每經(jīng)記者 李映泉

用友軟件（600588，前收盤價12.63元）今日（8月19日）公布一份股權(quán)激勵計劃。公司計劃向包括執(zhí)行總裁向奇漢在內(nèi)的1639名激勵對象授予股票權(quán)益總計2877.74萬份，占公司總股本的3%，其中包含1438.87萬份股票期權(quán)以及同樣數(shù)量的限制性股票?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者注意到，本次獲得公司股權(quán)激勵的員工眾多，占到了公司員工總數(shù)的10%以上。

獲授員工占比12.54%

在股票期權(quán)激勵計劃中，公司將首次授予1296.83萬份，占計劃總數(shù)的90.13%，占公司總股本的1.352%；預(yù)留142.04萬份，占計劃總數(shù)的9.87%。而限制性股票激勵計劃的首次授予和預(yù)留安排也與此相同。不同的是，股票期權(quán)的行權(quán)價格為12.63元/股，與公司停牌前收盤價一致，而限制性股票的授予價格為6.76元/股，較停牌前收盤價折價約46.48%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，公司的股票期權(quán)和限制性股票兩套激勵方案的激勵對象及分配方案完全相同。其中，執(zhí)行總裁向奇漢獲授8.25萬份股票期權(quán)，占授予期權(quán)總數(shù)的0.573%；執(zhí)行副總裁章培林獲授7萬份股票期權(quán)，占授予期權(quán)總數(shù)的0.486%。公司的13位高級副總裁也分別獲授5萬~6萬份不等的股票期權(quán)。此外，1626名專家、中層管理人員、其他骨干人員將合計獲得1210.83萬份期權(quán)，占授予期權(quán)總數(shù)的84.151%。與此同時，每位激勵對象也將獲授同樣數(shù)量的限制性股票。

據(jù)用友軟件2012年度報告顯示，公司在職員工數(shù)量合計為13075人，而本次獲得股權(quán)激勵的人員總數(shù)1639人則占到公司總員工人數(shù)12.54%。

行權(quán)條件對業(yè)績要求頗高

需要注意的是，用友軟件的股票期權(quán)和限制性股票兩套激勵方案在分期授予上則不太一樣。其中，股票期權(quán)自各次的授予日起滿12個月后的未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)，行權(quán)比例分別為40%、30%、30%。限制性股票同樣在授予日起滿12個月后的未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)，行權(quán)比例則為60%、20%、20%。

對于市場最為關(guān)心的行權(quán)條件，用友軟件要求首次股票期權(quán)和限制性股票的授予考核目標(biāo)為：以2012年扣非后凈利潤為基數(shù)，2013年~2015年公司扣非后凈利增長分別不低于20%、44%、73%。此外，三年期間公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率均不得低于10%。

而股票期權(quán)和限制性股票的預(yù)留部分同樣在授予日起滿12個月后的未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)，但對此部分的行權(quán)考核目標(biāo)為在2014年~2016年扣非后凈利潤較2012年增長分別不低于44%、73%、106%。依此條件，以公司2012年扣非后凈利2.86億元計算，公司在2013年~2016年應(yīng)實現(xiàn)的扣非后凈利潤分別達(dá)到3.43億元、4.12億元、4.95億元、5.89億元，才能使員工獲得全額股權(quán)激勵。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，早在2007年，用友軟件曾推出一項股權(quán)激勵計劃，向公司員工授予1797.12萬股股票，占公司當(dāng)時總股本的8%。而授權(quán)價格則明顯低于當(dāng)時的二級市場價，行權(quán)條件也被質(zhì)疑“門檻太低”。