已沒有多少可以談判的價碼。

就在“搬遷”公告發(fā)布的當(dāng)天晚上，一份由部分東風(fēng)標致員工聯(lián)名上書且措詞激烈的公開信開始在坊間流傳。該公開信指出，1月10日上午，神龍突然派遣工作組向員工宣布搬遷北京辦公室，要求員工在5日內(nèi)到上?；蛭錆h辦公室上班或者接受遣散，對此決策，員工感到“不能理解，不能接受，十分憤怒?！?/p>

“首先，在此之前公司從未向東風(fēng)標致全體員工就搬遷征詢意見或介紹過搬遷方案，從未解釋搬遷的原因；其次，要求1月15日員工就必須要到達千里之外的城市辦公，只給予5天的考慮時間；而大部分東風(fēng)標致員工為公司服務(wù)的年限都在5~15年之間，是各自家庭的中流砥柱?！惫_信中指出。

事實上，在公告發(fā)布之前，有關(guān)搬遷的消息東風(fēng)標致員工曾聽到過一些風(fēng)聲。“2017年8、9月時，神龍位于武漢的一些辦公室開始重新裝修，當(dāng)時就有要把兩大品牌總部搬到武漢的傳言，不過，這個消息只是在員工之間傳播，并沒有正式文件下達。所以，今年1月10日公告發(fā)出后，大家都感到很突然?！币晃唤咏鼥|風(fēng)標致的相關(guān)人士向記者表示，他“搞不懂”這次神龍把兩大品牌總部遷回武漢的戰(zhàn)略意圖。

●高層緊急“斡旋”未果

東風(fēng)標致員工聯(lián)名公開信被媒體大量轉(zhuǎn)載并報道后，神龍方面也意識到問題的嚴重性，也立即拿出解決方案試圖平息此事。

一方面，神龍方面向媒體辟謠，說神龍只給員工5天考慮時間，否則接受遣散的說法是誤解，“1月15日只是公司通知員工出差到武漢開會的時間，并非報到時間，員工決定是否搬遷一直到月底都可以選擇，過渡期一直到2月底?！?/p>

另一方面，就在公開信發(fā)布的后一天（1月11日），以神龍總經(jīng)理蘇維彬、執(zhí)行副總經(jīng)理麥柯然為首的多位高管緊急趕到北京，在東風(fēng)標致北京辦公會議室與東風(fēng)標致北京員工進行了對話溝通。

“當(dāng)時，東風(fēng)標致員工提出想看一下決定搬遷的正規(guī)文件，神龍的決策層并沒有拿出來。當(dāng)日的溝通不了了之，大部分員工依舊不能接受搬遷的決定?！鄙鲜鰱|風(fēng)標致北京員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

隨后，在1月15日，神龍給了一個新的解決方案，即《搬遷事宜補充告知書》（以下簡稱《補充告知書》），提高了隨機構(gòu)搬遷員工的相關(guān)待遇和決定解除勞動合同的補償，但是搬家的決策并沒有改變。

《補充告知書》內(nèi)容顯示，對于同意隨兩大品牌部及其他部門派駐機構(gòu)遷移的員工，新增“房屋租賃中介費”，最高額度為武漢1500元，上海3000元。此外，原告知書中的搬家費、安家補貼、探親路費等費用皆有所提高。比如，搬家費由起初的最高額度5000元調(diào)整至8000元。房租補貼依舊維持原定的規(guī)定，其中上海地區(qū)給予單身或夫婦不帶子女每月3000元補貼，夫婦帶18歲以下子女每月4000元補貼，且房租補貼按月隨工資發(fā)放，總計1年。

對不同意搬遷的員工，神龍將給予一段時間的工作交接期，期間勞動合同和工資福利待遇保持不變，交接期截至2018年4月15日，并可協(xié)商延長至2018年5月15日。

在4月15日前協(xié)商解除勞動合同并在完成工作交接的前提下，公司給予相關(guān)的經(jīng)濟補償金。對于不能協(xié)商解除勞動合同的，4月15日后公司將依法與員工解除勞動合同，并支付法定經(jīng)濟補償金。

法定經(jīng)濟補償金基數(shù)為員工勞動合同解除前12個月的月平均工資，對于員工勞動合同解除前12個月月平均高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，對2008年1月1日以后的經(jīng)濟補償標準按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，即：對于法定經(jīng)濟補償金不高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，此情況下法定經(jīng)濟補償金=N*法定經(jīng)濟補償金基數(shù)+1*解除勞動合同前一個月工資標準（其中法定經(jīng)濟補償金基數(shù)為勞動合同解除前12個月月平均工資；N為依法計算的員工補償期限）。

但《補充告知書》依舊需要員工在1月26日前反饋，逾期未反饋的將被視為拒絕接受搬遷決定，按照“員工不同意隨機構(gòu)搬遷”做出妥善處理。這意味著，從1月10日正式下發(fā)通知到1月26號這一截止時間，神龍給予員工的考慮時間為17天。

“搬遷”決定違法嗎？

事實上，經(jīng)濟補償金并不是東風(fēng)標致在京員工當(dāng)前的主要訴求?！拔覀冎幌胫?，這個公告是不是經(jīng)過正規(guī)的公司流程做出的？”上述員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，他們在征集了律師的意見后，員工認為這一決定的決策過程涉嫌違法，并且公司在接下來將要實施的單方解除勞動合同的行為也將涉嫌違法。

倡議書指出，搬遷東風(fēng)標致品牌部的決定，更改了公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，涉及支出金額達數(shù)千萬元，影響到三個城市數(shù)百名員工的工作與生活，屬于公司經(jīng)營重大事項。這樣一個重大決定，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第六條，必須由公司董事會討論做出。同時，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十八條，在進行決策過程中應(yīng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

但是就在1月11日的員工大會上，神龍汽車總經(jīng)理蘇維彬當(dāng)著現(xiàn)場上百名東風(fēng)標致員工的面，宣稱此次搬遷決定是由執(zhí)委會討論做出的，而不是由董事會決定的。更出乎員工們意料的是，在員工們強烈要求公司出示這份“執(zhí)委會決議”，并等待長達5個多小時以后，公司最終也未能出示這份宣稱存在的執(zhí)委會決議。

東風(fēng)標致的部分員工認為，神龍根本就沒有對搬遷事宜召開執(zhí)委會，也沒有這份執(zhí)委會決議，更沒有法律所強制要求的董事會決議。因此，搬遷決定出臺的程序已涉嫌違法。

“神龍品牌部遷址的行為不屬于《勞動合同法》第四十條第三款中所說的‘客觀情況出現(xiàn)重大變化’，這只是神龍根據(jù)自己的商業(yè)意圖做出的一個主觀決定。此外，在明知90%的員工將不能隨機構(gòu)前往武漢或上海的情況下，公司援引《勞動合同法》第四十條第三款，來逼迫員工在極短的時間之內(nèi)做出接受變更工作地點，或是單方解除勞動合同的決定，實際上是一種‘變相’裁員，是對法律的濫用?！睎|風(fēng)標致部分員工在倡議書中寫道。

目前，關(guān)于“搬遷”事宜，在京的部分東風(fēng)標致員工還在與神龍方面“對峙”，相關(guān)工作幾乎處于停滯狀態(tài)，這對已經(jīng)處于銷售困境的神龍汽車來說，無疑是雪上加霜。