每經(jīng)網(wǎng)5月26日深圳電（每經(jīng)記者 嚴(yán)翠） 今天下午六點，深圳市政府特意為富士康連續(xù)發(fā)生墜樓事件召開了新聞發(fā)布會。發(fā)布會上，深圳市政府秘書長李平表示，中央和深圳市政府高度重視富士康深圳廠房接連出現(xiàn)員工墮樓一事。

　　李平表示，多位中央領(lǐng)導(dǎo)對此（富士康墜樓事件）專門作出重要批示，中央政法委領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開會之際，也進行了專題研究。市委市政府也對此高度重視，多位市領(lǐng)導(dǎo)先后多次到富士康調(diào)研。

　　深圳市衛(wèi)生管理部門派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊進駐富士康，加強對企業(yè)員工心理輔導(dǎo)和心理咨詢力度，對1400余名員工開展評估篩查，心理危機干預(yù)和心理救援活動。與此同時，深圳市市總工會及時約見企業(yè)行政高層，就改善企業(yè)管理和勞資關(guān)系等提出建議；積極協(xié)調(diào)勞資雙方，解決善后問題，督促和指導(dǎo)工會加強基層組織建設(shè)，計劃為企業(yè)培訓(xùn)200-300名心理咨詢師；發(fā)放5000份調(diào)查問卷，開展員工滿意度調(diào)查，及時掌握了解員工的各種訴求。

　　另外，深圳市公安部門也會接觸死傷員工家屬，做好調(diào)查與善后工作。李平還寄語富士康乃至全市各行各業(yè)的年輕朋友，珍愛生命，熱愛生活。

　　今天下午，深圳市委書記王榮率市區(qū)有關(guān)部門再赴富士康集團進行調(diào)研，進一步研究采取措施，加大防范力度。深圳市成立了主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的專門工作小組，許勤、陳應(yīng)春、李銘三位副市長也先后前往富士康集團深入調(diào)研，與各方一起查找原因，研究對策，部署加強、改進有關(guān)工作。

       >>富士康“十一連跳”稿件專題：

        每經(jīng)獨家圖集：深圳富士康影像記錄 員工關(guān)愛中心首度解密

        實拍：郭臺銘嚴(yán)厲訓(xùn)斥主管

        組圖：郭臺銘遭圍堵

        郭臺銘向富士康墜樓者家屬道歉：將增加通報系統(tǒng)

        郭臺銘：收回自殺免責(zé)協(xié)議 將成立50人小組防止自殺蔓延

        >>關(guān)鍵詞 富士康 每經(jīng)網(wǎng)早前報道：

        ·富士康回應(yīng)·

        郭臺銘首談“十連跳”：并非要錢不要命

　　面對外界對于富士康的種種質(zhì)疑，富士康總裁郭臺銘昨日首次公開作出回應(yīng)，他稱富士康絕非只要錢不要命的 “血汗工廠”，“現(xiàn)在很多事都不能說，我們都默默在做。”

        ·員工說法·

        揭秘北京富士康:員工抱怨下班后腦袋像被榨干

　　在高速運轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線上，每個人都高度緊張，因為如果產(chǎn)品不合格，主管能夠查出是哪道工序出現(xiàn)問題，就會扣發(fā)那個員工的獎金。“上班時干的都是簡單重復(fù)勞動，當(dāng)然不是體力上的累，而是心理上高度緊張的那種累，下班后好像腦袋被榨空了。”

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        富士康接連發(fā)生跳樓案 慘劇背后究竟隱藏著什么？

        追問：富士康跳樓案溯源 心理脆弱？防護不周？制度漏洞？

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        ·慘劇溯源·

        富士康十連跳原因：接連自殺源于信仰崩潰？

　　涂爾干在《論自殺》中提到，自殺是一種社會現(xiàn)象，促使人自殺的主因是信仰的崩潰、社會的原子化以及由此而來的人際關(guān)系的冷漠，過度的社會集權(quán)吞噬了個人生存的價值和空間。悲劇發(fā)生后，啟動心理干預(yù)是必須的，但心理干預(yù)畢竟只是應(yīng)急手段，由社會傳導(dǎo)的一個群體對命運的絕望，再多的心理干預(yù)也解決不了根本問題。

        ·網(wǎng)絡(luò)調(diào)查·

　　六成網(wǎng)友認(rèn)為“跳樓門”事件有著深刻的社會原因

　　一項關(guān)于“如何看待富士康“跳樓門”事件？”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約59%的網(wǎng)友認(rèn)為富士康是轉(zhuǎn)型中國的縮影，薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“跳樓門”發(fā)生的主要原因。

        ·制度追問·

　　富士康十連跳引發(fā)熱論 專家：工會在干嗎？

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前認(rèn)為，勞動監(jiān)察部門應(yīng)及時介入，對富士康的用工問題進行嚴(yán)格的調(diào)查。如果企業(yè)違法用工在先，那么企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。“而在‘跳樓門’事件中，始終沒有看到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門啟動事件調(diào)查程序的消息。”王向前認(rèn)為，由工作原因所引起的自殺應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，而我國《工傷保險條例》規(guī)定自殺不能認(rèn)定工傷，對勞動者的權(quán)益保護程度還比較低。這對勞動者是不公平的。正在修改的《工傷保險條例》目前也沒有解決這個問題。

        ·公司“黑幕”·

        富士康十連跳牽出黑幕：曾隱瞞兩起員工死亡事故

　　和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同,僅有3萬員工的廊坊富士康,在相近時段內(nèi)接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無人提起。

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