浙江省政府決定對工資支付保證金實(shí)行信用浮動制度，以促進(jìn)進(jìn)一步改善發(fā)展環(huán)境，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來浙江省政府和11個設(shè)區(qū)市政府分年簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，防范處置企業(yè)拖欠工資，工資支付保障金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度已經(jīng)在該省所有市縣推行。

記者22日從浙江省政府了解到，今后浙江省各地應(yīng)結(jié)合建筑市場日常管理，根據(jù)企業(yè)勞務(wù)用工管理情況、工資支付執(zhí)行情況、施工現(xiàn)場實(shí)名制管理執(zhí)行情況以及企業(yè)信用狀況，制訂農(nóng)民工工資支付保證金動態(tài)浮動制度，引導(dǎo)企業(yè)誠信經(jīng)營、規(guī)范運(yùn)作。

其中，對用工管理規(guī)范、連續(xù)兩年未發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠等行為且信用記錄良好的建筑業(yè)企業(yè)可減少或免繳農(nóng)民工工資支付保證金；對勞務(wù)用工管理混亂、有涉及拖欠農(nóng)民工工資不良行為記錄的企業(yè)，可根據(jù)情節(jié)輕重，提高其農(nóng)民工工資支付保證金繳納金額，但是最高不超過其應(yīng)繳金額的3倍。

浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，自2003年以來，全省各地均建立了建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金制度，在規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)勞動用工行為、解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題、保障農(nóng)民工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

據(jù)了解，浙江省將對在行政區(qū)域內(nèi)注冊的建筑業(yè)企業(yè)繳納農(nóng)民工工資支付保證金實(shí)行“一地繳納，全市通用”。農(nóng)民工工資支付保證金應(yīng)以企業(yè)為單位繳納，不以承接的工程項(xiàng)目為單位繳納。原則上總承包企業(yè)的最高繳納金額不超過120萬元，專業(yè)承包企業(yè)、設(shè)計(jì)施工一體化企業(yè)不超過60萬元，勞務(wù)分包企業(yè)不超過30萬元。