2014-06-11 00:44:08
每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王霞 發(fā)自上海
每經(jīng)記者 王霞 發(fā)自上海
就在上海家化(600315,SH)內(nèi)斗暫告一段落時,上海家化董事長兼總經(jīng)理謝文堅昨日 (6月10日)首次面對媒體,并發(fā)布了公司未來5年發(fā)展戰(zhàn)略:聚焦五大品牌,到2018年要實現(xiàn)銷售收入突破120億元。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,在品牌組合方面,公司主要聚焦六神、佰草集等五大品牌,但對于其他品牌,比如雙妹、玉澤等則采用“暫緩市場投入、重新梳理”的措施。
此外,公司還在尋求與其主營業(yè)務(wù)相協(xié)調(diào)的并購項目。據(jù)公司表述,未來公司將重點關(guān)注比如彩妝、口腔護(hù)理等方面的并購,對于非主營業(yè)務(wù)將慢慢退出。
重新調(diào)整品牌
對于新戰(zhàn)略的制定,謝文堅表示,家化未來5年的企業(yè)戰(zhàn)略是80多位公司員工,花了4個半月時間確定的,咨詢公司貝恩僅提供了方法論和成功的模型。
從具體業(yè)務(wù)來看,公司將專注于化妝品、個人護(hù)理用品和家居護(hù)理用品三大領(lǐng)域。從品牌來看,公司主要聚焦超級品牌“六神”和“佰草集”、主力品牌“高夫”和“美加凈”、新型品牌“啟初”。
就在去年8月份,上海家化曾提出“三大超級品牌”戰(zhàn)略,并一口氣推出三個品牌(啟初、恒妍、茶顏),時任上海家化董事長葛文耀表示,“目前公司這樣一個發(fā)展戰(zhàn)略對家化的發(fā)展能夠管3到5年。”
然而,從目前家化的品牌調(diào)整來看,去年新推出的品牌僅有嬰童品牌啟初獲得重視。公司暫停了專營店品牌恒妍的運營,并暫緩了茶顏、雙妹、玉澤等品牌的市場投入。
“雙妹、玉澤等品牌現(xiàn)在來看定位、渠道不是很清楚,公司目前在梳理探索中。”謝文堅在回應(yīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示,“等公司梳理清楚后再決定是否走向未來,目前公司不會加大投入,至于何時沒有具體時間表。”
對于恒妍品牌的暫停,謝文堅稱之前這個品牌推出得比較匆忙,很多戰(zhàn)略定位沒有思考清楚,因此選擇了暫停。“但不等于我們放棄了專營店,專營店對我們來說是非常重要的渠道,包括我們現(xiàn)在的典萃,就是佰草集的一個子品牌。”
并購重點圍繞日化主業(yè)
公司表示,未來的并購戰(zhàn)略將圍繞著日化主業(yè),并尋求在品類、品種和能力上互補(bǔ)。并購的目標(biāo)是5年后能夠給上海家化帶來20億元的銷售增量。
上海家化副總經(jīng)理方驊表示,在目前已有的大眾洗護(hù)、中高端男女護(hù)膚、大眾男女式護(hù)膚以及嬰童護(hù)理品類上,家化將注重專營店渠道、嬰童渠道等新興渠道,并更多進(jìn)入細(xì)分市場。
在還未進(jìn)入的大品類中,下一步要拓展的重點是彩妝和口腔護(hù)理。方驊稱,以上兩個品類選擇是基于品類的本身吸引力,市場容量、增速以及匹配度考慮決定的。“彩妝是比較重要的品類,目前的滲透率還比較低??谇蛔o(hù)理是僅次于護(hù)膚和洗化的第三大品類。”
記者了解到,本月12日上海家化將召開股東大會,主要的議案就是罷免王茁董事職務(wù)。
謝文堅在回應(yīng)解聘原總經(jīng)理王茁時稱,解聘和聘任是董事會的權(quán)利。董事會解聘王茁的流程完全是合法合規(guī)的,8名董事投票同意解聘王茁。“管理人員的變動,在企業(yè)發(fā)展過程中是很正常的。”
而就在前幾天,王茁也發(fā)表了公開信。
對于此前平安欲退出家化并存在套現(xiàn)壓力的報道,謝文堅表示,公司已向平安信托求證并發(fā)布了公告,平安信托1年內(nèi)沒有套現(xiàn)計劃。至于平安信托未來減持還是增持,他無權(quán)代表平安信托來回答。
“近期有很多謠傳,說平安要賣上海家化資產(chǎn)套現(xiàn),有高管要集體跳槽,這都是一些別有用心的人不希望家化繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。”謝文堅說。
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對話
謝文堅:長期激勵對留用員工非常重要
每經(jīng)記者 王霞 發(fā)自上海
隨著公司最新5年戰(zhàn)略的發(fā)布,上海家化正式進(jìn)入謝文堅時代。昨日(6月10日),《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者(以下簡稱NBD)對話了謝文堅。
NBD:上海家化宣布了5年戰(zhàn)略,這個戰(zhàn)略是如何制定的?
謝文堅:我來公司之后跟50位高管溝通上海家化的戰(zhàn)略是什么,很多人講不清楚,或者很多表達(dá)得不一樣,說明很多方向性的東西沒有聚焦,會造成資源分散。我們引進(jìn)貝恩咨詢公司最重要的是提供方法論,做戰(zhàn)略要靠自己的模型,貝恩派團(tuán)隊進(jìn)來后,家化有80位員工參與,花了4個半月對家化做了梳理,對市場做了分析,對未來發(fā)展做了戰(zhàn)略。
NBD:未來5年營收120億元目標(biāo),這個數(shù)字依據(jù)什么制定的?
謝文堅:這個120億元的目標(biāo),包括了企業(yè)的品牌目標(biāo)100億元,我們預(yù)測未來5年的年增速為12%,家化的復(fù)合增長率在22%~23%,另外20億元來自并購。目前家化市場份額排名第十,前面的是聯(lián)合利華、寶潔、歐萊雅等外資企業(yè),我們希望到2018年,家化的市場份額提升到第五位。
前面提到20億元的并購并不是說只是買20億元的銷售收入進(jìn)來,我們要利用核心競爭力,把一些品牌、品類引進(jìn)后放大。
NBD:新戰(zhàn)略對品牌做了一些調(diào)整,是基于怎樣的考慮?品牌調(diào)整后相關(guān)資源和人員有怎樣的安排?
謝文堅:我們在打造核心競爭力,也就是聚焦有優(yōu)勢的企業(yè),找到有競爭優(yōu)勢的地方,分析現(xiàn)有能力和未來趨勢。我認(rèn)為家化的核心競爭力在四個方面:中國文化差異化體系、渠道覆蓋和掌控能力、對市場快速反應(yīng)、互聯(lián)網(wǎng)新媒體的充分利用。目前我們有兩大超級品牌,雙妹、玉澤等品牌將重新梳理,合并到到佰草集事業(yè)部。另外公司成立了大眾消費品事業(yè)部,合并事業(yè)一部和三部。
在專營店渠道,我們停掉了恒妍品牌,但并不等于放棄這個渠道,我們將建立適合專營店模式的模型,比如佰草集一個系列產(chǎn)品進(jìn)入專營店并設(shè)立專柜,高夫也在專營店有售。
NBD:6月9日上海家化股權(quán)激勵第二次解鎖,未來是不是還會推出股權(quán)激勵政策?公司在留住人才方面會有何措施?
謝文堅:現(xiàn)在經(jīng)理級以上員工的待遇是基本工資+獎金,不包括長期獎勵。我們比市場平均水平低了30%~60%。根據(jù)不同工種,如果加上股權(quán)激勵,我們總的收入要比市場平均翻一番。
目前的長期獎勵還有一個問題:我們是3年做一次股權(quán)激勵,每年解鎖一次,中間加入的人很難拿到,很難吸引人才。我們現(xiàn)在找到一家國際有名的公司梳理整個職級標(biāo)準(zhǔn),對照市場給不同職級員工制定薪酬。其中的長期獎勵,對留用員工非常重要。未來公司一定會做長期激勵,甚至擴(kuò)大覆蓋面,這種激勵政策也是上海家化的核心競爭力之一。
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